常见三个面试题：搞定这套面试题
常见三个面试题：搞定这套面试题因为这八个问题中包含了企业想考察求职者的通用能力，包括Integrity诚实、Trust信任、Leadership领导力、Ownership归属感、Passion for winning对成功的渴望。现在P&G的八大问似乎已经成为多个行业HR招聘的标杆问题。如今很多公司招聘，使用的面试问题就是从“宝洁八大问”演变而来的，学习和分析了“宝洁八大问”，其实也就是分析了很多其他面试问题。宝洁（Procter & Gamble，简称P&G），总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤市，是世界上市值第6大公司，世界上利润排名第14的公司。它同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。公司旗下知名品牌有：
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参加面试或准备面试的，应该都知道“宝洁八大问”，这套经典的面试题。
如今很多公司招聘，使用的面试问题就是从“宝洁八大问”演变而来的，学习和分析了“宝洁八大问”，其实也就是分析了很多其他面试问题。
宝洁是什么宝洁（Procter & Gamble，简称P&G），总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤市，是世界上市值第6大公司，世界上利润排名第14的公司。它同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。
公司旗下知名品牌有：
- 洗护发系列：飘柔、潘婷、海飞丝、伊卡璐、沙宣。
- 个人清洁用品系列：舒肤佳、玉兰油香皂和沐浴露、卡玫尔。
- 口腔护理系列：佳洁士、欧乐B。
- 婴儿护理系列：帮宝适。
- 妇女卫生用品系列：护舒宝、朵朵。
- 其他。
现在P&G的八大问似乎已经成为多个行业HR招聘的标杆问题。
因为这八个问题中包含了企业想考察求职者的通用能力，包括Integrity诚实、Trust信任、Leadership领导力、Ownership归属感、Passion for winning对成功的渴望。
但根据“宝洁八大问”演变而来的版本也有多个，比如：请举出一个你认为自己最成功的例子。请举例说明你是怎样带领团队完成任务的等等。
第一问
Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
考察目的：目标设定能力和执行能力。
关键词：demanding goal saw it through。
在描述的时候要突出：为什么制动这个目标，遇到了什么困难，怎样去克服的。
第二问
Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
考察目的：团队领导能力
关键词：took the initiative get others to complete leading role。
在描述的时候要重点突出：自己是怎样说服他人参加的，在组织过程中有哪些领导力的表现，最终取得了什么样的成果。
第三问
Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
考察目的：计划性，工作计划能力
关键词：seek out relevant information define key issues decide on the steps。
在描述时要完整表现出：你分析处理一件事情的全过程。和第二个问题是不同的。
第四问
Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
考察目的：说服他人能力
关键词：facts secure agreements。
在描述时应该直截了当，先列出团队成员的不同意见， 以及他人为什么不同意， 然后逐条以事实进行说服。
第五问
Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
考察目的：协调协作能力
关键词：worked effectively with people。
在描述时应该清晰表现出： 我的优势是什么，能做什么；合作伙伴优势是什么，能做什么；你们是怎么协作的。
第六问
Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
考察目的：创造创新能力
关键词：creative idea， significantly contributed。
在描述时要表现：你是怎样产生这个创意的， 之后是如何去实现它的， 以及这个创新想法起到了多么重要的作用。
第七问
Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
考察目的：前瞻性，评估专注能力
关键词：assessed a situation focused on the priorities。
描述应该是着重表现：对当前情况的分析过程，以及解决的方法。
第八问
Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
考察目的：学习应用能力
关键词：convert technical skills to practical application
在描述时应突出：你对该技能的认知，学习该技能的拆解步骤，怎么应用到实践中。
1. 因为宝洁是知名外企，所以面试基本都是全程英语，招聘中要求也是“英语可以作为工作语言”。所以，英语太差的同学估计准备面试难度也较大。
2. 注意审题，抓住每个问题的关键词，上文都已经给出。
3. 问题只是表象，关键是分析面试官要考察你的哪项能力，对症下药。
4. 大多数问题都要举出具体事例，推荐使用star法则（情境situation、任务task、行动action、结果result），建议每个问题准备两个事例，防止面试官让你再举一个例子。
5. 找几个小伙伴，互相进行模拟面试，或者分享自己的答案。互相交流、发现问题。
6. 重视细节、重视思考过程、轻结果。
宝洁八大问的八个问题都从各个方面强调了应试者的各种能力——个人的基本能力、学习能力、认知能力、执行力、对情况的掌握能力、领导能力等。
尽管“宝洁八大问”如今被使用得太过广泛，以至于快要流于滥俗，但是毕竟是经典面试问题，在好好了解分析和学习了“宝洁八大问”后，你会发现其他很多面试问题都能轻松应对了。
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