年底离职要不要请同事吃饭，该不该请公司的同事吃饭
年底离职要不要请同事吃饭，该不该请公司的同事吃饭领导这么交代是因为他担心启明会对其他员工造成不良的影响，扰乱了军心。所以，启明最终谁都没有请，办理好离职手续，交还完工牌之后，就离开了公司，再也没有跟任何人联系过。启明没有改变选择，还是坚持要离开。于是领导就交代他只要把个人物品整理提交到行政部门即可，不需要等到6点下班，可以提早走，不要给其他同事造成影响。说实话，“谁都不请”是大多数人的默认选择。从进入公司到离开公司，有的人只停留短暂几个月甚至仅有几周，与同事之间的关系相处得也不是很好，为什么要请呢？当然，有的公司规模很大，员工有好几百号人，单一的一个部门就有大几十人，作为普通员工来说，请客吃饭简直就是破财行为。启明在公司任职1年多，因为找到了一家薪酬翻一倍的工作，所以跳槽了。离职交接的那一天，领导找他谈话，说了很多公司未来发展的前景，也告诉启明他若现在离职了，未来肯定会后悔。
我国素以礼仪之邦著称，正因如此，许多人在离职的时候会小小地纠结一下：是否要请公司的同事吃一顿“散伙饭”呢？
关于这个问题，不同的人、不同的处境、不同的理念，就会有不同的做法。从一个人离职时的种种行为表现，就能看出他/她的性格特点……
wangtingcan: “职场上说白了多数都是利用关系，离开了如同路人一般。”
酱油言论：“请过一次，那又怎样，现在谁还认识谁？人走茶凉，很正常，现在不会再请了，相聚是缘分，离开就是缘尽，人海茫茫今生今世，不是刻意联系相聚根本不会再遇上或重遇机率很微。”
说实话，“谁都不请”是大多数人的默认选择。从进入公司到离开公司，有的人只停留短暂几个月甚至仅有几周，与同事之间的关系相处得也不是很好，为什么要请呢？
当然，有的公司规模很大，员工有好几百号人，单一的一个部门就有大几十人，作为普通员工来说，请客吃饭简直就是破财行为。
启明在公司任职1年多，因为找到了一家薪酬翻一倍的工作，所以跳槽了。离职交接的那一天，领导找他谈话，说了很多公司未来发展的前景，也告诉启明他若现在离职了，未来肯定会后悔。
启明没有改变选择，还是坚持要离开。于是领导就交代他只要把个人物品整理提交到行政部门即可，不需要等到6点下班，可以提早走，不要给其他同事造成影响。
领导这么交代是因为他担心启明会对其他员工造成不良的影响，扰乱了军心。所以，启明最终谁都没有请，办理好离职手续，交还完工牌之后，就离开了公司，再也没有跟任何人联系过。
离职时请不请客并不是你能决定的，谁都不请有时就是最好的选择.
小陈日记：“请不请得看平时关系处的怎么样，我离职的时候就请了我们几个同事一起吃饭，毕竟一起共事这么久聚一聚也算画上一个圆满的句号。”
人非草木孰能无情！在一家公司奋斗过，与同事之间产生了深厚的感情，即便是跟公司、跟领导关系不好，可跟周围的同事那是同一条战线上的战友，革命感情深厚得很。
就算离开公司，未来也是要跟这些同事们经常联系的，请他们私下吃一顿，无可厚非。
Lily的家人为她找到了一份事业单位的工作，虽然工资不算很高，但是福利好、工作稳定，不像现在所在的公司，随时都有可能有关门的风险。
平时Lily受到领导和同事们许多的帮助，于是她想在离职那天，请周围的几位同事和领导吃顿饭，以表示谢意。
正当她要发出邀请信息给同事们的时候，领导找到她，说是要给她践行，请团队和Lily一起吃顿晚饭。这正合她意，只是在晚餐时，Lily偷偷地买了单，没给领导请客的机会。
后来，她到了新工作单位，还收到了前任领导给她寄的纪念礼物。
请不请客真的要看人，谁都不希望真心的付出被当做理所应当。当然，有个情商高的领导，也是件幸福的小事。
古陵逝烟：“生意场有句话：买卖不成仁义在。职场也一样，都是一个圈子的，以后难免会碰到，多一个朋友多一份机遇。”
小斌毕业后就来到了公司，在公司已经有3年多。今年疫情，公司经营情况不太好，绩效奖金就甭指望了，能拿到基础的薪酬就很已经不错。
在家人的多次劝说下，小斌提出离职申请，准备去姑姑介绍的公司工作。在提交离职报告之前，小斌就有意无意地请大家喝下午茶，为同事准备生日蛋糕，他想在他离开公司之前把这些美好都牢记于心。
离职那天，他叫上了公司的所有同事，一起去餐馆搓了一顿。同事们都问他为何这么突然想要离职，他只是简单地说家人希望他回老家帮忙处理点事情。
直到后来，我们才知道他是去了一家规模更大、收入更高的功公司。为了不动摇人心，他没有在同事面前炫耀自己的新工作。
离职时该不该请客？其实没有标准答案，每个人所处的情况不同，处理的方法也会不同，不能一概而论。
那么，我们要如何判断是请还是不请？应结合以下几个因素，否则可能好心办坏事。
1、你将去往的新公司是否与老公司存在竞争关系？
假如新公司是老公司的竞争对手，你要是请大家吃饭，会被公司认为有挖墙脚的嫌疑。
2、你在公司的人缘怎样？
在公司里你的人际关系如何，这需要你对自己有个客观的认识。
人际关系不咋滴你还请全员吃饭，搞不好就有几个不给面子的直接不来，那岂不是很打脸？人际关系太好，上下受你的离职影响，氛围变得紧张，那就默默地选择退出吧。
3、你的经济情况如何？
不是谁都有经济能力可以请得了团队聚餐的，且有的团队聚会从来都是AA，或者有大领导请客，作为普通的职员或小领导，要花个几千块请客谈何容易。当然可以转变方法，请喝下午茶也是不错的选择。
4、你的领导对请客吃饭的看法如何？
你自己拿捏不定到底该不该请客时，不妨征询一下上级领导的意思，看看他是怎么想的。尤其是一些重要的岗位，容易让团队有“公司不稳定”的想法。
5、根据公司文化基因决定
是否请客还与公司的文化基因有关。有的公司比较注重日常的团队文化氛围，在员工入职和离职时都会有组织团队活动，那你请客就没有什么问题。
而有些公司，在员工离职前就做好层层防控，以防对其他人产生情绪影响，也不太欢迎员工私下聚餐行为。遇到这种情况，你就乖乖地办理完离职手续就好，就算你很想请大家吃饭，也不要大范围地声张，少数几个人私下吃顿饭就好了。
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