单位打工离职后如何申请补偿：你究竟有几种辞职的方法

单位打工离职后如何申请补偿：你究竟有几种辞职的方法2、你提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。只要你这么做了，无论30天后单位是否同意你辞职，在法律关系上，你和单位的劳动关系都自行终结。当然，实践中，单位一般都会在你提出辞职后的几天内给你办妥辞职手续。1、你与单位协商解除合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、行政法规规定的其他情形，这一条属于概括性兜底条款，一般很少使用。二、重点来啦！那么作为劳动者一方的你有哪些与单位解除劳动合同的方法呢？

今天是一度进行劳动法有关内容讲解的第三天，之前收到许多朋友在评论区的评论以及私信，一度对每一个问题都进行了认真的解答，希望能够帮助到这些朋友，今天将继续介绍劳动法相关的内容，话不多说，直接上干货！

一、如果你处于下列情况之一，那么除非你有严重过错或是犯罪行为（参见劳动法第25条），单位是不能开除你的，也不能在裁员的时候裁掉你！

1、你得了职业病或者被确定为工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

2、你得病或者是受伤，这里的受伤不要求必须是工伤，在规定的医疗期内。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4、法律、行政法规规定的其他情形，这一条属于概括性兜底条款，一般很少使用。

二、重点来啦！那么作为劳动者一方的你有哪些与单位解除劳动合同的方法呢？

1、你与单位协商解除合同。

2、你提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。只要你这么做了，无论30天后单位是否同意你辞职，在法律关系上，你和单位的劳动关系都自行终结。当然，实践中，单位一般都会在你提出辞职后的几天内给你办妥辞职手续。

3、你和单位的劳动合同到期了，假如单位想跟你续约，你拒绝，这样也就终结了劳动关系。

4、如果你在合同规定的试用期内，那么就不需要提前30天，可以当天提辞职，当天就终结劳动关系。

5、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供相应的劳动条件时，你也可以随时提出辞职，不必提前30天。

三、重点中的重点来了！

1、如果你用上一条所说的第1种方法和单位解除了合同，那么在你离职的时候单位是需要支付给你经济补偿金的，经济补偿金的计算方法在上一篇已经说明。

2、如果你用上一条所说的第2、3、4种方法和单位解除了合同，那么在你离职的时候单位就不需要支付给你经济补偿金。

3、如果因为第5条原因，你和单位解除了合同，那么你不仅可以要求单位支付给你应当支付的经济补偿金，也可以选择不要经济补偿金，而选择赔偿金。

4、赔偿金的计算方法是：应当支付的经济补偿金*2，就是2倍的经济补偿金。但是需要注意的是，你选择了索取经济补偿金，就不能再选择赔偿金，二者不可同时主张。

5、所以，当然是选择赔偿金啦！关于赔偿金的支付的情形还有很多，一度会在未来继续为大家讲解介绍，到时候会专门对这个问题进行总结梳理。

四、劳动法是侧重保护劳动者的一部法律，因为在劳动关系中，单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。为什么法律规定赔偿金是补偿金的2倍，就是因为赔偿金是具有惩罚性质的，适用于有违法行为发生时的情形；而补偿金是劳动法规定的在某些情形下，单位应当支付给劳动者的一笔费用，仅仅具有补偿的性质。

五、关于工作时间的问题。

1、每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。

2、单位应当保证你每周至少休息一天。

3、当然，有些单位因为生产经营的特点不同，安排的工作和休息时间可能会跟以上所说的有所差别，这个时候就需要将自己单位的特殊情况报送当地的人力资源与社会保障局批准。

4、所以，并不是所有的劳动者都是周六周日休息。一度认识的一位朋友，他每天下午1点上班，晚上10点下班，周六周日都不休息，周一周二才休息。

今天一度关于劳动法的讲解介绍就到此为止了，明天将重点讲解介绍休假、加班的相关内容，希望大家多多关注，点关注，不迷路，有什么相关的问题，希望大家在评论区或者私信留言，一度看到后会及时回复解答。