从企业进入事业单位补缴养老金：从事业单位辞职

从企业进入事业单位补缴养老金：从事业单位辞职如果有20年的视同缴费年限，全部缴费年限是34年，基础养老金的不同在于：如果仍然在机关事业单位退休，算上视同缴费指数的话，平均缴费指数可能依然是1.6。如果是副高级职称视同缴费指数一般也在1.6~1.7左右。通过计算公式可以看出基础养老金和个人账户养老金的计算公式，企业和机关事业单位是完全一样的。不过，不同的地方在于平均缴费指数的计算。机关事业单位平均缴费指数是按照（视同缴费指数×视同缴费年限）＋所有实际缴费年限的实际缴费指数，除以全部缴费年限。企业退休人员的平均缴费指数，就是实际平均缴费指数。一个职工2022年，由机关事业单位跳槽至企业，2014年10月至2021年的平均缴费指数假设为1.6，如果2022年到2028年退休一直按照300%基数缴费，这样平均缴费指数将会提升至2.3。

大多数人都知道体制内的退休待遇较高，于是普遍认为从事业单位跳槽到企业工作，养老金会降低。实际上，由于机关事业单位和企业退休人员的养老待遇是两种计算模式，如果在事业单位退休会按照事业单位的计算公式计算养老金，而在企业退休会按照企业退休人员的计算公式计算养老金。其实，两种养老金计算公式差别不是特别大。

机关事业单位的养老金计算公式是这样：主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分。

职业年金由于是补充养老保险机制，不算基本养老金范围内的部分。也有部分企业建立了企业年金制度，基本上可以跟事业单位等同。除此以外，大家都明白在一些较好的企业单位工作工资待遇更高，像华为、腾讯、阿里等一线的民企，工资动辄几十万元。即使在一些国有大中型企业的中层，工资待遇优势也远比事业单位高。

如果不考虑企业年金，企业退休人员的养老金也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

通过计算公式可以看出基础养老金和个人账户养老金的计算公式，企业和机关事业单位是完全一样的。不过，不同的地方在于平均缴费指数的计算。

机关事业单位平均缴费指数是按照（视同缴费指数×视同缴费年限）＋所有实际缴费年限的实际缴费指数，除以全部缴费年限。企业退休人员的平均缴费指数，就是实际平均缴费指数。

一个职工2022年，由机关事业单位跳槽至企业，2014年10月至2021年的平均缴费指数假设为1.6，如果2022年到2028年退休一直按照300%基数缴费，这样平均缴费指数将会提升至2.3。

如果仍然在机关事业单位退休，算上视同缴费指数的话，平均缴费指数可能依然是1.6。如果是副高级职称视同缴费指数一般也在1.6~1.7左右。

如果有20年的视同缴费年限，全部缴费年限是34年，基础养老金的不同在于：

机关事业单位退休，基础养老金可以领取44.2%的退休上年度社会平均工资。

如果是2022年以后在企业按照300%基数缴费7年，基础养老金可以领取56.1%的退休上年度社会平均工资了。

个人账户养老金的话，按照300%基数缴费，肯定比在机关事业单位积累的多。（有的企业也有企业年金，不见得会比职业年金少）

过渡性养老金，同样是20年的视同缴费年限，同样过渡系数是1.3%（以山东省养老金计算公式为例），一个养老金的视同缴费指数是1.6，另一个是2.3。

机关事业单位退休可以领取41.6%的社平工资。在企业退休可以领取59.8%的社平工资。

这种情况下，可以计算出在企业退休仅基础养老金和过渡性养老金，就能够多出30.1%的社平工资。即使是这样，还没有考虑到个人账户养老金多出的部分。

所以，如果是准备从机关事业单位调到较为稳定的国企和待遇较高的民企，养老金确实有可能提高。不过，这样的情况相对较少而已。