领导可以要求员工加班吗（单位领导要求加班你敢不加班吗）

领导可以要求员工加班吗（单位领导要求加班你敢不加班吗）当然，也有一些企业采取“狠性”文化管理，在恶劣的竞争环境里，为了企业生存，不得不让员工超负荷工作，攒取更多利润的同时，也给予员工较好的待遇，激励员工更愿卖力。也有一些企业赶上发展机遇，任务多，不得不加班加点工作，作为员工也希望与企业共成长共进步，全身心投入工作中，不仅是超时工作，甚至是全天侯工作；不仅任务重，压力也大。虽然取得一些进步和发展，但是用生命和健康换来的。我们的人力资源很丰富，也并不缺少人才，每年毕业近千万大学毕业生，完全没必要只抓少数人才不放，要广纳人才，广泛使用，给更多的人工作机会，成长机会，让每个人都能轻松工作，快乐成才，幸福生活！

3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。#9省份集中排查整治超时加班#

超时加班或许每个人都遇到过，有的是自愿的，有的被迫的，不管公务员或企业职工都加过班，公务员可能会为汇报材料、领导讲话忙一宿，企业职工可能会为了“大会战”、“大订单”、“创业绩”早出晚归。加班无可厚非，紧急任务来了加班也是应当，但不能长期加班，如果一个单位长期加班就要查找原因了，是工作效率不高还是任务太重？如何任务太重就要看人员编制是否合理，是否需要增加人员，若不及时改正将不利于单位持续长远发展。

如人为内耗就要整治，这还包括做样子给领导看的。曾有一个行政单位，事情并不多，人也不少，可领导是外地调过来的，家不在本地，把办公室当家住，并鼓励下属多加班，手头没急工作也要在办公室里学习。下属无奈，只得硬着头皮呆在办公室，一天两天可以，可是长期下来，一些人坚持不住了，就开始唱空城计，办公室灯就变成了长明灯。

但是企业是讲效益的，特别是私企，为追求更大利润，恨不得所有人都有三头六臂，恨不得职工吃住在企业，随叫随到，全天都在工作，都在创造利润。如果加班费很高，待遇也很好，或许能留住人，如果只想挣取劳动者的更多剩余价值，无休止地剥夺劳动者的休息权。这样的企业或许一时能兴旺，但长远不了。

当然，也有一些企业采取“狠性”文化管理，在恶劣的竞争环境里，为了企业生存，不得不让员工超负荷工作，攒取更多利润的同时，也给予员工较好的待遇，激励员工更愿卖力。也有一些企业赶上发展机遇，任务多，不得不加班加点工作，作为员工也希望与企业共成长共进步，全身心投入工作中，不仅是超时工作，甚至是全天侯工作；不仅任务重，压力也大。虽然取得一些进步和发展，但是用生命和健康换来的。

我们的人力资源很丰富，也并不缺少人才，每年毕业近千万大学毕业生，完全没必要只抓少数人才不放，要广纳人才，广泛使用，给更多的人工作机会，成长机会，让每个人都能轻松工作，快乐成才，幸福生活！