业绩承诺期炸雷（有关三期女员工权益维护的6个高频问题）

业绩承诺期炸雷（有关三期女员工权益维护的6个高频问题）我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。女职工“三期”即是孕期、产期、产后哺乳期。强烈建议大家先收藏备用“三期”女员工的特指首先，我们要知道上述女职工“三期”时期所指的是什么？

点击蓝字 关注我们

---

今天不唠嗑 纯干货

关于“三期”女员工权益全解析

作为利益的当事人

强烈建议大家先收藏备用

“三期”女员工的特指

首先，我们要知道上述女职工“三期”时期所指的是什么？

女职工“三期”即是孕期、产期、产后哺乳期。

我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。

怀孕遭辞退

“我怀孕了，公司想辞退我怎么办”

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

如果用人单位试图辞退你 那我们可按这四步走

协商 ►可以先与用人单位进行协商；

调解 ►不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

仲裁 ►不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

诉讼 ►对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

注意：“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。假使自身存在严重违纪情况或者给用人单位造成重大损失的，那么就算是在“三期”内，用人单位仍可行使单方解除权，甚至无需支付赔偿金。

离职补偿金计算

“怀孕了公司辞退了我，能拿多少钱？”

主要还是看辞退是否合法。

如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。

这个工资是前12个月工资的平均数计算的，不满工作12个月的，工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。

如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。

再加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

产假期间不发工资

“产假期间，公司不给我发工资，合法吗？”

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

什么时候请产假

“快接近预产期了，我什么时候可以请假？”

根据法律的相关规定，产假是可以从产前15天进行申请的。

虽说法律规定产前假为15天，但是具体开始休产假的时间还是要根据孕妇的身体状况决定。

如果孕期有不稳定的状况，为了保证孕妇以及胎儿的健康，要听从医生的建议，选择合适的时间开始休产假。

没恢复好想继续休息

“产假快结束了，可以继续请假吗？”

目前我国暂时没有相关法律条件对哺乳假相关事项进行统一规定。

能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

部分地区会存在哺乳假，这是指符合条件女职工产后申请专门喂养婴儿的假期，其中上海规定哺乳假为6个半月。

社会要求职业女性像男人一样果断坚强，又希望她们履行女性的天职。

对于她们而言，双重身份的压力不言而喻，但愿每一位母亲都能被温柔对待。