intp职业性格测试图（人才盘点工具PDP职业性格测试）
intp职业性格测试图（人才盘点工具PDP职业性格测试）非常同意共__项，比较同意共__项 ，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为 分。1、猫头鹰分数（第1、7、11、16、21、26题相加得分）21. 你注意细节吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 22.你爱说话吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 23.你的协调能力好吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 24.你勤劳吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 25.你慷慨吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 26.你小心翼翼吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 27.你令人愉快吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 28.你传统吗？ □非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 29你亲切吗？ □非常同
PDP的全称是行为特质动态衡量系统，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。测试内容具体如下：
一、测试试题内容：
请在选项前的小框中打钩选择选项
提醒你注意一点：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题：
1. 你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
2.你个性温和吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
3.你有活力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
4.你善解人意吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
5.你独立吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
6.你受人爱戴吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
7.做事认真且正直吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
8.你富有同情心吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
9.你有说服力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
10.你大胆吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
11.你精确吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
12.你适应能力强吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
13.你组织能力好吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
14.你是否积极主动？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
15.你害羞吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
16.你强势吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
17.你镇定吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
18.你勇于学习吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
19.你反应快吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
20.你外向吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
21. 你注意细节吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
22.你爱说话吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
23.你的协调能力好吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
24.你勤劳吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
25.你慷慨吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
26.你小心翼翼吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
27.你令人愉快吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
28.你传统吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
29你亲切吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
30.你工作足够有效率吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
二、分数统计：
非常同意对应的分值是5分，比较同意对应的分值是4分，差不多对应的分值是3分，一点同意对应的分值是2分，不同意对应的分值是1分
1、猫头鹰分数（第1、7、11、16、21、26题相加得分）
非常同意共__项，比较同意共__项 ，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为 分。
2、考拉分数（第2、8、15、17、25、28题相加得分）
非常同意共__项，比较同意共__项 ，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为 分。
3、孔雀分数（第3、6、13、20、22、29题相加得分）
非常同意共__项，比较同意共__项 ，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为 分。
4、变色龙分数（第4、9、12、19、23、27题相加得分）
非常同意共__项，比较同意共__项 ，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为 分。
5、老虎分数（第5、10、14、18、24、30题相加得分）
非常同意共__项，比较同意共__项 ，差不多共__项，一点同意共__项，不同意共__项。得分为 分。
假若有某一项分远远高于其它四项，该员工就是典型的这种属性；
假若有某两项分大大超过其它三项，该员工是这两种动物的综合；
假若各项分数都比较接近，该员工是一个面面俱到近似完美性格的人；
假若有某一项分数特别偏低的话，想提高该员工就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
三、测评结果解析
PDP测试结果分析
1、老虎型 孔雀型
权威的领导者 有效的沟通者
结果导向、要赢、一语中的、 社交能力强、积极乐观
喜欢风险、挑战和创新 通过影响他人来令事情取得进展
2、变色龙
灵活的多面手
聚焦任务 善于协调、环境适应力强 聚焦于人
很容易的在几种风格之间
3、猫头鹰型 考拉型
追求精准的专家 耐心的合作者
喜欢精确、追求完美、遵守制度 耐心平和、稳定持久
做决策时非常谨慎 善于做长远的规划
3、老虎型 ：天生的管理者
老虎型的人具有高支配型特质，竞争力强，好胜心强、积极自信，是个有决断力的组织者，目标一经确立便会全力以赴。善于控制局面并能果断地作出决定的能力，会在团队中脱引而出，表现出领导潜质；老虎型人喜欢挑战、冒险，在改革和创新上更能体现其优质的工作能力，对于新鲜事物的接受能力及适应能力较强，是老虎型人才的一个很大的优势。
但是，缺点是当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽略细节，在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与别人发生争执摩擦。
老虎型领导配孔雀型助手会是最佳搭配
4、孔雀型：优秀的社交家
孔雀型人才适合在服务业、新闻业、公关业等需要沟通的领域发展。孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，喜欢与别人互动，重视群体的归属感，乐于分享、具有很好的亲合力，有很强的群众基础。
缺点是跳跃的思考模式，常无法顾及细节，缺乏对事情完成的执着度。
孔雀型的人最适合跟猫头鹰型的人做搭档
5、猫头鹰型：
猫头鹰型的人性格内敛，善于以数字或规条为表达工具，而不擅长以语言来沟通情感或是向同事作指示；行事讲究条理分明、守纪律重承诺，分析能力强，精确度高是最佳的品质保证者，处事客观合理，注重细节，是个完美主义者，专业型人才，适合在专业领域发展。
但经常以客观、冷静的处理态度，会让别人认为是感情冷漠；即便在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。那么他会需要一个遇事冷静又不失温和、善良的同伴，这就非考拉型人莫属了。
6、考拉型:
考拉型具有高度的耐心，敦厚随和，行事冷静自持，生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，能够泰然自若，在团队中可以左右逢源，与老虎型人配合工作也是极好的搭配。对于职业方面没有局限性，只要是自己喜欢的职业，考拉型人都会全力以赴。
一般来说，考拉型人不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执；遇到做决定时会表现出优柔寡断。当企业处于开拓市场的时候，老虎型和孔雀型的人似乎更占优势，但在企业稳距市场时，考拉型人表现的会更加突出。
7、变色龙型
变色龙型的人适合与以上任意一种人搭配，因为他综合了老虎、孔雀、考虑、猫头鹰的特质，中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能够充分融入各种新环境、 新文化中，且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合。变色龙型的人可以适应各种职业，销售行业中变色龙是最多的。
变色龙型是整合性人才，他们的优点也往往是他们的缺点，在别人眼中，他们是“没有个性、没有原则的”。
