未签订劳动合同主张2倍工资怎么算？公司与劳动者没有订立劳动合同的

未签订劳动合同主张2倍工资怎么算？公司与劳动者没有订立劳动合同的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方法如下：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，期限最长为11个月，2、已发放的工资部分应该扣除，3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于统筹地区最低工资标准。作为用人单位，应当及时与劳动者订立劳动合同，如果劳动者拒绝订立的书面劳动合同的，可以此为由解除劳动关系。

现实中，很多用人单位与劳动者不签劳动合同或者签订劳务合同，如果单位与劳动者是劳动关系，没有订立书面劳动合同的，则单位应当支付双倍工资赔偿。法律依据为《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方法如下：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，期限最长为11个月，2、已发放的工资部分应该扣除，3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，不得低于统筹地区最低工资标准。

作为用人单位，应当及时与劳动者订立劳动合同，如果劳动者拒绝订立的书面劳动合同的，可以此为由解除劳动关系。