职场上你需要明白哪些职场潜规则？有哪些职场规则小秘密
职场上你需要明白哪些职场潜规则？有哪些职场规则小秘密我还见过进了体制内后，与老板们接触多了，心理不平衡，妄想通过赌博和炒期货一夜暴富的人。那些人现在已经欠债几百万，工作都被丢了，债主天天上门的。在体制内，如果太想发财，动了歪脑筋，想用手中权利换财富，在现在的反腐力度下，迟早要出事。每年因为公务犯罪判了刑的，都是一大把。还有一些领导，虽然已经下了，不再担任职务，也喜欢别人用之前的职务进行称呼，这些都要注意。包括会议时的桌牌摆放，公务用车的出行顺序等等，你会发现都有规矩，体制内的规矩，是无所不在的，自己要学会观察。体制内最大的优势就是稳定，但是毕竟是死工资，这一点和企业不一样，没有啥分红，股权那些财富自由的条件。
#2022就业季#
作为一个在体制内工作马上三十年的老人，关于体制内职场的那些不成文的规则，我可以详细说一说。
体制内职场弄清楚称呼是第一关只要踏进了体制内，就会发现大家互相的称呼一定要冠以职务，比如李科长要称呼为李科，张局长要称呼为张局，这个千万不能喊错！
说者无意听者有心，在体制内待久了，你会发现职场称呼不是小事，特别有的领导，可能刚好提拔了，如果你搞错了，可能别人阴着脸你还不知道为什么。
还有一些领导，虽然已经下了，不再担任职务，也喜欢别人用之前的职务进行称呼，这些都要注意。
包括会议时的桌牌摆放，公务用车的出行顺序等等，你会发现都有规矩，体制内的规矩，是无所不在的，自己要学会观察。
体制内都是死工资，想要发财的不要来体制内最大的优势就是稳定，但是毕竟是死工资，这一点和企业不一样，没有啥分红，股权那些财富自由的条件。
在体制内，如果太想发财，动了歪脑筋，想用手中权利换财富，在现在的反腐力度下，迟早要出事。每年因为公务犯罪判了刑的，都是一大把。
我还见过进了体制内后，与老板们接触多了，心理不平衡，妄想通过赌博和炒期货一夜暴富的人。那些人现在已经欠债几百万，工作都被丢了，债主天天上门的。
总之，进体制内工作，就是图一个稳定，千万别打暴富的歪主意，否则，吃不了，兜着走。
体制内能提拔的，能力，年轻，有学历，领导赏识，群众拥护，这些要素缺一不可。放在十多年前，体制内提拔一个干部只需要领导赏识就行。现在就不行了。
体制内想要被提拔，五个条件缺一不可。
首先是能力，这是能够被提拔的先决条件。
其次是领导要赏识，这个大家肯定理解。
第三是年龄，每个单位都会出规定，比如有的单位规定提拔科级不能超过35岁，提拔局级不能超过45岁等。这是硬杠子，年龄超过了就没机会了。
第四就是学历，以前学历无要求，现在至少本科开始考虑。
第五是群众也要支持才行。现在的提拔，流程中必须要经过群众投票打分这个环节，如果群众基础不好，那也别想升职。
我们单位就有个女孩，领导一直挺认可，但是由于唯上不唯下，对领导就阿谀奉承，对下面普通群众就恶语相向，横眉冷对，群众很讨厌她，结果一直没能被提拔。
体制内人际关系的重点是识人体制内也是一个生态圈，这里面也是形形色色什么人都有。
体制内最好的是热心肠肯帮助别人的人，但是有可能这种人看起来工作并不是非常突出，其实他们只是不善于表现自己，工作经验很丰富。
体制内最怕遇到的是喜欢踩着别人往上爬的人，这种人往往在你有利用价值的时候非常热心，但是利用完了就会不再理睬你。
在体制内，识人是一门大学问，需要自己好好琢磨。
进入体制内的年轻人，往往发现实际工作和学习的课本知识是两码事。
考入体制内，其实大部分并不是专业对口的大学生，有可能学习的外语，是传媒，是设计，但是进入体制内从事的是工商，税务，城管或者政府部门工作。
如何执行政策，如何与社会群众打交道，这些最重要的是要跟着老同事们学习，也需要悟性，原来课本上学习的知识，其实用不上。
当然，如果你学的是计算机，会优先考虑进入计算机部门，学的外语，优先考虑进入和国际工作相关的部门。但是总体来说，体制内需要的是学习能力很强和悟性很高的人，学习如何执法，如何执行政策，还有办公室常用的WPS和excel软件操作等。
这些年随着进入体制内的门槛越来越高，优秀的年轻人越来越多，大部分都是别人家孩子，学霸一路走进来的，所以要想在都很优秀的人群中脱颖而出，让领导看到，要学会主动表现自己。
这个时候，多一技之长，其实很有优势。
比如，会演讲，会主持节目，会写文章，甚至会唱歌跳舞打球，能在各项活动中展示自己，都是不错的机会。
当然，展示自己是机遇，但是最后靠的还是工作能力和我前面说的那些条件，才能一路向前。
体制内很讲究情商体制内，能够在这个职场混得风生水起，情商很重要。
会为人，在体制内特别重要。
体制内特别认可的，就是既有工作能力，还能和谁都处好关系的人。
这样的人，勤快，能干，对人和气，见什么人说什么话，谁也不得罪。
体制内不需要你智商非常高，毕竟不是科研单位，而是需要你能够上上下下都能相处的人。因为体制内就需要上传下达，需要协调各个部门，才能把工作往前推动。
体制内是一个集体，讲究的是严格按照程序办事，讲究的是一个团队的工作成果，太有个性的人，在体制内会比较难受。
比如，体制内有工作纪律，该每天着工作服就要着工作服，领带鞋子包括发型都会有要求，不能标新立异。
再比如，体制内什么能说，什么不能说，都有严格规定，说错话是大忌讳，真不能想怎么说怎么说。
体制内工作要求集体的纪律性，大家整齐划一，互相配合，共同完成一个个工作任务才行。太有个性，做事做人太与众不同的人，在体制内这种大环境下不会受欢迎。
体制内的辛苦还没办法对外说体制内并不像外面的人看着那么光鲜，其实除了稳定一点，也需要加班，很多工作，也是完成起来困难重重，动不动还要绩效考核，扣分扣绩效。自己扣分还是小事，如果影响了整个单位的绩效，感觉在单位头都抬不起来。
很多体制内岗位都要长期加班，最明显就是警察，别人放假他们加班，如果双职工都是这个职业，铁定没办法好好照顾孩子。
体制内这些年最明显的就是工作要求越来越高，而工作的难度越来越大。
体制内现在为了避免一些职务犯罪，三天两头会有各个上级部门监察检查，所以工作要求越来越高。一旦发现犯错，轻则处分追责，重则免职开除，所以每一级都会尽量保证自己不犯错，这样越到下面可能越感觉工作不好做。
体制内现在对工作效率的要求也很高。每项工作都会规定完成的时间，如果一个两个部门往基层下任务还好办，但是通常都是多个部门在布置工作，都要求尽快完成，所以加班加点完成所有工作是现在很多体制内单位的常态。
体制内虽然不可能随时开除人，像企业那样，但是领导批评人也是常事。因为进来的都是特别优秀的孩子，可能以前从来没有被批评过，进入体制后要能够承受这类情况。
体制内的年轻人，很多一开始都需要慢慢熬，按部就班等待提拔机会，这个过程中，一个好的心理素质非常重要。
体制内在现在是一份不错的工作，但是同样也有自己的职场规则，和企业会有很多不同。越了解这个职场的规则，才能越好的适应体制内。
我是薄荷糖，感谢您的阅读。
