辞退员工要不要提前通知：辞退员工很嚣张

辞退员工要不要提前通知：辞退员工很嚣张小吴收到这封邮件后觉得很可笑，口头跟领导说不接受第二封撤回开除通知的邮件，但是没有留下书面回复。随后让人力给小吴再发一封邮件，撤回9月15日发送的开除通知，双方的劳动关系继续正常履行，要求以这一份通知为准。小吴在这家公司工作得很愉快，但是好景不长，2020年9月份，公司出台了新的规章制度。小吴对其中的某条非常不满，并且就此条与公司领导发生争吵。领导觉得小吴不服从公司安排，居然敢跟领导叫板！于是，在2020年9月15日，用邮件向小吴发送了开除通知。写的理由是，小吴不符合春天公司的企业文化，告知小吴赶紧做好交接，双方的劳动合同于2020年10月15日终止。公司做出决定后，觉得这份通知不妥。在2020年9月17日，赶紧向法律顾问咨询。

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“落子不悔”，说出的话就应该兑现，并且准备好承担相应的后果。总有一些公司妄图挑战法律底线，随意辞退员工，但又害怕承担赔偿责任，以为自己撤回辞退通知即可，殊不知，一旦做出违法行为，法律的重锤就已经高悬头顶，随时会落下。

一、 基本案情

2018年5月1日，小吴入职春天公司，担任设计师一职，双方签订了书面劳动合同，期限从2018年5月1日起至2021年4月30日止。

小吴在这家公司工作得很愉快，但是好景不长，2020年9月份，公司出台了新的规章制度。小吴对其中的某条非常不满，并且就此条与公司领导发生争吵。

领导觉得小吴不服从公司安排，居然敢跟领导叫板！于是，在2020年9月15日，用邮件向小吴发送了开除通知。写的理由是，小吴不符合春天公司的企业文化，告知小吴赶紧做好交接，双方的劳动合同于2020年10月15日终止。

公司做出决定后，觉得这份通知不妥。在2020年9月17日，赶紧向法律顾问咨询。

随后让人力给小吴再发一封邮件，撤回9月15日发送的开除通知，双方的劳动关系继续正常履行，要求以这一份通知为准。

小吴收到这封邮件后觉得很可笑，口头跟领导说不接受第二封撤回开除通知的邮件，但是没有留下书面回复。

2020年10月15日，小吴就再也没有到春天公司上班。

10月30日，公司又发了一份开除通知，说小吴旷工，终止双方的劳动合同。

小吴一纸申请书提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、裁判结果

劳动仲裁委支持了小吴的请求，裁决春天公司向小吴支付赔偿金。

三、案情分析

本案的焦点在于，春天公司是否有权撤回已经发出的开除通知？撤回开除通知的邮件是否有效？

春天公司认为，在劳动关系存续期间，公司有权提前1个月向员工发送开除通知。且公司的撤回邮件发送给小吴后，他没有提出书面异议，应当认为和小吴就撤回开除通知达成一致意见，该撤回邮件有效。

小吴则认为，春天公司无权随意开除员工，并且自己已经口头表明不接受公司的撤回邮件，所以这封邮件无效。

首先，春天公司以不符合企业文化为由开除员工属于违法解除劳动关系。9月15日公司向小吴发送了这封开除通知，在小吴收到这封通知就生效了。

其次，春天公司无权对已经生效的通知再行修改。在劳动仲裁中，公司主张与小吴协商一致撤回开除通知，但是没有进行举证，应承担不利的后果，所以这封撤回邮件对小吴不发生法律效力。

最后，春天公司发送的第三封邮件于法无据。小吴已经按照公司发送的第一封开除通知做好工作交接，解除了与公司的劳动关系，可以从10月16日起不再前往公司上班，所以春天公司也无法以小吴旷工为由解除劳动关系。

部分用人单位，特别是中小企业，恣意妄为，认为领导决定开除某员工就开除，事后再想补救为时已晚。在因为有一丁点不合心意就随意开除员工的时候有多嚣张，随后想撤回通知而不得，只能支付赔偿金的时候就有多狼狈。