企业社保断缴一个月能补缴吗？在企业工作有5年社保断缴

企业社保断缴一个月能补缴吗？在企业工作有5年社保断缴当然，这里面还有一个问题。 如果公司拒绝补缴，遇到这样的问题，我们必须有相关的证据证明。 一般具有劳动合同、工资条等相关证明。 如果是这家企业的在职人员，能证明在这个时间段内还在这家企业工作，就可以用这种方法处理：劳动监察大队。如果劳动监察部门核查无误后，就会在有限的期限内，命令企业单位追缴，这样我们就可以享受正常的追征待遇。对此，大家明白了吗？

　　自己在工作单位，已经工作30多年，但退休前发现有5年未缴社保。 这种情况下，可以要求企业补缴吗？ 如果说职场劳动期间出现的社保不完善，比如从1990年开始参加工作，退休到2020年，从1990年以后到2020年之间，这几十年间社保将得到缴纳。如果出现有5年社保未缴纳，是可以要求企业补缴的。

　　企业单位直接申报，可以完成相应的补缴，但在补缴过程中，根据年代情况，应该支付一定的滞纳金，这个滞纳金也要由企业承担。企业有义务，有责任完成相应的社保缴费，这也是《劳动法》明确规定的，导致社保中断，企业应该承担。

　　除了滞纳金以外，个人实际上也需要承担一部分缴费。到2018年为止，企业单位负担的缴费比例约为20%，个人负担的比例为8%。 所以，个人需要承担一定的费用。5年大约需要几千元，根据年限自己承担的费用也不同。

但是，重点是补缴费用必须以单位申报才能完成。如果个人申报是不行的，必须要有工作单位。因为只能用职场方式进行补缴，如果因为个人原因导致社保断缴，这5年可以放弃。

当然，这里面还有一个问题。 如果公司拒绝补缴，遇到这样的问题，我们必须有相关的证据证明。 一般具有劳动合同、工资条等相关证明。

如果是这家企业的在职人员，能证明在这个时间段内还在这家企业工作，就可以用这种方法处理：劳动监察大队。如果劳动监察部门核查无误后，就会在有限的期限内，命令企业单位追缴，这样我们就可以享受正常的追征待遇。

对此，大家明白了吗？