华为的升职制度（看了华为高管带薪摸鱼）
华为的升职制度（看了华为高管带薪摸鱼）想要他出马，还得部门总裁亲自去请。周末加班的话，带薪看书。非工作时间，工作电话一律懒得接。华为某网红部门，有位18级的社招6年的大佬，根据网上可考的资料，税后年薪差不多是60万到100万。在华为，按这个级别，这个薪资水平，不加班大概率是不存在的。但偏偏这位高人是个例外，他早8晚6，甚至每天有时间接送孩子上学、放学。
一个人的工资，
和他的不可替代性是成正比的。
作者：洞见·Allergy
在微博上看到博主@电商行业发了一则华为员工的爆料帖，感触颇深。
华为某网红部门，有位18级的社招6年的大佬，根据网上可考的资料，税后年薪差不多是60万到100万。
在华为，按这个级别，这个薪资水平，不加班大概率是不存在的。
但偏偏这位高人是个例外，他早8晚6，甚至每天有时间接送孩子上学、放学。
周末加班的话，带薪看书。非工作时间，工作电话一律懒得接。
想要他出马，还得部门总裁亲自去请。
很多同事吐槽过他架子大，但他依旧我行我素。
原来，每当部门遇到棘手问题时，产品线的其他牛人花了两天都没解决的问题，他半小时内就能轻松解决，一天内就能给出彻底的解决方案。
这位高管自己说，完全不怕裁员，因为天天有人挖他。
他继续待在华为，只是因为离他女儿学校近罢了，而且华为工资最高。
看到这个“架子大”的华为高人，我顿悟了打工人的5条潜规则。
1
没有功劳，你的苦劳一文不值
前天和一个在大厂做HR的朋友聊天，我问她：“你们最看重员工的哪方面？”
她回答说：“我们都不太欣赏只会努力的人，这种人适合当兵，无法当将。”
在我们身边，有多人经常早出晚归，有时忙得连饭都没时间吃。
但这个世界不会因为一个人每天少睡1个小时，就多支付1块钱薪水。
它只会因为一个人多创造了价值，才多给奖励。
2006年，谷歌在中国设立分公司。
一段时间后，他们发现北京3、4个工程师产出，都抵不上总部1个工程师。
可北京的工程师并不清闲，每个人都很努力。
后来，经过诊断才发现，北京工程师团队缺乏工作经验，没抓住工作要点。
所以说，勤奋只是敲门砖，更重要的是用对力，用巧力。
你要提高的，是你的时间回报率，而不是奋不顾身，日日996。
因为在这个社会，没有功劳，你的苦劳也一文不值。
2
好的平台，可以依靠，但别依赖
主持人白岩松说过一句话，很扎心：
让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久，它就会变回土狗。
所以，离开平台后剩下的底气，才是你的真本事。
畅销书作家李尚龙在新东方做老师时，上课时薪是140元。
他同事说，我们的平台好，课不愁上，无论讲成什么样，价钱都一样，混吧。
但李尚龙还是坚持每次课前反复练习、录音纠正、修改课件，力求每讲一次课，能力都有所提升。
三年后，李尚龙的应变能力和讲课技巧都有了质的飞跃，离开新东方，依旧能独当一面。
而他那位曾经的同事，干了两年，就不得不离开教育圈。
真正强大而清醒的人，他们懂得依靠平台更上一层台阶，也能忘掉大平台，专注提升自己的能力。
他们明白，只有自己拥有随时离开的底气，才能在职场立于不败之地。
3
实力，是你任性的唯一资本
在美国有个著名的“一条线一万美元”的故事。
一天，福特公司电机坏了，所有工程师都无能为力，直到他们请来了斯坦门茨。
他轻轻松松在电机上画了一条线，并在划线处加一道线圈，不一会电机便恢复运转。
当经理高兴问他需要多少维修费时，斯坦门茨张口便要1万美元。
要知道那时候，福特顶尖的工程师每个月工资才5美元。
见经理面露难色，他写下一张账单：“画一条线，1美元；知道在哪画线，9999美元。”
后来，福特公司不仅同意支付费用，还高薪聘请了斯坦门茨。
其实，每个工程师都知道电机需要20圈线圈，但只有斯坦门茨知道哪儿少了一圈。
就像有句话说得那样：“一个人的工资，和他的不可替代性是成正比的。”
你的专业水平，才是你的立身之本。
当你的实力还不足以支撑你的任性的时候，你就需要沉下心来，积累、沉淀。
4
真正厉害的人，具有“长板思维”
相信你一定听过木桶理论：木桶能装多少水，取决于短板。
可在如今越来越细化的社会分工下，面面俱到的人，往往会面面稀松。
但如果你有一块足够长的长板，你有没有想过把桶倾斜一下？
倾斜过后，你会发现，能装下的最大水量取决于你的长板。
这就是“新木桶理论”。
沈从文小学文化，却因为深厚的文学修养，被聘请为北大教授；
杨丽萍不会做家务，但出色的舞蹈天赋，让她成为家喻户晓的舞蹈家；
德国科学家奥托·瓦拉郝，文学路走不通，画画没天赋，最后主攻擅长的化学，获得诺贝尔化学奖。
很多时候，与其费尽心思补足短板，不如集中精力，把自己的优势发挥出来。
世界上从没有蠢材，只有还没有找到自己优势的天才。
5
聪明的人，赚钱都不会太辛苦
我一直相信一句话：“你永远赚不到你认知范围以外的钱。”
每个人的财富往往与他的认知、能力相匹配。
看过这样一个经典故事。
一条路边有两个花园。左边花园杂草丛生，而右边的花园花草繁茂。
花园里两个园丁的状态也迥然不同。左边花园里的园丁，累得满头大汗；
而右边的园丁，悠闲地躺在树下，哼着小曲。
为什么差别这么大呢？
原来，右边园丁最早也在不停地除草，但后来他发现，无论再怎么辛苦，杂草总是拔了又长。
于是，他想到了一个好主意，他去市场上找到一些比杂草生长速度更快的花草植物。
这些植物生长起来，很快就挤占了杂草的生长空间。
世界足够复杂，唯有高手才拥有拨开迷雾、化繁为简的能力。
当你的认知越高，看到的世界越广阔，你的财富就能越来越多。
6
罗振宇曾在一次演讲中说过：
你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
任何一个时代，在任何一个公司，修炼你的不可替代性，永远是你最好的筹码。
如何才能提高你的“不可替代”性呢？
1. 减少“伪努力”
什么叫“伪努力”呢？
就是你虽然忙忙碌碌，但工作成果很少，同时个人能力一直处于低水平。
因此，我们不要只顾埋头苦干，还要抬头看路。
2. 保持忧患意识
所谓忧患意识，其实是你要经常思考两个问题：
如果把名片上公司名字划掉，你还剩什么？
如果离开你所在的平台，你还能做什么？
你不要奢望有不倒的公司，永远生猛的行业，和一直不会缩水的薪资。
还记得唐山那位哭诉“除了收费啥也不会”的收费站大姐吗？
3. 锻炼“20倍能力”
看过一个调查数据：任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。
因此，在你的专业领域里深耕，努力做一个拥有“20倍能力”的人吧。
你会发现，它会让你的收入持续提升。
▽
曹德旺曾提出过一个建议：
在就业的时候，你要记住去赚两笔钱：
一笔是硬的钱，就是老板每个月发给你的工资，多少都没有关系；
最关键的是拿软的东西，就是培养你个人的核心竞争力。
人在职场，不出众，便出局。
你唯有埋头深耕，不断升级自己，才能获得想要的生活。
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