值班是否属于加班的规定（值班加班如何区分）

值班是否属于加班的规定（值班加班如何区分）最终，劳动仲裁机构及一审、二审法院都支持A公司的主张，认为：“李四主张的加班费，实际为A公司安排其值班期间应得报酬，由于值班期间工作任务和工作强度均不同于正常工作，不宜按加班对待，且A公司已依照约定支付了李四值班补贴，李四另主张值班期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，没有事实和法律依据，不予支持。”李四提供了工作群“报工记录”以及钉钉考勤打卡记录，证明其曾于夜间、周末及节假日工作，系加班，应当按照法律规定支付加班工资。A公司未支付相应的加班工资。A公司主张李四夜里及周末、节假日工作系值班，公司已经按照值班制度支付了值班补贴。为此，公司提供了公司加班制度，证明加班必须经过批准，且李四知悉加班制度；提供了公司值班补贴制度，以及向李四支付值班补贴的记录。公司亦将李四的日常工作内容及值班内容向法庭进行陈述。李四值班期间，主要工作内容为在办公室值守，如遇居民用电故障，通过电脑程序

罗向京律师

加班与值班都是根据用人单位的安排，在非正常工作时间实施特定的工作内容，二者有相似之处。加班一般指的是在非正常时间按正常节奏、内容、标准工作；值班一般是为了安全、消防等目的安排在用人单位值守，可以边工作、边休息。加班应当按照法律规定支付加班工资，其中周末加班工资为平时工资的2倍，节假日工资为平时工资的3倍。对于值班是否应当支付以及如何支付报酬，法律没有明确规定。多数用人单位对员工值班发放一定形式补贴。

实践中，对于非正常工作时间的工作安排的性质，员工与用人单位经常存在不同的理解，因此常有纠纷，诉诸仲裁机构或法院。裁判机构一般结合用人单位业务及员工岗位职责，综合考虑员工在非正常时间的工作内容、强度、是否可以休息等因素，作出加班或值班的认定。

电力企业A公司于2015年3月与李四签订劳动合同，聘用李四在“运维采集工”岗位工作，主要工作内容包括电力线路、设备巡检维护、维修，以及处理居民电表报修、充值故障等。工作时间为标准工时。2019年3月，A公司与李四解除劳动合同。李四提起劳动仲裁，要求A公司支付工作期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资共计5万元。

李四提供了工作群“报工记录”以及钉钉考勤打卡记录，证明其曾于夜间、周末及节假日工作，系加班，应当按照法律规定支付加班工资。A公司未支付相应的加班工资。

A公司主张李四夜里及周末、节假日工作系值班，公司已经按照值班制度支付了值班补贴。为此，公司提供了公司加班制度，证明加班必须经过批准，且李四知悉加班制度；提供了公司值班补贴制度，以及向李四支付值班补贴的记录。

公司亦将李四的日常工作内容及值班内容向法庭进行陈述。李四值班期间，主要工作内容为在办公室值守，如遇居民用电故障，通过电脑程序解决；如遇线路设备故障，报主管解决；如需立即进行维修，李四在值班期间也会参与相关维修工作。值班期间发生的居民用电故障以及维修工作，频率比正常工作时间要少很多。值班时可以休息。李四对公司陈述的值班内容表示认可。

最终，劳动仲裁机构及一审、二审法院都支持A公司的主张，认为：“李四主张的加班费，实际为A公司安排其值班期间应得报酬，由于值班期间工作任务和工作强度均不同于正常工作，不宜按加班对待，且A公司已依照约定支付了李四值班补贴，李四另主张值班期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，没有事实和法律依据，不予支持。”