入职链家多久辞职（我和儿子一起在链家上班）
入职链家多久辞职（我和儿子一起在链家上班）他们就是链家经纪人。他们的身影匆匆穿梭在市井街区中，驻守在社区和楼盘，他们是为消费者安家的领路人，也是专业高品质的置业顾问。带着在家常年带小孩的妻子重回职场，一起在同一家公司开启职业新赛道。如果你以为他们介绍的是安逸稳定的铁饭碗工作，那你恐怕要大失所望了。
48岁的母亲，
将刚毕业不久的儿子，
介绍进了自己待了四年的公司。
在外忙碌的丈夫，
带着在家常年带小孩的妻子重回职场，
一起在同一家公司开启职业新赛道。
如果你以为他们介绍的是安逸稳定的铁饭碗工作，那你恐怕要大失所望了。
他们的身影匆匆穿梭在市井街区中，驻守在社区和楼盘，他们是为消费者安家的领路人，也是专业高品质的置业顾问。
他们就是链家经纪人。
和家人在同一家公司上班，会是一种怎样的神奇体验？
在链家工作非常单纯、纯粹，很适合我爱人
何思余（左） / 邓双（右）
「在职5年以上的老员工，可享有内推直系亲属入职的福利！」
得知武汉链家新推出的老员工福利后，何思余眼前一亮，自己的条件都对得上，于是马上打听了内推资料和流程，他要推荐爱人邓双入职。
两人在北京读书相识，2012年回老家结婚，之后何思余来武汉创业，2016年正式入职武汉链家。
就像许多传统家庭一样，丈夫在外忙碌，妻子在家照顾小孩。但多年过去后，何思余发现妻子长期闷在家里，不仅要面对照顾小孩的繁琐劳累，还会产生与社会劳动脱节的焦虑，正好小孩快长大了，他也在和妻子商量要不重新找份工作。
然而从毕业到现在，邓双总共的工作经验只有一年，在职场相当于新人小白，在专业能力和人际关系上比较吃亏。而链家的企业文化和工作氛围正好适合邓双这类家庭女性重回职场的情况。
“因为链家的文化价值观很单纯，没有职场所谓的明争暗斗，培训和晋升都很系统化、透明化，非常适合我爱人。”
何思余对链家文化的认同也早有缘由，2005年他就在北京链家做经纪人，后来回老家结婚，在武汉开了一家自己的中介公司。创业的三年里，他渐渐对单打独斗的工作模式感到疲惫，更加想念从前在链家渴望拼搏的那份纯粹，于是2016年他选择回到武汉链家。
链家的纯粹让何思余选择追随，邓双听了后两人一拍即合，马上报名内推，成为了老员工家属内推成功的第一名经纪人。
邓双入职后，对未来的职业成长充满期待，在门店积极学习专业知识、积累实践，回到家后也会向何思余请教如何提高贝壳分等等。
何思余获得武汉链家门店租赁业绩TOP1
如今，何思余带的银海雅苑店在8月、9月蝉联武汉链家门店租赁业绩TOP1，邓双也在入职一周内成功破蛋，开出了职业生涯的第一单。
年轻人可以在链家凭努力获得一份不错的报酬
马海燕（左） / 赵阳（右）
六年前，马海燕推荐刚毕业工作不久的儿子来链家一起工作。
从业四年，马海燕对链家的文化、管理非常认可，更重要的是对年轻人来说，在这里可以凭自己的努力获得不错的收入和广阔的发展空间。
入职后虽然业务实践、阅历经验都不够，但赵阳通过主动的学习提升，迅速上手业务，短短两个月就可以处理买卖业务。尤其有妈妈的榜样珠玉在前，他更加有信心在这份工作中实现职业价值。
在链家历练了一段时间后，赵阳的进步和蜕变有目共睹，马海燕常说：“儿子的精气神都不一样了，更加积极、阳光、向上了！”不仅如此，赵阳在服务中既专业又耐心，经常跨区带看、推荐房源，接触过的客户业主都非常信任他，因此赵阳的转介绍、连环单很多。
有一次马海燕得知，赵阳的客户在约谈中大赞“此次谈判全靠经纪人赵阳的用心服务”，从客户口中听到对儿子的赞扬，是对母亲的莫大欣慰。
马海燕获得“S-10利刃出击”激励赛战队TOP1
今年，是马海燕入行的第10年，她带领的凤凰城店刚刚在9月实现业绩新突破，并在公司“S-10利刃出击”激励赛中荣获战队TOP1。
“链家的文化、合作氛围、管理模式都是其他小公司没有的，是难以替代的，这绝对是一份值得我、值得年轻人长期奋斗的事业。”
在生活中，他们是亲密无间的家人；
在工作中，他们是携手拼搏的战友。
因为认同，所以跟随。在这份可以终生从事的事业中，他们正在不断创造惊喜和美好。
我们期待更多潜力无限的人，欢迎你带上你的家人一起来到这里收获成长，我们在武汉链家等你！
