地产行业面试什么时间最合适？最难求职季11000了

地产行业面试什么时间最合适？最难求职季11000了焦虑之下，失业的地产人只能一边投简历，一边“吃老本”。据无冕财经研究员了解，现阶段，许多地产人的求职岗位薪酬基本回落，当中不乏工资直接腰斩。“一些前同事现在都是边保住工作，边投简历，有的虽然降薪了，但也不一定能找到超过现有薪酬的工作。还有的更惨，跳槽后房企就暴雷，直接被裁。”林宸说。满世界飘着地产人的简历，因为疫情这个突发因素，工作越发难找。难道地产人只能灵活就业了？智联招聘数据显示，春节后首月，房地产招聘位数仍同比下降30.3%，仅次于教培行业近50%的跌幅。其发布的春招调研中，近7成地产人认为今年春季求职更难，这一比例排在全行业第一位。▲教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难。图片来自智联招聘。

地产人圈子里，“惨烈”的应聘故事屡见不鲜。50:1、500:1、1000：1的供需比。另一则可以比较的数据是，2022国考212万人过审，平均竞争比达68:1。

令人瞠目结舌之余，又不仅感叹一声，地产人求职难度堪比考公，太卷了！自去年四季度开始，大批民企暴雷，裁员随着而来，比例基本不低于30%，有的甚至达到50%、60%，区域公司、投拓部门被一锅端的故事并不罕见。

此后，千人、百人，争夺同一基层岗位；老总面经理、经理面基层……地产人求职之艰、竞争之激烈，令人窒息。“卷到什么程度？比公务员还厉害。”有业内人士如此表示。

看过一个评论，“地产全行业都在裁员，涉及几百万上千万人，从没见有热搜关注；阿里腾讯几十万人的体量，裁个员居然有一亿人在关注。不得不说，互联网的话语权，还是掌握在互联网企业手中。”

满世界飘着地产人的简历，因为疫情这个突发因素，工作越发难找。难道地产人只能灵活就业了？

智联招聘数据显示，春节后首月，房地产招聘位数仍同比下降30.3%，仅次于教培行业近50%的跌幅。其发布的春招调研中，近7成地产人认为今年春季求职更难，这一比例排在全行业第一位。

▲教培行业需求受创，房地产和旅游消费回升困难。图片来自智联招聘。

据无冕财经研究员了解，现阶段，许多地产人的求职岗位薪酬基本回落，当中不乏工资直接腰斩。“一些前同事现在都是边保住工作，边投简历，有的虽然降薪了，但也不一定能找到超过现有薪酬的工作。还有的更惨，跳槽后房企就暴雷，直接被裁。”林宸说。

焦虑之下，失业的地产人只能一边投简历，一边“吃老本”。

据媒体统计，过去一年共有700多名房企高管发生了职位变动。即使是在商业地产领域，经历变动的高管也多达600 位。

其中高危岗位包括财务总、投资总、营销总、区域总四个。

投拓和营销口自不必说，这是公认的重灾区。但随着规模房企们近半年频繁的合并区域、精简架构等组织调整，大量的区域总也被挤出了轨道。

这一波行业收缩带来的高管群体失意，堪称职业经理人的大型滑铁卢。政策压力不断传导在管理层的头上，焦虑的老板也愈发不能容错，这一切都令高管们焦头烂额。

加之如今房企普遍求稳的发展模式，不仅直接带出了人才过剩的问题，而且高管群体也逐步暴露出了能力不适配发展需求、思维模式升级困难等缺陷。

可以说现在的地产高管们，处境并不比基层地产人好太多。多数职业经理人跳槽，都只能降薪入职，只有少数人能勉强维持平薪。

毕竟在现在的行情当中，舍得大手笔开出高薪、或能短期内实现大幅增长的房企，几乎不可能存在。高管们也只能平复心态，选择接受现状、求稳为主。
所以今年对地产人来说，也注定是挑战很大的一年。对于接下来的职业发展规划，宜以稳为主。

首先必须谨慎对待跳槽。以目前招聘市场的供需状况来看，对每一个求职者都相当不利。

其次必须调整对岗位的预期。业内高薪岗位永远是有限的，而从前文数据中我们也能看到，任何一个地产人都想要去投高薪岗。显而易见的结果就是赢家少、炮灰多。

与其执着于少量高薪岗，不如理性盘点自身经验与技能结构，更理性地看待岗位待遇，寻找与自身匹配度更高的岗位去投递。

其三是积极考虑转型。按目前的招聘市场来看，短期内地产人的困境几乎无解。而能够跳出这个无解藩篱的最理想方式，就是实现自我能力的转型。

无论是切入房企内部的新兴岗位，还是在其他行业寻求经验移植的机会，都比没有任何行动要好。变局之中谁能更加主动，谁就更能发现机会。