公司员工考勤管理制度范本怎么写？公司基本制度之上班考勤制度

公司员工考勤管理制度范本怎么写？公司基本制度之上班考勤制度（一）提供虚假病休证明骗取休假的；二、以下情形视为旷工：公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班，因公外出时，应报办公室批准并登记。每月1日至5日统计上月的考勤情况，同时附上请假条和出差表。员工可在每月5日前查阅本人考勤情况。第三条 迟到、早退、旷工一、员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。

第一章 上班考勤制度

第一条 上班时间

公司实行每周四十个小时工作制，工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。国家法定假日及地方法规规定假日休息。

第二条 考勤制度

公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班，因公外出时，应报办公室批准并登记。每月1日至5日统计上月的考勤情况，同时附上请假条和出差表。员工可在每月5日前查阅本人考勤情况。

第三条 迟到、早退、旷工

一、员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。

二、以下情形视为旷工：

（一）提供虚假病休证明骗取休假的；

（二）未经批准，擅自脱岗、离岗的；

（三）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；

（四）在规定时间无故迟到或者早退超过60分钟，视为旷工半日；

（五）迟到或早退累计达到3次视为旷工一天；

（六）接到加班通知后拒绝加班的；

（七）其它类似行为。

三、相关责任：

（一）迟到、早退者每次扣减20元工资；旷工按天数扣除相应工资；一个月内迟到或早退超过3次或旷工1天以上的，除扣相应工资外，同时取消绩效奖金；

（二）一个月内迟到或早退累计超过6次的，或连续旷工三日，或一年累计旷工五日以上的，公司有权解聘而不支付经济补偿。

第四条 加班

一、加班需填写《加班申请表》，经过部门领导批准同意方视为加班。若未经部门领导批准自行加班或属当天应完成而未完成既定工作任务导致自行加班的，不作为加班计算。

二、如因工作需要产生加班的，则换算加班工资发放。

非工作日加班，按实际加班时间算，其中中午12：:00—13:30、下午18:00—19:00为休息时间，不算加班时间；工作日加班，下午18:00—19:00为休息时间，19:00后才开始算加班时间。

第五条请假

一、为了保证工作的有效性，每个月请事假、病假原则上不能超过3天。

二、员工请假半天的，应提前1天与部门领导进行工作沟通，填写《请假申请表》交与部门领导审批，再交送人力行政部。

三、员工请假1天以上的，应根据请假的具体天数提前相应天数与部门领导进行工作沟通，填写《请假申请表》。《请假申请表》先交部门领导审批，然后交总经理签批后，交送人事行政部。员工请病假3天以上的，须出示医院提供的诊断证明。事假、病假按天/半天计算扣除工资。