职场执行力怎么来的（职场必备执行力）
职场执行力怎么来的（职场必备执行力）整合能力是对资源、能力、人脉的整合，任何一个项目或者目标的完成，单打独斗很难，高质量、速度快地完成目标。创新是一个企业可持续发展的动力，亦是一个人成长的阶梯，社会发展不断地向前跑，总是按照以前的旧思维、旧的工作方式，是行不通的，甚至会耽误工作进度。创新是在原有的基础上，有更多的方式和途径，适应不断变化的职场。学习是进步的起点，学习能力的强弱决定着对知识吸收、接纳、理解，最终达到对知识的领悟跟透彻。学习能力是我们在执行过程中对环境变化，技能变化的抵御能力。实际工作中会面临许多挑战，遇到不会的难题，唯有学习才能解决。理解是透过事物的表现看本质，看清问题背后的真正问题，才能快速根治问题，达到提高执行力的目的。同一个决策有千万种理解，能够真正理解决策的精髓谁就是赢家。
执行力是实现目标的关键能力，有效地对时间进行掌控，把握对问题的解决，有效地对目标分解和计划。
在实现目标的过程中执行力强弱，很大程度上决定了一个人的工作能力，展现出个人对工作的严格要求和追求。那么如何去判断一个人有没有执行力，包括哪些能力？
【1】计划能力计划是一切执行力的开始，计划能力把目标分成小目标，分步骤进行。没有良好周密计划，任何执行都会出现失误，往往因此到不到目标。
【2】沟通能力执行过程中离不开沟通，任何工作都不可能独立完成。通过沟通与上级汇报工作，讨论决策，帮助下级全面理解执行目标，组织协调下属工作配合。与同级协商配合工作。
学习是进步的起点，学习能力的强弱决定着对知识吸收、接纳、理解，最终达到对知识的领悟跟透彻。
学习能力是我们在执行过程中对环境变化，技能变化的抵御能力。实际工作中会面临许多挑战，遇到不会的难题，唯有学习才能解决。
【4】理解能力理解是透过事物的表现看本质，看清问题背后的真正问题，才能快速根治问题，达到提高执行力的目的。同一个决策有千万种理解，能够真正理解决策的精髓谁就是赢家。
创新是一个企业可持续发展的动力，亦是一个人成长的阶梯，社会发展不断地向前跑，总是按照以前的旧思维、旧的工作方式，是行不通的，甚至会耽误工作进度。创新是在原有的基础上，有更多的方式和途径，适应不断变化的职场。
【6】整合能力整合能力是对资源、能力、人脉的整合，任何一个项目或者目标的完成，单打独斗很难，高质量、速度快地完成目标。
运用整合能力，把符合利用条件的资源、员工能力或者同事能力、人脉整合到一起形成一股强大力量，才能获得超出常规的成功。
责编/李捷虹
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