老板借走350万怎么处罚？工作28天倒欠公司3280元

老板借走350万怎么处罚？工作28天倒欠公司3280元有网友说，公司需要提供必要的劳动资料，让用手机劳动公司需要提供手机，网络、公司的微信号码，不应该白嫖劳动者自己的手机和个人的微信号码，还有劳动者自己的网络。有网友说，如果这样可以的话 只要开公司就能发财了……普法应势在必行 很多小老板 小财务 小故事 根本就没有法律意识 或者是知道 但知道用员工不敢或不会 且维权成本很高 就肆意妄为……网友看法：有网友说，这种直接仲裁见吧，顺便查查公司有啥不合法的，比如消防，偷税漏税，公司帐不走公户，记得举报下。有网友说，这个酒业老板啊，奉劝你善良厚道，您这一出只会令您更不齿，更别说能把生意做得风生水起了做生意之前先学会做人，学会做一个信用正直厚道之人。

导语：

人人生存都不容易，无论你是上班族、创业者亦或者是企业的老板。而只要涉及到雇佣关系就会贴近劳动法，但是就有一家酒企老板对劳动法置若罔闻，闹出了一件大事情。员工在该公司上班，这班上着上着还倒贴企业钱了，这到底是怎么回事呢？让我们来看一下吧。

事件回顾：

近日，四川省巴中市一男子在某酒企公司当销售，在职工作了28天，一算工资把他吓了一跳，自己每天按时上下班，一个月下来竟然倒欠公司3280元。具体扣款的缘由更是让人吃惊，据说是按照公司新人前两个月考核标准进行计算的工资：七天观察期没有补贴，卖货按照红线价交账；每个月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个微信好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不低于50字，每晚还要对当天的客户进行分析，并计划第二天的工作，少一条扣10元；朋友圈严禁发布除本公司产品以外的销售信息，每发一条扣100元。该公司没有和该男子签订劳动合同，后面公司还把男子劝退了，理由是男子的工作没有达到公司的要求，该公司已经违反了劳动法，该事件还在协调中。

网友看法：

有网友说，这种直接仲裁见吧，顺便查查公司有啥不合法的，比如消防，偷税漏税，公司帐不走公户，记得举报下。

有网友说，这个酒业老板啊，奉劝你善良厚道，您这一出只会令您更不齿，更别说能把生意做得风生水起了做生意之前先学会做人，学会做一个信用正直厚道之人。

有网友说，如果这样可以的话 只要开公司就能发财了……普法应势在必行 很多小老板 小财务 小故事 根本就没有法律意识 或者是知道 但知道用员工不敢或不会 且维权成本很高 就肆意妄为……

有网友说，公司需要提供必要的劳动资料，让用手机劳动公司需要提供手机，网络、公司的微信号码，不应该白嫖劳动者自己的手机和个人的微信号码，还有劳动者自己的网络。

小编观点：

小编认为该酒企老板的行为已经严重违反了劳动法，给劳动者造成了损失，应该给员工赔偿和对企业进行处罚。工作内容可以划分，进行指导和要求，但是不能扣工资，尤其是基本工资，也就是底薪，像一些绩效提成之类的企业还可以自行调整，但必须公开并让员工知悉，不可以暗箱操作或者在计算工资的时候无中生有，巧立名目，东挖西扣。

这种企业还是存在不少的，只是克扣的量上没有那么嚣张罢了，像什么没有发够朋友圈就扣工资，没有达到工作任务的量也扣工资，甚至细化到在公司吃东西还扣工资，上个班还倒贴钱。当然，谁也不想当这样的大冤种，所以还是希望能严查严抓这样的企业，或者修改企业的这样无人性化的制度，有些企业的企业文化还真是一言难尽的，让人无法理解。员工去上班就是为了工资的，工作上有啥任务完成得不好可以要求员工改，如果造成巨大损失也是有相关赔偿规定的，企业如果发现员工消极怠工也可以依据劳动合同进行操作维权，如此克扣员工工资，害人害己，大可不必！不知道大家对于此事是何看法呢？