试用期被公司辞退什么时候结工资（试用期辞退或自离发工资的50）
试用期被公司辞退什么时候结工资（试用期辞退或自离发工资的50）下午的时候，一个人资的小姑娘过来叫我，前台拿着一份员工手册让我看看，让有什么不明白的就问。我问签不签劳动合同，前台说不签，半年以后再签，这让我感觉有点不爽，而更不爽的是员工手册中有这样一则内容：凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退，予以发放（扣除3天无薪）后应得薪资的50%。此外还有一条：培训试岗3天为无薪工作日。这些条款显然是不合理的。无沟通：虽然作为一个已经工作十几年的老人而言，进入一个新的环境，没人搭理的情况也并不在意，但总觉有些不舒服。整个公司只有一个同事稍显热情，去接水时想着给你倒，其他的人都是冷若冰霜，中午都去吃饭了，一个打招呼的都没有。所以，如果想持续的有广告收入或者将单价提高，必须为公众号做背书，首先要先把内容做好，提高阅读量，有粉丝有阅读，广告主自然会主动上门，议价空间就更大，就不必去新榜去接那些劣质单子，因此作为内容出身的我第一步计划就是牺牲目前的
小编离职后已经3个月没上班了，内心亚历山大，近期面试了一家公司，虽然底薪不高但有提成，小编决定试一试，昨天就去入职了，可当小编看到员工手册上有一条试用期不符合工作要求可以立即辞退，发放薪资50%，小编就没心情了，纠结了一晚上决定还是不去了。
无入职登记：昨天到这家公司报到了，但报到后也没有入职登记手续，没有表格可填，没有相关证照资料需要提交，也没有人资对公司相关制度或其他情况做沟通。
当总经理忙完后谈话，总经理提出要求，核心的要点就是你得给我挣钱，把月收入整到10万。58万粉的一个充电桩的公众号，粉丝分散，没有明确定位可言，粉丝极其缺少粘性，而作为服务号，一个月只能发4次的限制也是一大难点，一月4次，推4次头条，一篇8000，也至多3万2的收入。
一个公众号的核心就是内容，这是一个公众号的灵魂，只有巨量粉丝没有阅读量，没有粉丝活跃度，那么这个号只是一副骨架。目前该公众号的现状就是，去年10月以来就没有内容可言，除了几篇公告类内容基本都是投放的广告。而通过对广告的数据分析来看，阅读最高的也不到1700，广告主和资本是一样的，他们不是傻子，1700的阅读带来的转化可想而知，付出七八钱的成本带不来转化，这种收入必然是不可持续的。
所以，如果想持续的有广告收入或者将单价提高，必须为公众号做背书，首先要先把内容做好，提高阅读量，有粉丝有阅读，广告主自然会主动上门，议价空间就更大，就不必去新榜去接那些劣质单子，因此作为内容出身的我第一步计划就是牺牲目前的收入先把内容做上去，而这家公司老板的期限却近乎不合理，只给3个月调整期，当然，如果是订阅号，3个月调整期还是有很大的把握的，但毕竟是服务号，假设每期推文两篇，也就是说通过12篇文章就把公众号阅读提升到一个高的水平，难度是很大的，但我还是想尝试，一是挑战自己，二是以前的工作经历让我明白任何事情不是没可能，而是你敢不敢定目标，定下目标就要通过各种方法协调资源去完成。
无权限：对于我的工作要求，还有一点就是保证公众号不被封号，尽量避免或减少违规，这也是第一位的，因为用户充电都是需要通过这个公众号的，一旦被封号对企业的损失是巨大的。那么我就需要了解公众号过去被举报违规的原因。
因此无论是对公众号的内容了解还是广告投放的了解，都需要数据分析，都需要公众号后台查看相关数据，然后做一个详细的数据分析报告，作为运营方案的一部分。然而这个公司却似乎有诸多顾虑，公众号授权的人不在，就给他发微信说请他不忙的时候给加个管理员，却迟至今日未做回复，更不用说接单平台新榜的权限了。公司不大，官僚气息已经透露。
无沟通：虽然作为一个已经工作十几年的老人而言，进入一个新的环境，没人搭理的情况也并不在意，但总觉有些不舒服。整个公司只有一个同事稍显热情，去接水时想着给你倒，其他的人都是冷若冰霜，中午都去吃饭了，一个打招呼的都没有。
不签劳动合同 员工手册中约定试用期辞退发工资50%下午的时候，一个人资的小姑娘过来叫我，前台拿着一份员工手册让我看看，让有什么不明白的就问。我问签不签劳动合同，前台说不签，半年以后再签，这让我感觉有点不爽，而更不爽的是员工手册中有这样一则内容：凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退，予以发放（扣除3天无薪）后应得薪资的50%。此外还有一条：培训试岗3天为无薪工作日。这些条款显然是不合理的。
跟人资小姑娘聊过原来她也是刚入职，以前根本就没做过，问她什么都不知道，她也想找前台（前台可能就是以前兼带负责人力方面的工作）问清楚，一下午却迟迟没有回复。
试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性地签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。
劳动合同法第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法中规定试用期不得低于合同约定工资的80%，因此一些正规的企业通常会约定试用期法80%，显然这家公司的50%是无法写入合同的，这就是不签劳动合同的原因。
所以，我决定与这家公司总经理沟通，把工资问题明确，明确了也就有了相关存证，便于后期合法权益，目前仍未得到回复，所以我决定如果回复不满意还是不去这家公司了。
