怎么样做一份好简历增加工作机会？让好工作主动来找你
怎么样做一份好简历增加工作机会？让好工作主动来找你2、中高端招聘前程无忧、智联招聘首先，选准招聘网站是成功的第一步。市面上常见的招聘网站有几类，1、综合类招聘
往年的3、4月份，被称为换工作的最佳时机，金三银四。
然而，今年的“金三银四”却遭遇史上最难就业季。
面对艰难的就业季，我们怎样投简历才能收获自己心仪的工作呢？
今天萱小姐来跟大家分享一下投简历的技巧，这里面最重要的门道就是，投简历也要有用户思维，谁是我们的用户呢，招聘者就是我们的用户，将用户思维用在招聘者身上，事半功倍。
首先，选准招聘网站是成功的第一步。
市面上常见的招聘网站有几类，
1、综合类招聘
前程无忧、智联招聘
2、中高端招聘
猎聘网、智联卓聘
3、互联网招聘
BOSS招聘、拉勾网
4、社区招聘
脉脉、领英
大家可以根据自己的实际情况选择合适自己的招聘网站，如果你只专注互联网的工作机会，就可以把主要精力放在BOSS直聘和拉勾上，如果是传统行业的求职者，可以把简历挂在前程无忧和智联招聘上，如果是资历丰富的职场人，那么猎聘和智联卓聘都是不错的选择，当然，也可以同时把简历挂在几个网站上。
如果你想得到内推的机会，除了身边的熟人资源之外，也可以多上脉脉和领英，去结识一些心仪公司的人脉，这样，也可以得到内推的机会。想要获得内推的时候，怎么把招聘者当做用户，来使用用户思维呢？最有效的办法就是，想想他们需要什么、想看到什么。当然，是想看到对他们有用的东西。如果你在“求内推”的时候加上几句对自己想投递岗位的匹配度介绍，会更容易得到被内推的机会。
第二，如何对待在线简历和附件简历。
说到在线简历和附件简历，通常，大多数求职者喜欢直接上传自己的附件简历，原因也很简单，容易嘛，反正我都又排版又美化，费劲巴力的做好一份附件简历，当然是怎么容易怎么来，直接上传附件简历完事。
但是，这里，需要一个用户思维，我们换位思考一下，把HR当成是我们的用户，他们每天要面对成百上千的简历，最先能看到的是求职者的在线简历，如果在线简历吸引到HR，附件简历才有可能被打开。HR们也是人，也跟求职者一样，怎么简单怎么来，所以，最简单的就是先看到在线简历。
作为求职者的我们，为了能够在第一眼就打动HR，一定要记得认真优化在线简历，千万别空着不写，不仅要写，还要认真的写，不但内容要过硬，还要加上几个让人一目了然的、说明你能力匹配关键词，
比如，你要投递技术岗，那么关键词可以这么写：3年技术 背景，这样可以让HR一眼就看到你跟这个岗位是匹配的。
另外，在线简历也要讲求美观的排版，毕竟，谁都喜欢看到赏心悦目的东西。
第三，简历投递的匹配性。
遭遇史上最难求职季，想必求职者们既无奈又烦躁，投出去的简历也带着一丝丝的火药味。
为啥说有火药味呢？
求职者很难静下心来好好看一下所投递的岗位介绍，通常都是海投，投递的很多岗位跟自己的过往经历没有特别强的匹配性，如果这样，即使投递再多简历，也很难得到反馈。
建议求职者拿出一定的时间专注审视自己的优势和过往经历，去找与自己过往工作经历匹配性高的岗位投递，在投递的时候，用几句自己以往的工作经历说明与此岗位匹配这样的话作为投递前的常用语。
在拉勾、BOSS直聘上都可以直接给招聘者发送消息，这样的一句总结性概况，对于提升你的简历被看到的可能性有非常大的帮助，也会让你的投递岗位与自己以往经历更匹配，更容易得到面试的机会。
第四，什么时间投递简历最合适呢？
很多求职者投出去的简历都没有回应，有时候难免会想，是不是我投简历的时间不好，简历被淹没在茫茫人海里了？
这样的情况，是真实存在的。
招聘者每天都能收到成百上千份简历，如何能让你的简历在千军万马中“被看到”，也是一门学问。
其实，招聘者的简历收件箱就跟电子邮件箱是一个道理，按照倒序排列，投递时间越晚，就越容易被先看到。
那么，怎么定义投递时间的早晚呢？
比如，HR早上9:00上班，如果你早上8:00投递的简历就肯定比7:00投递的简历更容易排在前面。
这样来算，求职者可以选择在早上8:00-9:00之间投递简历，也可以在晚上8:00以后投递简历，现在很多招聘者亲力亲为自己招聘，他们通常都是下班以后才有空筛选简历，这个时候，如果你刚好投递也有可能被“翻牌子”。
说完具体的时间，我们再说说在一周里的具体哪几天投递简历比较好呢？
请时刻谨记，用户思维，HR也好、业务线负责招聘的大神也好，他们的工作时间跟普通人一样，都是周一很忙，周五想着放假，没心思干活，所以，在周二、周三、周四这几天投递简历最佳。求职者们可以把投简历的主要精力放在这几天。
第五，每天投递多少份简历合适呢？
我们可以把投递简历作为一件固定的事情，安排在每天固定的时间段，专注做这件事情，形成习惯。
比如，可以把早上8:00-9:00当成固定的投简历时段，在这个时间段扫一遍常用求职软件的最新职位，只要匹配都去投递，不在于投递的数量多少，而是形成一个固定的习惯，每天都去做。
写了这么多，期待每一位正在求职的伙伴都能以“用户思维”这个理念重新审视投简历这个技术活，换位思考，把招聘者当成用户，投递之前想招聘者之所想，急招聘者之所急，给到他们最棒的用户体验，如此这般，相信好工作一定会主动找上门来！
