韩国职场秘书日常（韩国职员重返办公室）
韩国职场秘书日常（韩国职员重返办公室）一些受访者说，当他们报告职场欺凌时，受到处罚的仍是他们。要么被派到新的工作地，要么被解雇。大部分受访者选择不采取行动，也有许多人选择辞职，担心打报告会不利于他们未来的就业前景。据CNN报道，帮助gapjil受害者的人权律师尹智英说：“gapjil仍被视为应该在公司内部解决的问题，人们对于把问题带到外面的人抱有极大的敌意。”【1】沉默的受害者该项调查由研究小组Embrain Public主持，Workplace Gapjil 119委托进行，该组织旨在帮助职场欺凌的受害者。受访者上报了诸如性骚扰以及言语和身体虐待等问题。据该报告，女性、兼职或零工工作人员更有可能成为受害者，而主管和经理是最常见的加害者。
占据权利高地羞辱、打压、逼迫下属，这种行为在韩国屡见不鲜，韩国人给它起了一个名字——gapjil。这是一个合成词，原指合同中的甲方乙方，后来延伸为职场欺凌。
在韩国这个等级森严的社会里，一个人的社会地位由其职业、职位和财富决定，几乎没有人能逃脱这个魔咒。
图源/网络
2022年6月份对1000名韩国受访者进行了一项在线调查。7月3日，该调查结果公布：近30%的韩国在职人员，在过去一年中经历过某种形式的职场欺凌。
【1】沉默的受害者
该项调查由研究小组Embrain Public主持，Workplace Gapjil 119委托进行，该组织旨在帮助职场欺凌的受害者。受访者上报了诸如性骚扰以及言语和身体虐待等问题。
据该报告，女性、兼职或零工工作人员更有可能成为受害者，而主管和经理是最常见的加害者。
据CNN报道，帮助gapjil受害者的人权律师尹智英说：“gapjil仍被视为应该在公司内部解决的问题，人们对于把问题带到外面的人抱有极大的敌意。”
一些受访者说，当他们报告职场欺凌时，受到处罚的仍是他们。要么被派到新的工作地，要么被解雇。大部分受访者选择不采取行动，也有许多人选择辞职，担心打报告会不利于他们未来的就业前景。
大韩航空家族对待员工的恶劣行径，是韩国gapjil的缩影。
2014年，大韩航空公司继承人赵显娥要求冒犯她的乘务员下跪，让正在滑行的客机返回登机口，赶乘务员下飞机。
2018年，大韩航空家族女族长李明熙又被指控在身体和语言上欺凌员工。
韩国非营利性组织PSPD（参与民主人民联盟）专家金正恩说：“韩国的经济由家族企业集团（俗称财阀）主导。他们的董事会由家庭成员和亲密伙伴组成，这意味着部分所有者将这些大型企业集团当做个人领域来运营管理。由于财阀领导者的权力缺乏外部限制，所以在主导韩国商业和政治的精英家族中，职场欺凌并非大韩航空所独有。”
法院最终认定赵显娥违反航空法。然而，几个月后，其被无罪释放。
金正恩说：“这些财阀是被政府孵化和纵容的，现已建立了君王般的家族政权。这需要进行法律改革，以赋予少数股东更多权力，并建立独立的董事会。”
【2】等级主义
一些人把gapjil的起源追溯到韩国的军事独裁，一种命令与服从的文化。
韩国媒体学者姜俊万在他关于gapjil的书中写道：“这种文化至今仍很普遍。它既是韩国社会的基本语法，也是韩国社会根深蒂固的弊病，沉迷于等级主义。”
今年5月离任的韩国前总统文在寅在任期间，曾多次承诺要解决财阀系统的问题，并根除gapjil，他称之为“职场上的头号罪恶”。
朴昌镇反对职场欺凌行为。图源/网络
“韩国人对于工作中的欺凌有极大的容忍度，但现在他们再也无法忍受，愤怒爆发了。”被赶下飞机的空乘人员朴昌镇说。他是反对党正义党的领导人，该党派规模不大，曾发起反gapjil的运动。
最近，韩国民众对gapjil不断地进行反击。部分政府机构、警方、民间团体和企业，还通过网站、街头横幅、甚至公共厕所的贴纸提供“gapjil热线”，鼓励市民举报滥用职权的官员和老板。
虽然出现了反gapjil运动，但想让工作环境更加公平、社会更加平等，韩国还有很长的路要走。
在2019年，韩国一项针对职场欺凌的法律生效。但它只要求对违规者采取纪律处分，或处以最高8000美元的罚款。
Workplace Gapjil 119的朴珠奎担心，如果没有更多的问责，韩国员工仍然会受到欺凌成性的上级的折磨，这几乎不会有什么改变。他说，“我们结束了军事独裁，我们弹劾了一位总统，但我们仍然需要改变我们的职场文化。”
九派新闻实习记者 刘文琴
【来源：九派新闻】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com
