员工考勤管理规章制度：员工考勤管理办法

员工考勤管理规章制度：员工考勤管理办法生产厂员工在不影响生产进度的情况下可调整考勤时间，经公司审批同意后报组织人事部备案。业务人员考勤时间为每工作日的上午。第二条 适用范围公司董事长、总经理、副总经理不在考勤范围内。公司本部人员按照规定的上下班时间考勤。因工作的特殊性，不能在规定的时间内考勤，本人必须提出书面申请，公司审批同意后报综合部备案。

员工考勤管理办法

第一节 总 则

第一条 目的

为规范公司员工出勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率保证各项工作的正常开展，根据公司实际情况，制定本办法。

第二条 适用范围

公司董事长、总经理、副总经理不在考勤范围内。

公司本部人员按照规定的上下班时间考勤。因工作的特殊性，不能在规定的时间内考勤，本人必须提出书面申请，公司审批同意后报综合部备案。

业务人员考勤时间为每工作日的上午。

生产厂员工在不影响生产进度的情况下可调整考勤时间，经公司审批同意后报组织人事部备案。

第三条 各部门员工的出勤，部门负责人进行监督和检查，对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如发现有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，对部门负责人按处罚员工的双倍予以处罚。

第四条 公司上午上班及下午下班各考勤1次，每日共计2次。

第二节 工作制

第五条 公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种工时制度。

第三节 考勤管理

第六条 公司采用指纹机考勤。

第七条 如遇停电或其他原因考勤机无法正常使用的，各部门须做手工考勤，综合部备案。

第八条 考勤设置种类

1、正常出勤。

2、迟到：上班时间应到而未到岗的。

3、早退：未到下班时间而提前离岗的。

4、旷工：未经批准无故缺勤，工作时间未经批准擅自离岗的。

5、请、休假：综合部有手续备案的。

6、出差：有出差审批手续的。

7、外勤：全天在外办公事的。

8、调休：加班后调休的。

第九条 考勤机由综合部负责管理和统计，财务部负责员工考勤的监督。考勤数据于每月3号之前完成统计，作为工资核算的重要依据。

第十条 结果运用

1、迟到、早退：允许员工共有2次10分钟以内（含）迟到、早退不扣款的机会。单次迟到、早退10分钟以内（含），处罚20元/次；单次迟到、早退11-30分钟的，处罚30元/次；单次迟到、早退31-60分钟的，处罚40元/次；单次迟到、早退60分钟以上的，按旷工处理。迟到、早退当月累计10次（含）以上，给予全公司通报批评。

2、旷工：旷工半天处罚50元 旷工1天（含）以上按日工资的3倍进行处罚。连续旷工5天（含）属严重违反公司制度规定，视为自动离职，公司解除劳动合同。

3、出差：员工因公出差无法考勤的，填写《出差申请单》，由部门负责人、分管领导审批同意后报组织人事部备案。

4、外勤：员工因公外出办事未能及时回到公司考勤时，须登记《未考勤说明表》说明情况，考勤不处罚。

5、加班：各部门需合理安排工作量，确保员工在工作时间内完成。如确实需要加班的，加班前填写《加班申请单》，由部门负责人、分管领导审批同意后，报组织人事部审核备案，临时紧急加班的，须于加班后2个工作日内报《加班申请单》交组织人事部。

6、允许员工当月有2次忘记考勤的机会，忘记考勤时，应及时告知组织人事部，登记《未考勤说明表》说明情况，当月累计3次（含）以上忘记打卡的，处罚10元；当月累计10次以上的按旷工半天处理。

第四节 附 则

第十一条 本办法由综合部负责修订与解释，经公司职工代表大会讨论通过，公司总经理会同意后执行。原《员工考勤管理制度》同时废止。