兼职员工工资怎样报个税：给兼职发工资是要发票还是做工资表

兼职员工工资怎样报个税：给兼职发工资是要发票还是做工资表这种情况下，企业和兼职会计之间的关系符合劳社部发[2005]12号相关的界定，两者之间构成了“劳动关系”。所以，这里发给兼职会计的报酬，可以用工资表进行税前扣除。2、企业因为经营需要，招聘了一个兼职会计，兼职会计主要负责企业的一些账务处理，企业每个月付给兼职会计2000元报酬。1、企业因为业务需要，招聘了一个兼职程序员，程序员花1个月的时间，为公司的相关页面进行了优化，公司支付给程序员10000元劳动报酬。这种属于按次取得报酬，企业跟程序员之间没有构成“劳动（雇佣）关系”，公司发给程序员的劳动报酬属于劳务报酬范畴。在这种情况下，企业需要取得相关的代开发票作为税前扣除的凭证。如果单次金额小于500，也可不用发票，凭收据进行扣除，务必注意收据上需按规定注明收款单位、个人姓名、身份信息等内容。并且，各地税务局在管理上可能有差异，建议实际操作中，咨询一下当地税务主管机关。

很多企业在实际经营中，或多或少的会有兼职人员。那么在给兼职人员发工资的时候，是要发票还是做工资表？弄错了小心税务局上门稽查！

在企业聘请兼职人员的时候，一般会有两种情形：一种是企业直接聘用的兼职人员，一种是通过中介公司聘用的兼职人员。两种情况或有差异，我们分开来说。

一、企业自己直接招聘的兼职人员，发放报酬是要发票，还是做工资表？

这种情况，有两种可能出现的情形：

1、企业因为业务需要，招聘了一个兼职程序员，程序员花1个月的时间，为公司的相关页面进行了优化，公司支付给程序员10000元劳动报酬。

这种属于按次取得报酬，企业跟程序员之间没有构成“劳动（雇佣）关系”，公司发给程序员的劳动报酬属于劳务报酬范畴。在这种情况下，企业需要取得相关的代开发票作为税前扣除的凭证。

如果单次金额小于500，也可不用发票，凭收据进行扣除，务必注意收据上需按规定注明收款单位、个人姓名、身份信息等内容。并且，各地税务局在管理上可能有差异，建议实际操作中，咨询一下当地税务主管机关。

2、企业因为经营需要，招聘了一个兼职会计，兼职会计主要负责企业的一些账务处理，企业每个月付给兼职会计2000元报酬。

这种情况下，企业和兼职会计之间的关系符合劳社部发[2005]12号相关的界定，两者之间构成了“劳动关系”。所以，这里发给兼职会计的报酬，可以用工资表进行税前扣除。

区分劳务报酬，还是工资薪金的关键点在于是否有任职、受雇，简单来讲，可以参照下图所示：

二、通过劳务派遣或劳务分包招聘兼职人员，发放报酬是要发票还是做工资表？

有的企业会通过劳务派遣或者劳务分包的方式来解决公司的一些项目。在这种情况下，相应处理方式参考如下：

1、若是劳务派遣的模式

简单来说，就是劳务公司派遣员工给企业干活，在这种情况下，劳动关系和用工关系是一个分离的状态：

劳务派遣用工模式下，企业的税前扣除问题需要区分报酬是直接支付给派遣公司，还是员工个人，具体如下：

2、若是劳务分包的模式

所谓劳务分包，简单来说，就是企业将一些岗位直接外包给第三方。这种情况下，企业不用直接管理劳动者。

这种情况下的处理方式比较简单，就是企业取得劳务外包公司相应的发票，作为费用支出就能实现税前扣除。

以上内容供大家学习和参考所用，不作为实务操作依据。另外提醒大家注意，如果不好好区分劳务报酬和工资薪金，故意混淆劳务报酬和工资薪金支出，可能会被税务局稽查的。大家在工作中注意规避此类风险，避免被税务局找上门。