为什么hr收到简历却没有通知面试？面试成功没去入职

为什么hr收到简历却没有通知面试？面试成功没去入职应聘没去入职简历被人事挂朋友圈近日，郭女士判断这家公司适不适合自己对自己未来的人生规划有没有帮助

找工作

是一个相互的过程

公司通过面试选拔人才

应聘者也会在与公司人事聊天过程中

判断这家公司适不适合自己

对自己未来的人生规划

有没有帮助

近日，郭女士

应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

的经历引发了网友关注

3月20日，据报道

郭女士在浙江杭州找了份工作

3月9日

她拿到了录取通知书

让她在3月16日到公司报到

但郭女士因为要忙老家拆迁的事情

觉得来回跑太辛苦

就不太想去上班了

便提前一天跟公司人事部的陈经理

进行了沟通

陈经理称

岗位是急招，说她“一点诚信都没有”

还将她的信息发到了朋友圈，并配文：

“这种人，各位同行

你们还敢再用吗？”

郭女士：“我就刷朋友圈的时候，直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈，还直接想要联合同行，就是不希望我找到工作，相当于有一种报复的感觉在这边。”

郭女士觉得自己的隐私

被冒犯了

记者陪她找过去后

陈经理意识到自己这样做确实不合适

向郭女士道歉，并当场让她确认

那条朋友圈已经删除

陈经理后续解释，

因为当时郭女士一直不回信息

自己只是想气她一下，所以

“我设置得只有她能看到”

很多网友认为：

HR的招聘态度就已经决定了公司的形象

尊重对方就是尊重自己

既然候选人已经决定要拒绝offer并提前说明情况

就应理性思考解决问题

不管什么原因

也不是泄露他人隐私的借口

网友：涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧！

网友：暴露别人隐私是犯法吧

网友：一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了，

网友：没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理！公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。

网友：涉嫌侵犯应聘者的隐私了吧？没有任何理由把他人的简历挂在朋友圈，即便删除了，也给当事人造成一定的影响，最基本的，应该真诚的道歉吧！要得到当事人的谅解。

也有网友想起自己的求职经历

被HR多次放鸽子

网友：我被HR放了那么多次鸽子 我说啥了

网友：我刚毕业那会儿，面试完有家公司电话通知我一星期后去上班，我找好房子搬好行李，到约定时间去上班，人直接告诉我，他们弄错了，人已经招好不缺了

还有网友认为，

这事儿双方都有责任：

网友：郭女士失信在先，陈经理泄露隐私在后，双方都有错，都该检讨！

应聘不去入职，这件事

你怎么看？

来源：1818黄金眼、齐鲁晚报

来源：广州日报