老板如何对待职场中的人：这几种人最容易被老板拒之门外

老板如何对待职场中的人：这几种人最容易被老板拒之门外对于这种人，公司更不会用，公司招人的首要原则是有责任感，对于像经常甩过，没有担当的人公司敢任用么？出了事都推卸责任人，一个公司怎么能发展的长久。所以作为一个公司的老板，是不会人用一个擅长甩锅的无间道的。【4】擅长甩锅的无间道“当头炮，把马跳”是象棋的一种开局着法，马后炮指对方已经跳了马，己方才当头炮，比喻事后采取措施，无济于事，或者事情已经发生，才说自己有先见之明，说自己早料到事情的结果会是这样，指人们主观认识和行动落后于客观实际的某些情况。对于这种人，公司是拒绝的，因为一个公司需要的不是一个满嘴都是嘴炮的人，公司需要的是一个能做事，能解决办法的员工，而不是在事情解决之后再在那里吹的员工。。因此，老板一般都不会任用一个能说会道的马后炮。【3】抱怨消极的娃娃鱼娃娃鱼大家都知道，他的生活环境要求特别高，一般生活在幽暗、湍急、清凉的溪流中，要求生存温度25摄氏度以下，对水质和生存环境的要求非常高

职场中，公司招聘时很多人不明白为什么自己明明比别人强，却被拒之门外。说实话，通过走访大量的老板得知，在面试时有这几种现象的人，很容易被老板拒之门，如果不警惕，下一个就是你。

【1】频繁跳槽的老油条

经常跳槽的老油条，你去公司应聘，一般的公司都不干要这种员工好，这种人的稳定性太差，也不好管理，稍有不顺就辞职。像这种员工，公司都不会留你。因为用你的成本太高，公司找一个人，培养一个人，需要耗费很大的人力、物力、财力。在把你培养成功了你走了。对公司的损失也不小，还要花费精力重新招人。所以，老板一般都不会任用频繁跳槽的老油条。

【2】能说会道的马后炮

“当头炮，把马跳”是象棋的一种开局着法，马后炮指对方已经跳了马，己方才当头炮，比喻事后采取措施，无济于事，或者事情已经发生，才说自己有先见之明，说自己早料到事情的结果会是这样，指人们主观认识和行动落后于客观实际的某些情况。对于这种人，公司是拒绝的，因为一个公司需要的不是一个满嘴都是嘴炮的人，公司需要的是一个能做事，能解决办法的员工，而不是在事情解决之后再在那里吹的员工。。因此，老板一般都不会任用一个能说会道的马后炮。

【3】抱怨消极的娃娃鱼

娃娃鱼大家都知道，他的生活环境要求特别高，一般生活在幽暗、湍急、清凉的溪流中，要求生存温度25摄氏度以下，对水质和生存环境的要求非常高。公司也不会要像娃娃鱼一样难养的人，如果你的要求特别高，而且难。哪有公司能满足你的要求，公司找你你来时工作的，不是当祖宗养着的，所以作为一个公司的老板，一般不会用这种人。

【4】擅长甩锅的无间道

对于这种人，公司更不会用，公司招人的首要原则是有责任感，对于像经常甩过，没有担当的人公司敢任用么？出了事都推卸责任人，一个公司怎么能发展的长久。所以作为一个公司的老板，是不会人用一个擅长甩锅的无间道的。

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