华为入职后何时可拿到分红（员工人均可领40万元）
华为入职后何时可拿到分红（员工人均可领40万元）收益最大的是华为老员工，90年代初，他们以很低的价格购买了大量公司股票。“奋斗者”参与分红的前提是购买华为股票。华为由员工100%持股。该公司员工持股计划参与人数为12万人，人均分到超40万元。点亮资本投资总监高炎认为，“华为的未来取决于员工的奋斗，公司员工获得合理回报是它的价值分配原则。”粥多僧更多
来源：视觉中国
文/ 覃毅 编辑/ 鄢子为
虎年开工前夕，华为豪派红包500亿。
2月6日，新华社消息，华为将发放2021年分红，预计每股1.58元。根据2020年年报，华为总股本约为340亿股，据此计算，华为将拿出超500亿元给员工分红。
华为由员工100%持股。该公司员工持股计划参与人数为12万人，人均分到超40万元。
点亮资本投资总监高炎认为，“华为的未来取决于员工的奋斗，公司员工获得合理回报是它的价值分配原则。”
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“奋斗者”参与分红的前提是购买华为股票。
收益最大的是华为老员工，90年代初，他们以很低的价格购买了大量公司股票。
当时，华为资金紧张，从银行里贷不到款，工资发不出来，任正非只好把公司股份当做工资发给员工。华为还承诺，每年把税后利润的15%拿来分红。
这些手握股票的老员工，拉高了平均数，大部分华为新员工只能暗自羡慕。
粥多僧更多，新员工里只有佼佼者才能拿到购买资格。
“每股7.85元，购买金额一般40万元起。ESOP（员工持股）根据绩效考评来发放，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有资格。”华为内部员工向《21CBR》介绍道。
拿到“入场券”的幸运儿收益依然可观。粗略计算下，40万元可以买5万多股，根据2021年的数据，如果一股能分1.58元，第6年就能翻倍。
参照历年分红情况，即便2018年分红低至1.05元，收益率也超过了10%，完胜市面上绝大多数理财产品。
这两年，华为公司被打压，很多人离职。为了留住人才，2019年年底，它推出了普通员工也能购买公司股票的补充细则，内部称为“ESOP1”。
“入职满5年的员工就可以买ESOP1，每年也可以参与分红，金额相对略少，有的只能拿2万多。”
ESOP和ESOP1有差别，前者最起码配4-5万股，后者一般配1-2万股，前述华为人士进一步解释道。
根据2020年财报，记者计算出华为员工人均薪酬70万元，加上分红，少部分员工薪酬超百万。
华为2021年营收下滑30%，坚持给员工分红实属不易。
找新增长点
华为的分红制度是稳定团队军心的关键。留住人才方能稳固根基，新一年，华为渴望找到新突破。
2021年末，华为轮值董事长郭平谈到：“2022年华为仍然面临着一系列挑战，在新的一年里，华为要多产粮食，做强根基，持续投入未来。”
汽车业务、折叠屏手机、互联网业务都有可能给华为带来第二增长曲线。
2022年1月底，华为常务董事、消费者业务CEO、智能汽车解决方案业务单元CEO余承东对媒体表示，2022年华为的目标是卖掉30万辆车，合作车企一年的销售额将达到1000亿元。
高炎认为，新一年，华为要想办法恢复手机业务，但芯片问题难解决。
值得注意的是，华为在折叠屏手机方面有突出优势。行业人士向《21CBR》透露，华为折叠屏手机2021年的净利润超过10亿美元，未来有望推陈出新，加大创收。
智物科技评论创始人明叔亮则认为，广告、游戏这种互联网业务是支撑华为走过低谷的关键，这类业务有华为3亿存量手机用户做支撑，利润高，能尽快实现创收。
“这部分存量用户至关重要，做得好，每年能够贡献几百亿利润。”明叔亮向《21CBR》表示。
渡过艰难的2021年后，华为创始人任正非曾致信母校都匀一中，“现在虽是冬天，但是春天很快就会到来。”
