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领导不讲理:这个领导太不近人情

领导不讲理:这个领导太不近人情二、这个领导,有点感性呀在经过那一次的处罚之后,我大概了解了这位BOSS的管理风格——说一不二,原则性极强。所以在接下来的工作中,我和同事们更加的严谨、遵循机构规定的制度。当然,我的工作作风也是在那个时候形成的。我是第一次看到这种情况,感觉这个领导太不近人情了。因为是一对一,一个学生两个小时,教师寒假学生非常多,一个学生一个教案,一天就要5个学生的教案,教案必须要写三张。晚上9点下课,教师根本没有时间写教案。干嘛那么严格呢,课上好就可以了呀。但是,大家都是“敢怒不敢言”。毕竟,家长投诉了,然后BOSS也通过这个投诉检查出来了问题。没有按照制度进行工作,被罚者无话可说。后来我才明白,家长投诉是表面,实质是我们的授课质量出问题了。虽然有些教师有授课经验,无需备课完全可以保证上课质量,但是也存在一大部分老师并没有这样的能力。机构没有办法差别对待,但是却可以一视同仁。制度就是制度,破坏制度或者不遵

从事教育行业10年,其中8年只在一家教育机构工作,没有离开过。这样一算,我和同事们的相处时间仅次于我和亲人的相处时间。这次我想和大家聊的是我的老板。一个亦师亦友亦领导亦同事的人,让我在这8年的时间里学到了很多,改变了很多,甚至一些思维方式都潜移默化被他影响着。

在我刚开始进入这家教育机构时,发现大家都像是打了鸡血似的报单拼业绩。教培机构寒暑假是最忙的时候,我刚入职的时候正巧赶上寒假,所以那个时候最忙,一直到过年才有休息。就是这种环境,吸引我,也让我想了解什么样的领导会带领出这样的团队。

领导不讲理:这个领导太不近人情(1)

一、这个领导,太不近人情了

初次和大BOSS接触是在突击检查学员档案中。教培机构设有家校部门,家校部门中的学习管理师工作内容之一是管理学员档案,档案其中包括教案,就是授课教师手写的教案。突击检查是因为大BOSS接到家长的投诉,大BOSS在突击检查中发现教案存在未备课就上课的情况,非常生气,处罚了相关部门负责人以及责任人。

我是第一次看到这种情况,感觉这个领导太不近人情了。因为是一对一,一个学生两个小时,教师寒假学生非常多,一个学生一个教案,一天就要5个学生的教案,教案必须要写三张。晚上9点下课,教师根本没有时间写教案。干嘛那么严格呢,课上好就可以了呀。

但是,大家都是“敢怒不敢言”。毕竟,家长投诉了,然后BOSS也通过这个投诉检查出来了问题。没有按照制度进行工作,被罚者无话可说。

后来我才明白,家长投诉是表面,实质是我们的授课质量出问题了。虽然有些教师有授课经验,无需备课完全可以保证上课质量,但是也存在一大部分老师并没有这样的能力。机构没有办法差别对待,但是却可以一视同仁。制度就是制度,破坏制度或者不遵从制度的人,只能承担处罚结果。毕竟,无规矩不成方圆是真理。

在经过那一次的处罚之后,我大概了解了这位BOSS的管理风格——说一不二,原则性极强。所以在接下来的工作中,我和同事们更加的严谨、遵循机构规定的制度。当然,我的工作作风也是在那个时候形成的。

领导不讲理:这个领导太不近人情(2)

二、这个领导,有点感性呀

对BOSS深入了解是在我转岗到他管理的咖啡学院之后。咖啡学院是他在一次偶然机会接触了咖啡之后开设的。BOSS有一股做任何事情都要做到专业的韧劲,所以他计划要成立咖啡学院团队。我当时因为不愿意从事K12教育行业了,就转到了咖啡学院教务岗位。

如果要评价BOSS是一个什么样的人。我觉得他是理性中带着感性,做不到狠绝。同时还非常幽默,对待下属总是督促要学习,非常欣赏学习力强的人。不论我们问什么问题,他总能倾囊相授。就着一个问题,他会延展很多知识来去给我们讲解。

这也是我对他最佩服的地方。他的目光具有前瞻性,而且执行力强,制定的目标就一定要完成。

另外,给我记忆最深也是我最感激他的地方,是他主动给我涨薪。在给我涨薪的时候,他说,你的能力就值得涨薪水。我是一个非常容易满足的人,而且被人认可的感觉,比涨薪还要开心。

他也是一个心思非常细腻的人。他记得同事孩子的生日,会赠送咖啡学院的卡,密码设为同事孩子的生日。我喜欢赵雷,他买了两张演唱会的票,让我和我先生一起去。

总之,这些小细节上的事情,总是让我感激良久。

领导不讲理:这个领导太不近人情(3)

三、这个领导,不是虚伪之人

在离职前,他第一时间问我会不会影响生活(资金方面)。因为他知道我和先生是裸婚,生了孩子之后花销更大。在知道我后期的职业规划后,也推荐我去他认识的做新媒体的朋友那里。甚至还给了很多忠恳的意见。

我非常感激他在管理方面的“雷霆手段”,直到现在,我的工作严谨、细致的风格都是在那个时候形成的。在前两天新公司做了一项“普鲁斯特问卷”时,其中一项题目是“还在世的人中你最钦佩的是谁?”,我的答案是我这位前任BOSS。虽没有写出细节答案,但是我心里早已有了解释。我钦佩他给他自己的孩子说:以后要做一个对社会有用的人,可以帮助更多的人。我深知这位BOSS不是一个表面虚伪的人,他能说出这句话,是高于平常人的父母的。这种境界,我没有。

都说人生有三大幸运的事情:上学时遇到一个好老师、工作时遇到一个好领导、成家时能遇到一个好伴侣。所以,可喜,感恩。

领导不讲理:这个领导太不近人情(4)

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