听资深老板给你职场忠告，才知道的4个职场真相

听资深老板给你职场忠告，才知道的4个职场真相意味深长。他却回我：“如果公司没有我就不能正常运作了，那我这个老板做得也太失败了吧。”把事情做好的标志不仅仅是做好，而是交接好 前几天和一个创业的段位比我更高的朋友出去约饭，一吃就是一个下午，临走时我有点不好意思：“占用你这么多时间，一定影响你公司的业务了吧。”

最近，我的工作可以用一句话概括：见客户码字见客户码字见客户码字…猛抬头一看，办公室的同胞们都陪我多了好几个黑眼圈。

突然想到自己作为老板，应该教员工点什么，让他们更好地成长才对。

今天想和你们分享我近期的几个职场体会。我不保证你们看完后都能走上人生巅峰，但我能够保证的是：

那些走上人生巅峰的人，都高度掌握了下面这4个技巧。

把事情做好的标志不仅仅是做好，

而是交接好

前几天和一个创业的段位比我更高的朋友出去约饭，一吃就是一个下午，临走时我有点不好意思：“占用你这么多时间，一定影响你公司的业务了吧。”

他却回我：“如果公司没有我就不能正常运作了，那我这个老板做得也太失败了吧。”

意味深长。

一个leader是否称职，不是看他在任期间的业绩如何，而是看他离开之后能留下什么。

一个好的管理者，不仅自己可以成为唯一，而且愿意主动让别人替代自己。

想到查理芒格的一句话：一个人能做的至善之举，就是能帮助另一个人知道得更多。

一人得道，鸡犬升天，不是必然，而是选择。

就像《一代宗师》的编剧徐浩峰说的，这世界上永远有两种人，一种如荒火，停留处寸草不生，自衰衰人，自毁毁他。一种如瑞兽，所过之处，水滋土肥，鸟语花香。

希望你可以遇到后一种老板。

但如果老板的管理没有让下属的能力提高，不能只怪老板无意，也不得不说下属无心。

每个人都想进步，但有些人会主动求取，有些人只会被动接受。既然一起工作，自然有交集，你不懂得利用你的老板这么一个宝贵的资源，蠢死你算了。

希望你可以成为前一种员工。

让你进步的，不是你做了哪些，

而是你复盘思考的深度

我的好朋友，现复兴集团中国区HR麦湘老师，之前做客了我们上海地区的私房课，在他上台做了近1个小时的演讲后，下台的第一件事不是休息，也不是查看手机消息，而是问我的同事拿现场录像，要复盘。

这么优秀的人，都在时刻想着复盘。经验只有经过复盘，才会变成能力。否则，人生处处是经历，但为什么每个人的棺材板材质却大相径庭？不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。

之前我提过一个观点：不仅是失败需要复盘，成功更需要复盘。

复盘的目的是什么？增加下一次成功的可能性。在这一点上，成功比失败更有价值。

对于失败而言，如果我一次失败了，那么我从中获得的经验，相当于我只剔除了一个干扰选项，对于下次究竟该怎么做，仍然还在理论阶段。但是成功天生就有指导意义，可以自发地形成指引作用，指导下次应该怎么做，可以说天生就已经是复盘的结果了。

而如何深度复盘？

深度复盘就是，尽可能地回忆事件发生的整个过程，找出其中“不合理”的地方，并且找到“不合理”的原因，思考可能导致的结果，同时作为自己以后行动的修正法则。

无论是成功还是失败。只有从成功中提取更多的充分性，从失败中排除更多的必要性，深刻地进行每一次复盘，才能够让我们不断进步。

不要做背着老板努力的人

有些员工在我的印象里只有努力。我常常会表扬他们，但是没想过给他们加薪。

为什么呢？因为他们真的很辛苦，兢兢业业、朝九晚五。总是“几十年如一日”地工作，然后拿出“几十年如一日”的绩效。所以我只能记得他们的努力，然后找机会把他们请出去。

有些员工在我印象里毫不费力。每个公司都有一些资深的员工，“工作看起来毫不费力”，于是我总是对他们提更高的要求。

为什么呢？他们确实很让我放心，在我的眼里，他们可以让业务“毫不费力地一路向好”，所以我自然会想从他们身上得到更多——想着什么时候给他们加点活。

当然，后来我的员工学会了怎么向上管理，让我明白了他们的工作成果不是一朝一夕达成的。结果很漂亮，但过程的确更耗心力。

学会给老板惊喜，以及让老板知道你在背后如何努力的，这很重要。

给共事者做好目标管理

我观察过员工的工作习惯。有一个感受很深的点，就是很多时候，如果一件事正常需要做1小时，但是你为它分配了3小时，那么你就会做3小时。其它的2个小时，可能是聊聊天，刷刷手机，或者做一些其他的事。

我自己也是，有些时候我能让自己2小时内写完一篇文章，有些时候一篇文章我却会拖2天时间。这之间的差别不仅仅是我的工作状态，更多的是我时间分配的意识。

这也是目标管理的一部分，而且是很重要的一部分。工作之前，事先为其分配合适的时间。

其次，在制定目标之前先考量自己究竟可以达成多少。有些人设定了100分的目标，最终完成了80分，给人的感觉会只有60分；有些人设定了60分的目标，最终完成了80分，给人感觉会有100分。

千万不要在设定目标的时候让你的老板有过高的预期。

最后，对于中长期的计划，一定要充分反映进度，进行阶段的划分，不然会出现很尴尬的情况：

第一天，助理问我：“今天的文章写了多少了？”答：“写到一半，快完了。”

第二天，助理问我：“昨天的文章写了多少了？”答：“写到一半，快完了。”

第三天，助理问我：“前天的文章写了多少了？”答：“写到一半，快完了。”

助理卒。

可能我每天都有推进，但是没有让我的助理看到进度的变化，这就是一个很大的问题。

如果角色对调，怕是我的助理已经把我开除很多次了。对长期目标进行分化，当老板问你工作进度的时候，给他看到你产生的效益差。

通用电气集团CEO韦尔奇曾经说过，在你成为领导之前，成功只与你的个人成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人有关。

不愿意培养人才，是阻碍领导者职业生发展的一个重要原因。

上下齐心而其利断金。必须指出，可能由于饭碗的压力，下属必须完美完成领导的任务，但是如果领导无法给予下属足够的支持与教导，企业发展是无法长久的，这也是为什么我既对下属严格管理，同时也要求下属积极向上管理的原因。

用巴菲特的黄金搭档查理芒格的一段话作为结语：

商界最有用的古老法则，就是找到一个简单的、基本的道理，然后非常严格地按照这个道理行事。

不仅商界，职场、人生都是这样。可能这就是大道至简吧。