职工薪酬税收规定扣除比例：企业税负高达40员工福利费竟然可以这样减负

职工薪酬税收规定扣除比例：企业税负高达40员工福利费竟然可以这样减负著名经济评论员马光远提到，“如果负担过重，企业要想搞创新、搞转型，我认为是很难的，一个生存都很困难的企业和行业，还有什么心思去创新。” 以北京为例，100人IT公司，人均月薪1.5万，原按最低标准3387元基数缴纳五险一金，“社保入税”执行后，新增成本：（15000-3387）*44.8%*100*12=624.3万。 可以看出，社保入税后，企业一年新增的用人成本是624.3万，这不仅导致企业经营成本持续增加，还会加大企业减员增效力度，导致就业压力持续增加。

据财政部经济建设司发布的一份报告显示，当前企业税费负担较重，综合考虑税收、政府性基金、各项收费和社保金等项目后的税负达40%左右。

对于企业来讲，最大的负担是社保成本。特别是社保转税务征收，将使企业用工成本增加30%以上，员工也至少增加10%以上的成本。

以北京为例，100人IT公司，人均月薪1.5万，原按最低标准3387元基数缴纳五险一金，“社保入税”执行后，新增成本：（15000-3387）*44.8%*100*12=624.3万。

可以看出，社保入税后，企业一年新增的用人成本是624.3万，这不仅导致企业经营成本持续增加，还会加大企业减员增效力度，导致就业压力持续增加。

著名经济评论员马光远提到，“如果负担过重，企业要想搞创新、搞转型，我认为是很难的，一个生存都很困难的企业和行业，还有什么心思去创新。”

所以，企业为了生存，必须要降本增效。那么，企业该如何降低税负，减轻社保负担？福利plus支招：

一、利用福利降低五险一金缴费比例

根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条、《社会保险法》第五十四条和《失业保险条例》第六条、《工伤保险条例》第八条和第十条、《社会保险法》第五十三条、《住房公积金管理条例》第十六条和第十八条，五险一金的缴存基数是职工工资。

根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

二、利用福利政策合规地减少员工个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四点　福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。

由于用人成本占企业经营成本的很大一部分，同时受到“社保入税”影响，今后社保必须按照实际工资缴纳，所以企业要做好筹划。企业通过对接员工福利平台，一方面解决内部员工福利礼品采购等问题，另一方面经过福利平台筹划，降低企业经营成本，也给员工个人带来实际的收益，做到双赢。