换工作需要注意哪些细节？换工作其实没有那么难
换工作需要注意哪些细节？换工作其实没有那么难1、协助针对目标公司进行尽职调查；职位描述：那么，您觉得工作几年后换行业容易吗？ 很多人可能会认为很困难，他们觉得自己没有相关能力，没有相关经验，或者曾经有过不成功的转行经历。但对于有的人来说，它其实并不难。我的一位高中同学，在过去10年里，一共换了金融、咨询、游戏、人工智能和教育五大行业，他在大学读的是教育技术，这几次换行业没有一个和他的专业直接相关。他现在自己开了一家跨境电商公司，目前是所有同学当中混得最好的。经过与他很多次的了解和沟通，再结合从书本上学到的知识，总结归纳出了一个轻松换行业的小秘诀。这个秘诀就是充分利用你的可迁移能力，可迁移能力通俗讲就是通用能力，那么具体应该怎么做呢？举个例子，我本科专业读的是人力资源管理，如果我想加入投行，但是投行需要的是具备金融专业背景的人。那么我怎么才能突破专业限制进入投行呢？首先我需要分析投行的招聘要求当中列出的各项技能。只需要在一些招聘网站上
俗话说，隔行如隔山。很多人在找工作的时候都会这么认为，我当初第一次换工作时也是这么想的，回想起来依然刻骨铭心。毕业后的第一份工作是这样的：
当初校招进了一家国有建筑企业，7月份离校去北京总部报到，之后被分配到了广东分公司，前三个月到项目上实习，做安全员，每天工地上跑上跑下，国庆节回到了分公司机关。
在机关的工作和生活是很安逸的，公司给租的房子，请的厨师，每周六还加餐，日子是那么波澜不惊。然而，平静的生活却在这时被打破，跟其他分公司相比待遇太低，再加上其他原因，我辞职去了深圳，来深圳之后才体会到找工作是如此艰难，在两个多月的时间里，前前后后面试了好几家公司，电子、软件、互联网的都有，效果很不理想，直到快三个月的时候才面试进了一家医疗器械公司。
若干年后，再回想起这件事，之所以总是面试不通过，当时认为是由于行业跨度太大，工作经验太少，他们应该是认为觉得我这样一个从国企出来的，无法适应私营企业的环境和节奏。后来我才想明白，根本原因还是在于自身能力不足。
那么，您觉得工作几年后换行业容易吗？ 很多人可能会认为很困难，他们觉得自己没有相关能力，没有相关经验，或者曾经有过不成功的转行经历。但对于有的人来说，它其实并不难。我的一位高中同学，在过去10年里，一共换了金融、咨询、游戏、人工智能和教育五大行业，他在大学读的是教育技术，这几次换行业没有一个和他的专业直接相关。他现在自己开了一家跨境电商公司，目前是所有同学当中混得最好的。
经过与他很多次的了解和沟通，再结合从书本上学到的知识，总结归纳出了一个轻松换行业的小秘诀。这个秘诀就是充分利用你的可迁移能力，可迁移能力通俗讲就是通用能力，那么具体应该怎么做呢？
第一步，分析你的目标岗位需要哪些能力。举个例子，我本科专业读的是人力资源管理，如果我想加入投行，但是投行需要的是具备金融专业背景的人。那么我怎么才能突破专业限制进入投行呢？首先我需要分析投行的招聘要求当中列出的各项技能。只需要在一些招聘网站上搜索一下，就可以找到投行的招聘信息，比如：
职位描述：
1、协助针对目标公司进行尽职调查；
2、分析公司的财务信息并建立估值模型；
3、研究宏观经济发展动态；
4、撰写投资建议书及备忘录。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备一定的英语水平；
3、精通Excel与PowerPoint办公软件；
4、对公司运营以及为投资者创造价值富有激情；
5、主观能动性强，关注细节，具有团队精神，抗压能力强，善于沟通，能独立完成工作。
这里明确写出了英语水平、办公软件、抗压能力、沟通能力，没有明确写出但是有暗示的是分析能力、执行能力和信息收集能力，把涉及到的能力先一一列举记录下来。
通过对自己过往经历和兴趣点的分析，找到自己已经具备的可迁移能力。在加入投行所需能力中，英语水平、办公软件水平都已经具备，沟通能力则在面试过程中可以看出来，那么我需要找到合适的案例来证明我的分析能力、执行能力和信息收集能力。我回顾了自己过往的所有经历，把它们一一列出来，在每条后面写上对应的能力，最后从中选出1-2个可以同时体现我的分析能力、执行能力和信息收集能力的案例写在简历上。
为了在简历当中更好地体现你的可迁移能力，首先，你需要在简历当中写上职位描述里的关键词，比如“协调”、“执行”、“协助”等，以便于招聘人员在筛选简历时能快速对上关键词，提高简历的筛选通过率；其次，描述事例时一定要对应到能力上，同时有数据支撑。
比如，商务接待岗位需要以下可迁移能力：沟通能力、执行能力、共情能力，那么这三种能力如何在简历上体现呢？我们不能像记流水账一样，只是简单描述过往经历的性质本身，而是要在经历中加上具体的数据，这样才能有效体现出所需能力。所以，我们要学会挖掘自己的过往经历，提炼具备的可迁移能力，然后根据目标岗位所需能力去定制化地写简历。不同的岗位准备不同的简历，这样才能更好地体现匹配性。
首先，在简历中，我刻意地突出与这些能力相关的经历，把它们放在前面，并明确使用招聘启事里类似的语句，方便招聘人员在挑选简历时注意到这些能力。
其次，在面试时，我和面试官分享了我如何将成绩保持在班级前三，并担任学生会主席等团体领导职务的多元化经历。
我仔细规划自己的时间，把每个任务按照轻重缓急做有效分配和安排，有策略地安排课程，节约了大量时间来做课外活动，展现出我较强的学习能力，缓解了面试官对我没有专业背景的担忧。
同时，我用一段经历解答了面试官对我是否具备该职位所需能力的问题，从侧面体现了我良好的沟通能力。我在面试之前也没有忘记自学一些基本的金融知识，用实际行动来打消面试官的顾虑。
以上三个步骤，无论是否换行业，在找工作的时候都是适用的，找出自己的核心胜任力，并通过合适的案例将之匹配到新岗位的要求中，多思考，多实践，多运用，相信对您找工作一定有帮助。
