领导十分反感的5类下属，领导的这几种行为

领导十分反感的5类下属，领导的这几种行为二、严以待人，宽以待己如此刚愎自用，不把下属当回事的领导，久而久之自然和下属离心离德！到底，你是老板还是我是老板？照着做就是了，哪里那么多的废话？你的任务是执行，不用多说话！停，闭嘴！不用再说了！

工作中，领导处于优势地位，他见惯了太多的笑脸，太多的顺从，于是慢慢的就会觉得自己在下属面前做什么都是对的，跟下属安排什么工作，只要控制住自己不骂人，别的任何方式都行，下属都得无条件的去执行。毕竟自己掌握着下属的升职加薪，握着他们的命门，因此没人敢不听话，不执行。

这种想法，要说也没什么大错，也是事实，但这几点做的多了，下属肯定会与你离心离德，嘴上什么也不说，其实心里已经对你有意见了！

一、刚愎自用！

很多领导的名言就是，你不需要知道所以然，不需要知道为什么，你需要按照我说的去做就行了！

到底，你是老板还是我是老板？照着做就是了，哪里那么多的废话？

你的任务是执行，不用多说话！

停，闭嘴！不用再说了！

如此刚愎自用，不把下属当回事的领导，久而久之自然和下属离心离德！

二、严以待人，宽以待己

要求别人不能迟到，偏偏自己一直迟到。

要求别人努力工作，偏偏自己什么也不干。

要求别人团结奉献，偏偏自己是那个疑心最重，最爱挑三拣四，东拉西打的那个！

甚至在内心深入就觉得，规矩当然是给下属定的啊！关我什么事？我自己开的公司，定的规矩，还得自己遵守？

你觉得这件事没事，其实这件事，最影响下属的积极性！

三、只让下属工作，从不关心下属的生活！

说白了，是把下属当机器。

你给我干活了，没错，我给你钱了啊！

公平合理，两不相欠！

你好好干活就是了，我按时给你发工资就是了，

我有什么义务还得关心你的生活？

这样的领导，下属也是以不远不近的态度对之！

四、爱和下属争论！

一是，有事没事，总爱教育下属，好为人师。

二是，有事没事，总爱批评下属，正所谓下雨天打孩子——闲着也是闲着。

三是，相信理不辨不明，要多争论，才能有正确的答案。

总而言之一句话，就是爱抬杠！

这样的领导会让人觉得——刻薄！小肚鸡肠！

五、简单粗暴！

遇到问题，第一句话是，你们干什么吃的？我请你们来，就是犯这种错误的吗？

那个谁谁谁，你怎么那么笨呢？连这个问题都解决不了？

我说，你们能干的了这个活吗？你们干不了，我就找能干的人来干了啊！

你的行为，不用解释，收拾东西回家吧！

简单粗暴的处理下属出现的问题，只会让队伍散的更快。

走的人，走的利利索索。

留的人，留的心惊胆战。

六、就是不涨钱！

每次都是要求，工作成绩要在行业前几。

但工作报酬，一直都是行业后几。

从来不会主动提为大家涨工资，

如果不是有很多人因为薪水待遇的问题，离开单位。

眼看自己就快成光杆司令了，

那是永远不会涨工资！

周扒皮式的领导，即使下属嘴上不说什么，

其实内心里面，你永远是被吐槽对象！