小数的大小比较面试试讲10分钟（面试官2个12个0组成最小的数字是什么）

小数的大小比较面试试讲10分钟（面试官2个12个0组成最小的数字是什么）大家在面试的时候有没有遇到一些奇葩的面试官呢？或是遇到什么不寻常的问题吗？欢迎大家在评论区分享！HR面试官终于等到自己理想的回答，只用了2秒钟很厉害，现场宣布直接录用了她。实际上回答这类脑筋急转弯的问题，只要你为此慌乱，这种问题设计的目的就达到了。第2个求职者是一个年轻的小伙子，他也是本科毕业，回答到：“我觉得是0.011，没有比这个，再小的数字了。” HR微笑着说：“呵呵，确实挺小的，但是还不够小”。小伙子露出疑惑的表情，“没道理啊！”第3个求职者是一位研究生，回答到：“我觉得和我应聘的岗位似乎没有任何的关系，其实您并不在意答案是多少是吗？您是否可以问一些更专业点的问题呢......面试官听了他的回答，直接大笑“哈哈，没有没有，我是很严肃的想知道你的答案，你多想了。”第4个求职者就是小梅了，小梅是博士生，她用时只有2秒，“这个最小数就是0的011次方，2个1，2个0所能组成的最小的数字就

有些面试奇葩问题，最早是被谷歌，微软等大公司的面试中采用，畅销书《谁是谷歌想要的人才》中详细介绍了这些面试场景。时代在变，面试技巧手段层出不穷，尤其是面试的时候，面试官问的问题更是变化多端让求职者防不胜防。面试官这么做也是为了跟上时代的潮流和步伐，因为主动求变总比被动改变要好很多。小梅就碰上了这样的场景：

小梅被通知去一家大型公司进行群面（一面），等到进面试房间，发现连她一共是3个人，同时进行这次面试。面试问题很刁钻，与其说是面试，让小梅感觉更像是脑筋急转弯，跟应聘的职位有什么关系吗？

HR出了这样一道题：“请问2个1，2个0组成最小的数是什么？给你们10秒的思考时间回答我”

第1个求职者是一个中年的男人约40岁不到，他是大专毕业，思考几秒后说：“我觉得是0011这个数，没有比这个更小的数字了。HR微笑着摇了摇头…中年男人被pass了

第2个求职者是一个年轻的小伙子，他也是本科毕业，回答到：“我觉得是0.011，没有比这个，再小的数字了。” HR微笑着说：“呵呵，确实挺小的，但是还不够小”。小伙子露出疑惑的表情，“没道理啊！”

第3个求职者是一位研究生，回答到：“我觉得和我应聘的岗位似乎没有任何的关系，其实您并不在意答案是多少是吗？您是否可以问一些更专业点的问题呢......面试官听了他的回答，直接大笑“哈哈，没有没有，我是很严肃的想知道你的答案，你多想了。”

第4个求职者就是小梅了，小梅是博士生，她用时只有2秒，“这个最小数就是0的011次方，2个1，2个0所能组成的最小的数字就是这个数字了，0的011次方的结果等于0。“

HR面试官终于等到自己理想的回答，只用了2秒钟很厉害，现场宣布直接录用了她。实际上回答这类脑筋急转弯的问题，只要你为此慌乱，这种问题设计的目的就达到了。

大家在面试的时候有没有遇到一些奇葩的面试官呢？或是遇到什么不寻常的问题吗？欢迎大家在评论区分享！

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