主播带货有潜规则吗？带货主播曝光内幕

主播带货有潜规则吗？带货主播曝光内幕当时的微信对话中，老板娘告诉小郑：“首先你是在实习期，没有干满一个月，所以按照杭州最低工资标准执行，每天日薪120元”，老板娘还说：“当初谈的底薪8000，业绩要求是600件，没够的是每件扣除15元，算一下的话，还没有方案一多，再抛开你直播的时候、日常工作中的种种错误，我都没跟你计较，你可以好好想想，你的工作能力跟状态，配得上一个主播该有的样子吗？”小郑的同事 “可儿”：“（小郑：就是那个手机的事情，是你弄丢的对吧？）对。（小郑：然后她当时跟她两个邻居说，那个手机是我弄丢的，对吧？）这个你聊天记录发给我看了，她确实说了。（记者：我是1818黄金眼的记者。）哎。（记者：在老板娘这里做了几天？）做了十几天吧。（记者：主要是做什么呢？）她刚开始跟我说就是打包的，又让我们做了其它的很多工作。（记者：她最后给你结算工资了吗？）最后，对。（记者：给了你多少？）给了我四千。”微信对话显示，当时老板娘说：

大伙可能有一种印象，带货的主播应该很赚钱。可小郑姑娘反映，5月份，她被一位老板娘请去当带货主播，干了19天，对方只给她转了1680元。

小郑：“运营、助理、场控、直播间布置、客服、发货、打扫全是我来做，就是因为只有我跟她两个人，她把所有活都甩给我一个人。”

小郑姑娘介绍，老板娘开了淘宝店卖女装和化妆品，聘请自己当带货主播，双方没有签书面协议，刚开始那几天，几乎都是自己一个人在干。5月23号，两人最终不欢而散。

小郑：“我有两个微信号，这个微信号，是用我奶奶身份证注册的，她知道我这个微信号不能收钱，她给我转了1600元，说这是我的工资，她以杭州最低标准发给我。（1600元？）对，但是我没有收，自动退款了，就等于我现在一分钱都没拿到。（干了十几天？）我干了19天。”

微信对话显示，当时老板娘说：“按照我们的要求就是试用期，是每天120元，从工作之日我给你满打满算是14天”，然后给小郑转来了1680元，当时小郑没有点击收钱，这笔钱“过期未收款，已退还”。实际上，即使微信没有跟银行卡关联，点击收钱后也会自动存入微信零钱包。

目前老板娘已经把小郑的微信拉黑了，小郑介绍，老板娘已经回山东烟台了，此前在杭州九堡租的工作室也已经退租了。

小郑还反映，直播的手机，明明是后来的另一个女孩弄丢的，老板娘硬说是她弄丢的。

小郑的同事 “可儿”：“（小郑：就是那个手机的事情，是你弄丢的对吧？）对。（小郑：然后她当时跟她两个邻居说，那个手机是我弄丢的，对吧？）这个你聊天记录发给我看了，她确实说了。（记者：我是1818黄金眼的记者。）哎。（记者：在老板娘这里做了几天？）做了十几天吧。（记者：主要是做什么呢？）她刚开始跟我说就是打包的，又让我们做了其它的很多工作。（记者：她最后给你结算工资了吗？）最后，对。（记者：给了你多少？）给了我四千。”

当时的微信对话中，老板娘告诉小郑：“首先你是在实习期，没有干满一个月，所以按照杭州最低工资标准执行，每天日薪120元”，老板娘还说：“当初谈的底薪8000，业绩要求是600件，没够的是每件扣除15元，算一下的话，还没有方案一多，再抛开你直播的时候、日常工作中的种种错误，我都没跟你计较，你可以好好想想，你的工作能力跟状态，配得上一个主播该有的样子吗？”

小郑：“（小郑的同事 “可儿”：带货的话，她是有销售的业绩要完成嘛，销售没有达标的话，要扣钱的。）但是问题是，你们也没有达标，也没有扣你们钱，对吧？（小郑的同事 “可儿”：我做的工作算是助播吧，她开的是4000元。）那个‘灰灰’不是也没扣她吗，也给她8000元，一个月都没做成。（记者：‘灰灰’反而更高，8000元是吧？‘灰灰’做了几天？）她也是主播，我后面来的主播。”

可儿认为，小郑是因为业绩不达标，被老板娘扣钱了。可小郑认为，老板娘在结算工资时，给自己的比别人要少，另有原因。

小郑：“就是因为我曝光她了呀，‘小红书’上，她把别的供应商的货拍过来，把吊牌剪掉以后，自己包装好再发给人家，或者说她把自己穿过的衣服，去‘淘宝’上搜同款，或者‘拼多多’上去搜同款，再把吊牌剪掉，二次出售给人家。（这样的？）对，然后自己戴过的耳钉直接取下来，擦也不擦，直接让我发出去。”

小郑的同事 “可儿”：“（‘可儿’，小郑说的是事实吗？）小郑说的，有一部分我不知道，有一部分确实是对的。（哪一部分是对的？）就是她确实拆吊牌什么的，确实是老板让我做的事情。”

小郑说，她现在也挺后悔，当时应该先把1680元收下，再去劳动仲裁。现在老板娘回山东烟台了，还把自己的微信和电话都拉黑了，工资都不知道该怎么讨要了。

小郑提供了老板娘的手机号码，记者多次拨打，对方没有接听，发短信过去，也没回复。小郑表示，实在不行，就向“淘宝”反映，让平台来协调她和老板娘的工资纠纷。

约定月薪两万 “磨合”后理由说不出口

小金反映，他去杭州临平一家传媒公司做短视频编导，试用三天后被辞退了，工资也没结。最关键的是，辞退理由让他无法接受。

小金提供了BOSS直聘上的聊天记录，聚杭传媒一位负责人事的刘女士邀请他去面试，岗位是资深短视频编导，月薪一万五到两万五。

小金：“5月25号的时候，我来这边面试，一开始我对这家公司并不是很满意，对我来说，他们算是一个初创公司，但是他们老板当天晚上10点，还约我过来，说再聊一聊，我就觉得她挺有诚意的。”

小金说，第一轮主持面试的是一位廖女士，第二轮是这家公司的老板刘女士。微信聊天记录显示，廖女士还请小金帮忙推荐摄影师。

小金是5月31号开始上班的，说是试用期三天，结束才签合同。6月3号试用期一到，廖女士突然微信通知：“老板有个国外回来的编导，昨晚过来谈一起合作，所以你这边可以看看其他公司，有点不好意思。”

小金说，他和摄影师都被对方以相同的理由辞退了，他们要求赔偿，以他为例，当时谈好的月薪是两万。按照《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档，或者劳动合同约定工资的80%。

小金：“5月工作日是22天，2万除以22天，乘以3天，然后再乘以0.8，算出来是2100多，那我说算2000块钱算了。然后她跟我说，这个试用期是不能按照80%的薪酬算的，只能给我100块钱一天的补偿。”

小金说，试用期内，他写了几份脚本，并拍摄了一期视频，视频中的女子就是公司老板刘女士，内容是刘女士去找书包库存。

这家聚杭传媒在杭州临平云尚工园3楼，工作人员表示领导不在，也无法马上取得联系。小金拨打了廖女士的微信语音，没人接听。记者通过小金的微信，表明来意和身份后，没有收到回复。小金又拨打了BOSS直聘上那位人事刘女士的电话，这时一位工作人员的电话响了。

杭州临平聚杭传媒 工作人员：“（记者：这个手机是谁的？）你不管那个手机谁的，不要在我们这个工作的地方拍。（记者：您是不是刘主管？）不是，我可以给你身份证看，好不好？看完出去。（小金：不是。）（记者：姓周。）出去，麻烦一下。”

小金和记者被工作人员请了出来。记者查询到，这家公司注册时，预留过一个手机号。小金打了过去，说是听声音认出来，对方是老板刘女士，也是这家公司的法定代表人。

杭州临平聚杭传媒法定代表人刘老板：“这个跟我没有关系，因为我没有经手过这件事，而且面试他的人，跟他交接的人，也是跟我是合作关系，也不是我们公司的人，因为那个小姑娘，也是才来了，还不到一个月，因为我们做账号，所有做账号的都是合作关系。（记者：那他说当天晚上，你还面试他了。）我不是面试，我们是探讨账号内容。（小金：按照她的说法是，你这边有个国外来的编导，所以要替换掉我。）没有。（小金：那是她的说法。）我现在还没有。（记者：他做的内容怎么样？）内容我们在群里探讨过。（记者：满意吗？）不是很满意。”

刘女士表示，会帮小金联系沟通一下。等了一阵子，廖女士联系了记者。

廖女士：“三天是个磨合期，相互试错的过程，感觉如果不太那个，我就找了一个理由，就说有个国外朋友，这样子讲，因为不太好意思开口，这种事情。（记者：那试用期的工资，有没有事先讲好？）没有确定这个事情，因为都是三天之后，磨合期之后的事情。（小金：我们有问到你，试用期三天工资怎么结算，你的回答是正常，如果试用期不合格，也会正常结算的，这是你亲口说的。）所以我觉得，我们当时沟通有一个误差。”

廖女士再次重申，她和刘女士是合作关系，这件事和聚杭传媒没关系。

廖女士：“（记者：他如果试用期通过了，和哪家公司签订合同？）如果试用期过了的话，就跟我这边签合同，因为我还没有注册。（记者：您是什么合同？哪家公司？）就我自己这边的，是吗？（记者：对。）我自己这边的，我自己名下的，注册的到时候请你吧。（小金：叫什么公司？）（记者：到时候？）我现在名下也还没有公司，但是你的薪水，我肯定会按之前的给你，如果是跟我这边签订的。”

最后，廖女士依然表示，只能给300块钱，小金没有接受。

（1818黄金眼）