女老板被提拔后续（被火速提拔为业务经理）
女老板被提拔后续（被火速提拔为业务经理）▲图片来自pexels但总有一些小人会恶意揣测这层“利益关系”，把别人想象的低俗下贱，见不得光。员工同公司之间是利益关系，员工同客户之间是利益关系，卖家同买家之间是利益关系，员工与员工之间同样是利益关系，一切皆为利益驱使。所以当你揣测某个关系是否足够好的时候，最该考虑的就是彼此之间的利益纽带是否足够强大。当然了，这放在企业内部的晋升制度上，也是同样的道理，当你能够为公司谋取更大利益的时候，你就会受到重用，就能享受更加优质的待遇。
入职不到一年，被火速提拔为外贸业务部门经理，却被同事冷嘲热讽，私下说“我”被老板睡了。
很多行外人眼热外贸行业，说外贸行业个赚钱的黄金圣地，但却不知道，这个行业同绝大多数行业一样，也是个“是非之地”。
职场就是“利益场”，有人的地方，就有江湖。而但凡有“利益冲突”，就一定会有纷争、恩怨。
▲图片来自网络，源于《笑傲江湖》
员工同公司之间是利益关系，员工同客户之间是利益关系，卖家同买家之间是利益关系，员工与员工之间同样是利益关系，一切皆为利益驱使。
所以当你揣测某个关系是否足够好的时候，最该考虑的就是彼此之间的利益纽带是否足够强大。
当然了，这放在企业内部的晋升制度上，也是同样的道理，当你能够为公司谋取更大利益的时候，你就会受到重用，就能享受更加优质的待遇。
但总有一些小人会恶意揣测这层“利益关系”，把别人想象的低俗下贱，见不得光。
▲图片来自pexels
晋升部门经理，“我”却被同事说成小三
最近一位读者反馈，
入职不到一年，就被提拔为外贸销售部门的业务经理，原因是自去年开始，她一直是这家公司的销冠，老板认为她有这样的能力，希望带领团队提升整体业绩。
但随着职位的提升，同事间的关系似乎也发生了微妙的变化。
以前关系好的同事也少言少语、爱答不理了，大有划清界限的意思。
其他同事也经常凑在一起交头接耳说着什么，总感觉说的东西和自己有关系，因为他们说话总是背着她，并且每次看到她走过来，谈话就戛然而止，各自忙碌去了。
她感觉很苦恼，不知道问题出在了哪里，为何大家开始冷落她，嘀咕她。
直到有一天中午，大家买饭回来，她当时正在厕所，大家以为她不在，又开始了对她的“评头论足”，
“才来一年就升了经理，有啥资格啊？李姐在这家公司都待 5 年了，就算选经理也该是李姐啊？”
“我感觉她和老板有事儿！你们没发现么，老板看她的眼神不一样，说话的时候也总是非常客气，但对我们总是凶巴巴的。”
“算啦 ，这样的人走到哪里都是祸害，还觉得自己占了便宜呢，肯定让老板睡了。”
“我看也像小三，看她每天打扮得花枝招展的。”
她没忍住，破门而出，看了看同事们，却什么也没说，静静地走到自己的座位坐下，趴在桌子上，失声痛哭起来。
她不知道该找谁倾诉，于是给 Mike 写了一封很长很长的邮件。
在征得她的同意后，我决定在公众号说道说道这件事。
“病态心理”的人很多，没教养、没能力
其实多年以前，Mike在天津打工的时候，也同样经历过类似情况，自己被提拔为业务经理，下面的人不服气，各种嚼舌根。
只不过我可不会轻易示弱，让他们肆无忌惮地撒泼。
我首先拿出了公司统计的业绩报表（平时大家只知道公司在陆续出货，并不清楚是谁的单，也不会有人讲），让每个人都赤裸裸地展现在每个人面前，知道每个人都几斤几两。
而后我会行使自己作为业务经理的权利，依据每个人的历史表现，分别设定高出一倍、两倍的季度业绩指标，并展示出自己的历史业绩水平，以平悠悠众口，如果有谁到期达不到指标，不好意思，马上滚蛋。
其实无论是在生活中，还是在职场上，我们都会遇到各种各样、形形色色的人。
我们并不能保证自己遇到的每个人都是充满善意的存在。我们唯一能做的，就是强大自己的内心，让自己有能力面对突如其来的一切恶意。
她本来是因为业绩突出，长期销冠，才得以提拔，却被同事说成是“小三的战利品”，这些同事就是我说的拥有“病态心理”的人。
▓ 忽略事实、假清高
拥有“病态心理”的人往往会刻意忽略事实，只为攻击你而攻击你，从攻击他人的过程中找到快乐。
我做公众号，也经常遇到这样的人。
就拿我开售外贸课程这件事来说，很多人是抱着“仇视”态度的，可以说是“恨得牙根儿痒痒”。
前些天还有人在知乎上我的文章下留言，“外贸这么赚钱，还辛苦码字？还用卖课赚钱？”
像这样的人就是拥有“病态心理”的人，他们见不得别人好，往往“吃不到葡萄说葡萄酸”，自己没得赚，也不希望你赚。
名牌大学教授不是一样开私课赚钱吗？
知名影视明星不是一样开直播带货吗？
其实赚钱这件事，谁会嫌赚得多呢？
生活的常态就是“无常”，“大常包小常”，谁能保证自己这辈子顺风顺水呢？
人最痛苦的时候，一定是需要钱却没有的时候，有的时候，钱能救命！
“天有不测风云”，医院重症 ICU 一天一两万，算一算你的存款能撑多久？够不够救你或家人的命？
看看每天满朋友圈的“水滴筹”、这个筹、那个筹，金额 10 万、20 万、30 万、50 万、100 万...
需要钱救命，却拿不出的时候，你还会觉得自己没钱很清高，很了不起吗？
眼热别人成功，诋毁、谩骂，能帮你支付高昂的费用吗？
恐怕只会痛恨自己的无能吧？！
既然有能力赚，为何不赚？难道有能力赚的时候要假装很清高，看淡名利，不去赚吗？
何必装孙子，说“我对钱不感兴趣”呢？
▓ 为了黑而黑
大多数拥有“病态心理”的人黑你不是为了得到好处，黑你或许不存在任何利益驱动，只是单纯为了黑你，黑你的过程就是他们享受的快乐。
所以，你永远叫不醒装睡的人，压根儿没必要跟这样的“人”较真解释，根本没用。
拥有“病态心理”的人接受不了别人比自己优秀，更看不了别人过的比自己好，他们对别人的灾祸“喜闻乐见”，甚至渴望给他人制造灾祸，这样他们才能从中得到快乐。
但你要明白，只有段位比你低的人，才会去诋毁你，恶意抹黑你，因为他不如你，到达不了你的高度，只能站在山脚下仰望山巅的你。
▓ 双标
“双标”是拥有“病态心理”的人的标配。
当他们骂你的时候，总觉得一切都是理所应当的，恨不得把自己满嘴的粪便都喷到你的脸上，还不允许你擦的那种。
当你遭受辱骂，想要回骂的时候，他们开始说你斤斤计较、小肚鸡肠、言辞脏脏、道德败坏、不配做人之类，怎么难听怎么说，怎么阴损怎么讲，目的就是让你“被喷了一脸粪水还不能擦”。
他们被人骂了一句，一点就炸，恨不得生撕活剥了对方。
你被他们骂了一句，你刚要回骂，他说你不够大度。
千万别试图给他们泼在你身上的脏水解释，因为这是不被允许的，他们总能找到冠冕堂皇的理由来诋毁你。
但凡你解释了，他们就说你心虚了，你急眼了。
但凡有声音支持你，他们就说你开小号了，来刷支持了。
比如去年还是前年，有人在知乎上黑我，很多徒弟留言佐证我的为人以及课程的效果，就均被打上了“小号”的标签。
哪怕徒弟们的反馈截图不计其数，也均被打上了“软件制作”的标签。
说真的，当他们说出这些话的时候，我觉得既好笑、又可怜，我有很多徒弟创业，每年利润从几十万、上百万甚至几百万不等，我压根儿没把小人黑我“软件制图”这件事放在心上，因为他们在我眼里，只不过是“井底之蛙”罢了。
强者遭受弱者的冷嘲热讽时，往往只是轻蔑一笑，因为压根儿没把对方放在眼里，只是觉得他们好笑，又蠢又没有能力。
就像当初“熊猫TV”破产，赔了 20 几个亿，很多人嘲笑王思聪，对其遭遇更是幸灾乐祸，但有看到王思聪没完没了地解释吗？
我相信当王思聪看到各种阴阳怪调的网评时，也一定会觉得搞笑，在心里暗自骂上一句，“这群傻逼”。
生意本就有赚有赔，何况这点钱对于人家当真不算什么，拿着月薪 3000 块，笑话人家一个项目赚几个亿的人，委实闲得蛋疼。
当初锤子手机倒闭，大家对待罗永浩也是一样的态度，但人家转眼间就把 6 个亿的债务还清了，狠狠地打了那帮“幸灾乐祸”唱悲调者的脸（人生滑铁卢，贾跃亭、罗永浩、王思聪：我是失败了，但你没资格嘲笑我）。
原谅他们吧，毕竟他们的认知与能力极其有限，我们不能以自己的标准去衡量他们，否则和他们又有何区别呢？
就像郭德纲郭老师说的，有些人尚在“茹毛饮血”，何以“满汉全席”？
但大多情况下，他们能黑的，可能远超你的想象，所以还是尽量不要与他们纠缠。
远离烂人、烂事
无论是在生活中，还是在职场的“平级矛盾”中（若非平级，作为领导，你可以通过业务考核，让他们好好涨涨教训），对待这类人，最好的方式就是无视他们。
无视他们、拉黑他们，就是对他们的辱骂、诋毁最好的回应。
因为回怼会浪费自己的时间和精力，会影响自己的心情，会降低自己的 level，会让对方更加亢奋，没完没了，会给对方更多怼自己的机会。
你只管自己优秀，别管小人作妖，因为“谣言终归只是谣言，谣言止于智者”，如果没有智者，那就让那群弱智自嗨罢。
你要明白，他们黑你，诋毁你，证明你出圈了，有更多的人知道了你，证明你很优秀，只有庸才才不招人嫉妒。
你越优秀，就越招黑，所以老祖宗教育我们，要“韬光养晦”，不可“锋芒毕露”。
当你同样站在山脚下时，你和他们看起来一样，他们的诋毁声、谩骂声，不绝于耳；当你爬至山巅，向下望去，依旧站在山脚下的他们就像是蚂蚁一样渺小，甚至小的你都看不到他们，更无法再听到小丑们“变态扭曲”的声音。
接触那些愿意接触你的，远离那些刻意抹黑你的，不必跟每个人都去解释一番，因为他们都不配。
你就继续优秀你的，赚你的，让那些小人继续穷酸！
