职工安全生产培训有哪些需要改进（安全生产创新措施第六讲）

职工安全生产培训有哪些需要改进（安全生产创新措施第六讲）

“八抓20条”创新措施是省委、省政府贯彻落实关于安全生产重要论述的具体举措，是破解安全生产难题，实现长治久安的有效路径。2021年以来，省委、省政府统筹安全与发展，创新工作思路，聚力攻坚突破，采取“八抓20条”创新措施，坚持源头治理，系统治理，综合治理，全面推进安全生产治理体系和治理能力现代化。为便于大家学习掌握安全生产政策要求，切实抓好各项创新措施落实落地，省政府安委会办公室组织制作了"山东省安全生产创新措施三十讲"系列视频片，自9月8日起，市应急局陆续发布专题视频，供大家观看、学习。本期为第六讲：如何做好企业安全培训工作。

第六讲

如何做好企业安全培训工作

所有行业企业都要把安全培训作为重中之重，严抓严管落实落地，做到全员培训、全员建档，覆盖全行业、全领域、全链条、全岗位，覆盖所有单位的所有相关人员。安全培训的核心在于针对性、实效性，应分专业、分层次、分类别、分岗位组织培训。概括来讲应做到四个“百分百”。管理人员考核百分百，企业主要负责人、安全总监和安全生产管理人员，须经安全生产知识和管理能力考核合格。特作人员持证上岗百分百，特种作业人员须经专门的安全作业培训，取得相应资格方可上岗作业。全员培训百分百，结合实际情况确定培训内容，要做到“干什么、学什么，学什么、考什么”，对所有岗位的所有人员，包括劳务派遣、灵活用工人员，对应知应会、必学必训内容实施培训并考试合格。危险作业专项培训百分百，涉危化品、矿山、金属冶炼、涉爆粉尘、涉氨制冷、有限空间作业等危险性高、专业性强，企业对所有危险作业的人员必须进行专业技能、风险防控、应急处置、自救互救等方面的专项培训和演练，并且要定期组织、常态化进行，确保不漏一岗不漏一人。