深圳市产假期间如何发放工资，深圳市生孩怎么计算产假天数和工资

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深圳市的宝妈们

生三娃是合法了

但是生孩相关的产假天数以及生育津贴

你们了解了吗？

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产假天数

【注意】①符合法律、法规规定生育子女的 按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励80天。

②男职工可以按照规定享受15天的陪产假，在规定假期内单位应该照常发放工作，既不影响福利待遇也不影响全勤奖评。

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生育津贴

申领条件

(1)职工累计参加职工生育保险满1年;（未满1年的，等到缴满1年后的12个月内再申请）；

(2)职工分娩或施行计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险；

(3)职工分娩或施行生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

(5)职工分娩的，该职工须提前办理好全员生育登记/在生育审批。

由谁支付

(1)女职工产假期间的生育津贴

①对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

②对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(2)女职工生育或者流产的医疗费用

①按照生育保险规定的项目和标准；对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

②对未参加生育保险的，由用人单位支付。

申领多少

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数

✦假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；

✦用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

申领时限

✦生育或施行计划生育手术时，职工生育保险累计缴费满1年，申请时限是手术次月起1年内。

✦生育或施行计划生育手术时，职工生育保险累计缴费未满1年，申请时限是累计参保满1年后的一年内。

【注意】职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励（80天）增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

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相关问答

生育津贴和产假工资可以一起领取吗？

不能，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴，生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分，用人单位也要支付给职工。

男职工可以申领生育津贴吗？

不可以 生育津贴是国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间。

男方有买社保，女方可以享受男方的生育津贴吗？

不能，男方生育险能提供的就是生育医疗报销。