机关事业退休教师养老金调整：机关事业单位养老金和职业年金改革

机关事业退休教师养老金调整：机关事业单位养老金和职业年金改革第4个变化，2022年教师退休金调整，依然要遵循长缴多得，多缴多得的基本原则。2022年教师退休金依然遵循着整体大环境的影响下，依然是实现公平性为第一要素公平性的实现，一方面通过限高保低来落实，通过控高扩中提低三原则的细节落实，合理控制养老金1万元的增长，幅度适当快速，增加3000元以下养老金的人群实现较快的养老金增长，确保养老金实现差距缩小，待遇公平增长趋势，共同享受的调整原则。在老龄化加剧的今天，必须只有通过养老金的限高保低才能实现养老金调整方向，也是遵循第3次财富再分配，缩小穷人与富人的差距缩小不公平因素，实现共同富裕最重要的一个方面。实现共同富裕还有很长路要走必须照顾弱势群体，教师养老金的调整越公平，其实做出了重要的贡献。第2个变化，是2022年教师退休金顺利实现，18连涨按照上年度月退休金基数4%进行确定，但是各地仍然会呈现出上涨比例的差异。2022年养老金的上调代表着18连长顺

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本篇文章集中探讨2022年教师退休待遇的变化新趋势，总体上已经确定2022年教师退休金平均基数实现18连涨，按照上年度月退休金基数4%进行确定。

第1个变化，是2022年教师退休金保证按时足额发放，实现省级机关监督落实。

2012年养老金遵循公务员养老金，事业单位养老金，教师养老金以及企业养老金按时足额发放，这个大前提下尽快发放到手尽快补发到位，并且以省级为范围实现一个省一个方案，一个省一个发放时间，统筹监督权力，上调至省级社保部门。这是继2022年1月份全国企业养老保险实现全国统筹之后的重要举措，实现机关事业单位以及企业养老待遇2022年方案按照省级范围统一调整到位，这是2022年调整养老金总方案的重要信号，朝着全国统筹调整养老金方向迈开了坚实的一步，确保十四五时期我国养老金顺利调整，按时发放到位。

第2个变化，是2022年教师退休金顺利实现，18连涨按照上年度月退休金基数4%进行确定，但是各地仍然会呈现出上涨比例的差异。

2022年养老金的上调代表着18连长顺利落实到位，备受关注的上涨比例，也最终确定为4%的目标进行上涨，在2021年4.5%总目标的基础上下降了0.5个百分点，但这个是令我们满意的。国家总方案出台之后，各省市陆续会出台地方性的调整方案，言外之意4%的上涨比例是最高上限，但是可能会出现1%的上调比例，也可能会出现2%和3%的上调比例，这都是符合要求的，只要不超过4%的上缴比例就可以2021年养老金调整之后，我们发现上海方案上调养老金比例为3%是最高的，而最终实际上调养老金每月增长超过200元的是西藏地区2022年继续减持4%的上调比例的总方案的前提下，这一中我们会密切关注各省市的方案以及上调比例，总的来说，我们可以预测2022年养老金平均涨200元左右。

第3个变化，是2022年教师退休金的调整，依然要确保公平性为第一要素。

2022年教师退休金依然遵循着整体大环境的影响下，依然是实现公平性为第一要素公平性的实现，一方面通过限高保低来落实，通过控高扩中提低三原则的细节落实，合理控制养老金1万元的增长，幅度适当快速，增加3000元以下养老金的人群实现较快的养老金增长，确保养老金实现差距缩小，待遇公平增长趋势，共同享受的调整原则。在老龄化加剧的今天，必须只有通过养老金的限高保低才能实现养老金调整方向，也是遵循第3次财富再分配，缩小穷人与富人的差距缩小不公平因素，实现共同富裕最重要的一个方面。实现共同富裕还有很长路要走必须照顾弱势群体，教师养老金的调整越公平，其实做出了重要的贡献。

第4个变化，2022年教师退休金调整，依然要遵循长缴多得，多缴多得的基本原则。

教师退休金2022年，调整必须坚持一个大前提，那就是30年以上缴费期的人要调整的多一些，100%缴费档次以上的要增长得快一些，这是养老保险的种类所决定的，必须坚持缴费与回报呈现正比例的关系，多缴费的人一定要很划算，长缴费的人一定要有回报，这就是在最低缴费年限15年的基础上，延长缴费期，对我们养老待遇调整带来优势，会产生各方面的积极影响，让更多的人愿意延长缴费期，愿意在能力经济许可的范围内，适当的提高60%的缴费基数到100%的缴费档次的基数，确保退休待遇实现两点增加。

第5个变化，是2022年教师退休金将与机关公务员和企业职工退休金一体化调整。

养老金一体化调整是2022年养老金调整的重要信号和方向。

企业养老金从体制内机关事业单位养老金一体化调整教师，养老金同公务员一体化调整，也就是说202年教师养老金上涨得更多一些，同公务员上涨养老金实现了联动调整，实现了一句话一体化调整。教师养老金与公务员养老金的调整，如果保持绝对化的一致，那教师的社会地位经济大于以及退休待遇将实现了全方位的全面的提高，教师职业的魅力将得到根本性的扭转，尊师重教得到了切实的落实，教师的地位得到了全面的提高。

第6个变化，是提高强调挂钩调整的比例。

2012年教师退休金在大华方针的指引下依然是强调挂钩调整比例的增加，这在2021年养老金调整方案当中已经明确了，2021年，2022年，2023年连续几年挂钩调整的比例，都会增加让艰苦边远地区退休的职工越来越有优势，保证符合条件的人员，在养老待遇方面越来越有信心，越来越开心，越来越高兴，挂钩调整是新时期我国退休待遇调整的新趋势和新方向，是确保公平的基本原则和经过实践证明了的是正确的调整方法。

实践是检验真理的唯一标准，实事求是解放思想的去遵循养老金的公平化调整，必须确保养老金，挂钩调整的比例让应该长得长到位，应该调整的额度照顾，适当倾斜倾斜到位，让挂钩调整符合条件的人群在新时期快速增长，养老金快速上调，实现退休后，养老待遇幸福指数的联动增加。

第7个变化，是适当向高龄人员倾斜。

做好70岁以上的高龄人员的养老金调整事，关养老金调整的末端公平性，适当倾斜高龄人员是2022年养老金调整方向的重要落实点，落脚点教师70岁以上也应该享受到养老金快速增长的调整照顾优势。教师职业的平均寿命是59.3岁，当然与全国人口的平均寿命70岁有所差距，这是职业病导致的，但是教师进入70岁以后，也应该享受到养老待遇，高龄津贴补贴的快速补充，实现教师退休金在比较高的运行档位上实现第2次的增加。只有这样或者说唯有如此，才能让教师因为中级职称退休，因为从农村地区退休，因为年龄平均寿命等不利因素中迅速的解脱出来，保证教师的待遇始终处于领先地位。

第8个变化，是确保两种差距越来越小，确保高级职称和中级职称的调整差距越来越小，确保体制内和体制外的调整差距越来越小。

我一直赞成缩小高级职称和中级职称，退休金调整的差距保证高级，职称上涨平均420元就要保证中级职称平均上涨320元，确保体制内和体制外退休待遇调整的零差距，事实上就是2022年养老金调整方案要求的一体化调整一体化调整顺利的，把养老金的调整差距迅速缩短为零。

从2022年开始，养老金实现全国一体化调整，对教师养老金的影响也是正面的，积极的教师养老金顺利实现了与公务员挂钩调整，企业退休职工顺利实现了与机关事业单位挂钩调整，灵活就业人员顺利实现了与企业职工养老待遇挂钩调整，这三大挂钩趋势保证了我国退休社保待遇，开创了新局面，开创了新的机遇期，在任何时候在任何地点退休，我们的待遇调整都实现了一体化，这就是全国一盘棋实现了养老待遇上涨统筹的趋势，解决了区域性调整差距的老问题。

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