职场老油条告诉你的3个经验：职场炮灰的3个特点

职场老油条告诉你的3个经验：职场炮灰的3个特点2、擅自做主型而如果公司要开除2个能力一样中其中一个，即使为了公司稳定，领导也肯定会开除那个平时不太说话的。而开除刺头型的可能会带来更大的不稳定因素，领导是不希望这些事情发生的！有一个调查显示：沉默寡言型的员工工资比那种刺头类的员工，工资低了17%，这说明沉默型的员工在公司地位更低。简单的比方：如果公司要处理一个很关键的任务，一个平时都不怎么说话的，一个是刺头类的，你是领导的话？你会用谁？因为沉默型的平时不善于交际，领导肯定不会放心把关键的任务交给你来做，会潜意识认为你没有担当，而刺头型的虽然平时不太听话，但给人印象，却是肯定更会处理事情！

在职场中，总会有许多不如意的事情，比如，碰到一个无能的上级，或者是一个不愿意承担责任的领导，只要有错误就会往下面员工身上推，虽然最后这些领导也不会走多远，但是却会有很多员工被当成“炮灰”背黑锅，往往员工下面一肚子怨气，愤愤离职的事情非常常见！

我一个朋友小王，在一家公司任职，有一次公司领导安排他和其他2个同事一起完成一个项目，小王尽职尽责的把自己那部分工作做好，但是在整个过程中，只跟领导沟通过2次，其实时间都是自己在完成任务。

到项目做完的时候，结果因为领导自己对这个项目方向的把握没做好，导致客户投诉到总公司，大领导怪罪下来，最后小王就成了替罪羊，后来领导的解释是：整个过程就小王没沟通过，而其他2个同事隔三差五的就会跟他汇报，是他的失误导致项目失败。其实在这个过程中，小王这个版块是完全没问题的。只是公司需要一个背黑锅的，理由就是如此简单！

1、沉默寡言型

有一个调查显示：沉默寡言型的员工工资比那种刺头类的员工，工资低了17%，这说明沉默型的员工在公司地位更低。

简单的比方：如果公司要处理一个很关键的任务，一个平时都不怎么说话的，一个是刺头类的，你是领导的话？你会用谁？

因为沉默型的平时不善于交际，领导肯定不会放心把关键的任务交给你来做，会潜意识认为你没有担当，而刺头型的虽然平时不太听话，但给人印象，却是肯定更会处理事情！

而如果公司要开除2个能力一样中其中一个，即使为了公司稳定，领导也肯定会开除那个平时不太说话的。而开除刺头型的可能会带来更大的不稳定因素，领导是不希望这些事情发生的！

2、擅自做主型

很多员工，总是希望积极表现自己，在处理一些事情上，经常善做主张，想法当然是好，希望能留给领导能力好的印象。即使你把事情做好了，领导也不会喜欢你，不汇报，擅自做主，那要领导干嘛？自己当领导好了。

还有那种愣头青，总以为自己厉害，喜欢对公司事情指指点点，发表看法，领导都不会喜欢。

有个案例就是这样，华为老大任正非在一本书里写道：有个新员工，北大毕业，自带光环，刚进公司时，就公司战略问题，发表“万言书”满以为领导会喜欢。结果任正非回复：“此员工如有神经病，就送医院，如果没有，就辞退！”

3、抱怨型

一个员工，整天在办公室抱怨这里不好，那里不好，各种不满意，经常说一些灰心丧气的话，这种员工是在公司最留不长久的。一个领导需要的是下属有积极性，凝聚力。花花轿子众人抬，一个有追求的领导也是需要作出业绩的，领导的升迁也是下面员工抬上去的，所以他不会允许这种员工留着部门，影响士气！

职场需要我们多观察，多学习，做一个善于表现而不张扬的员工，了解职场潜规则，能让我们在公司更好的生存！

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