法律合规员是干什么的：漫点普法 在这种公司上班

法律合规员是干什么的：漫点普法 在这种公司上班Part3.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。员工有权利拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规章制度

根据法律规定，

企业在制定涉及员工亲身利益的规章制度时

必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。

如未与员工协商或者规定本身违反了劳动法，

员工有权利拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Part3.

恶趣味培训员工

1.员工跪地互扇大嘴巴子

某公司在公司周年庆典团建会上，

让女员工跪在地上互相扇大嘴巴子。

2.惩罚新员工互相亲吻

某公司举办培训活动时，

要求输了游戏的新员工面对面靠在一起，

还要搂脖子搂腰，

并做出亲吻动作还要发出声音。

根据法律规定，

企业对员工进行侮辱体罚等行为

都是违反法律规定的。

员工如果受到公司体罚，

完全有权拒绝。

如果企业强制对员工进行体罚，

员工可以立即报警。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Part4.

各种奇葩就业歧视

1.生娃需自动离职