在下班途中摔伤了算不算工伤（上下班途中摔伤算工伤吗）

在下班途中摔伤了算不算工伤（上下班途中摔伤算工伤吗）66.7%的网友称，自己过去一直以为雪天路上摔伤也算工伤，如今才得知，只有当发生交通事故时才有可能认定为工伤。“如果不是上班可能就不会摔倒了，当然算工伤。”网友@Margaret说。“不是早就有规定只要是上下班途中意外受伤都算工伤，什么时候说只有交通事故算？”网友@黎明留言。雪天上下班途中摔伤为什么不算工伤？人社部解答称，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。遇雪天路滑摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，所以是不能认定工伤的。对于这一答复大多数网友表示不理解和不认可。在南都NDX实验室发起的热点站站队中，有7成网友认为雪天路上摔伤也应算工伤。

今冬全国多地已迎来初雪，雪天路滑，上下班途中摔伤算不算工伤？人社部日前专门答复，明确此种情况不属于工伤，无法报销，这引来网络热议。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任的，方可被认定为工伤。

规定虽然明确，网友看法却很不一。南都NDX实验室近日发起热点站站队，2200名网友参与投票，其中7成网友认为上下班途中摔伤应当算是工伤，仅3成网友认为不算。

投票：7成网友认为雪天上下班途中摔伤算工伤

雪天上下班途中摔伤为什么不算工伤？人社部解答称，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

遇雪天路滑摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，所以是不能认定工伤的。

对于这一答复大多数网友表示不理解和不认可。在南都NDX实验室发起的热点站站队中，有7成网友认为雪天路上摔伤也应算工伤。

“不是早就有规定只要是上下班途中意外受伤都算工伤，什么时候说只有交通事故算？”网友@黎明留言。

66.7%的网友称，自己过去一直以为雪天路上摔伤也算工伤，如今才得知，只有当发生交通事故时才有可能认定为工伤。“如果不是上班可能就不会摔倒了，当然算工伤。”网友@Margaret说。

网友@被遺忘的回憶也认为应当算，比如员工为赶时间而骑车上路，发生意外和公司就有“直接关系”。

不过，还有三成网友对现有工伤认定标准表示认同。“工伤保险不是万能筐，什么都能往里装。”网友@菡萏认为，工伤保险不是无限责任险，任何伤亡都可保，“人的生命要自己疼惜，依靠其他不保险”。

下班途中买菜发生交通事故，怎么认定？

实际上，理论界和实务界对工伤认定标准的争议一直不断，员工和雇主之间也因此不时产生纠纷。如何界定“上下班途中”？下班途中买菜或接孩子发生交通事故，算不算工伤？

据2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”主要包括以下几类：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据以上规定，上述下班途中买菜、接孩子、探望父母等情形，都属于合理范围内，即可认定为工伤。

那么员工回家仅半个小时路程，可下班两个小时后却在途中发生交通事故，算不算工伤？企业不服工伤认定的案件时有发生。今年全国两会期间，全国人大代表戴雅萍就提出，目前最高人民法院对“上下班途中工伤”认定范围过于宽泛，建议予以细化和完善。

路上风险多样，为何工伤认定只认交通事故？

除了对“上下班途中”意见不一，理论界与实务界对只有发生交通事故才可认定工伤的规定也有一些讨论。

实际在上下班途中，员工受到的潜在伤害不只是来自交通事故，类似滑倒摔伤、暴力伤害等也是危险因素。

南都记者注意到，有研究者考察美国、德国、日本等国工伤保险制度后认为，我国工伤保险应该突出工作与伤害之间的因果关联，只要员工受到的伤害是工作引发或者是在工作过程中，即只要员工的行为能直接、间接地为单位增加利益或减少损失，都可以认为与工作有关，进而认定为工伤。目前，我国通过列举式的条款增加了一些限制，类似暴力伤害这样的情形就无法认定为工伤。

不过，也有研究者认为，交通事故导致伤亡在工伤事故中占据的比例逐年增加，仅交通事故就已经给中小企业带来巨大的用工风险，尤其是未及时给员工购买工伤保险的小微企业负担很重。

据了解，我国工伤保险待遇的支付，是工伤保险基金和企业共同负担。如果用人单位没有为员工参加工伤保险，相关费用则均由单位承担。南都此次调查显示，超过21%的网友称自己未参加工伤保险，这就意味着如果这些员工发生工伤事故，其所在企业要承担费用。

虽然以上争议不断，但在目前情况下，单位和员工应该怎么避免途中事故带来的保障危机？有网友建议，最好的办法是单位给员工购买一份意外伤害保险。此次调查也显示，42%网友为自己购买了意外险。

网友@风过羊城稻飘香认为，应该在工伤保险之外另拆分一份保险，以自愿为原则推荐员工购买，单位补贴投保，“既保护员工利益，又维护公司的利益”。

采写：南都记者 胡明山