休产假工资怎么算正常？产假能休多少天

休产假工资怎么算正常？产假能休多少天1、保胎假——工资按照病假待遇发放产假工资发放标准3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假。

产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。在日常咨询中，我们经常会接到准妈妈来电询问关于产假以及产假待遇的问题，下面小编为大家整理了关于产假的相关知识，欢迎收藏！

产假具体天数

1、女职工享受98天产假 80天奖励假=178天，其中产前可以休息15天；

2、难产的增加产假30天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假。

产假工资发放标准

1、保胎假——工资按照病假待遇发放

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。

2、产假期间——工资全拿

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

其他注意事项

什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对硬性的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力、自身承受能力和家庭的财务状况。

通俗来讲：产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。因此，你需要根据自己孕期的进展和自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或出现并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向用人单位申请病假休息，或与用人单位双方协商一致后提前休产前假。