hr该如何招人：年底HR该如何招人
hr该如何招人：年底HR该如何招人公司太偏僻，路太远过去不方便（那在市区交通便捷方便吧） 出门的时候突然发现阳光灿烂，春光明媚，还要去面试岂不辜负大好春光（你这么随性的人为什么还要出来工作） 临时有事来不了，打电话过来约了下次来（还算有心） 在职中，不方便请假（所以，HR招人就只能在周末加班陪你们吗） 下雨了，出门不方便（那晴天总没问题了吧）
招聘是最近HR工作的重头戏，特别是到年底了，很多公司其实还是有用人需求的，特别是销售岗位，一方面不好招，另一方面留住销售人才也市场让HR们感到力不从心，踩坑无数。在HR这条路上，你是不是也经常遭遇过一些不爽的事？接下来，小兜妹就来为大家盘点一下。
被面试候选人放鸽子
如约而至的理由只有一个，但是爽约的理由却能五花八门
睡过头了（你真的想找工作吗？）
临时有事来不了，打电话过来约了下次来（还算有心）
在职中，不方便请假（所以，HR招人就只能在周末加班陪你们吗）
下雨了，出门不方便（那晴天总没问题了吧）
出门的时候突然发现阳光灿烂，春光明媚，还要去面试岂不辜负大好春光（你这么随性的人为什么还要出来工作）
公司太偏僻，路太远过去不方便（那在市区交通便捷方便吧）
准备开车过去，发现不好找停车位，考虑到以后每天的停车问题，还是算了吧（都是我的错喽！！！）
面对这些稀奇古怪的理由，也许最初你还会去打电话问一问原因，毕竟每一个面试者都是你用心挑选出来的。
但是被这些人虐多了，大概也就麻木了，毕竟连来面试都不上心的人，也足见他们并不看重这份工作，后续约谈的成功率也未必高。
与其浪费时间去一个个打电话询问原因，还不如花时间再刷几份简历！
当你已经对被频繁放鸽子放平心态时，才发现还可以有更过分的
一而再再而三的被放鸽子
虐你一遍还不够，还要反反复复的虐
电话约谈的时候说的好好的：
对我们的岗位有兴趣吗？有的
明天上午10:00过来面谈可以吗？好的
第二天10:00不见人，打电话过去询问，才告诉你：不好意思，临时有事来不了
虽然内心不爽，仍然不甘心的以温柔语气询问：那明天有空过来吗？好的
第三天10:00对方主动打电话过来：不好意思今天还是不能过去，约下周行不行？内心想着既然对方主动打电话过来，自然还是有心的，再约下周好了
第二周，仍未见人影，当你抱着最后一次希望打电话过去，对方却告诉你：不好意思，我已经在别家公司入职了
试想如果是你的男票这样放你鸽子，估计你早就发飙、开骂、分手了吧。
但是作为一个专业的HR，顾忌到你代表着企业形象，面对这种情况你还能怎样，当然只能强颜欢笑的说：恭喜你啊！
当你在被放了15次鸽子之后成功约谈3位面试者，并且挑选出最适合的人才，一切相谈甚欢，你觉得尘埃落定时
鸽子飞来又飞走了
谈好了薪资和入职时间，入职当天却不见人影，因为对方找到了更合适的
一个新员工刚入职一天，第二天没来，打电话过去问，因为觉得公司太远，上下班太浪费时间
下午刚准备把门禁卡交给新员工，他在QQ上给你发消息要走人，因为中午下去吃饭，等电梯排队排了10分钟
一个新同事来了两天就悄悄的找到你，想要回离职证明、体检报告，因为有一家更好的公司要了他
新同事入职恰逢三八节，结果第二天就没来，因为公司三八节没放假没发福利，觉得公司福利肯定不好，不人性化
……
遇到这种情况，HR还能怎样，虽然心碎了无痕，也只能默默的打开人才网站，再来一轮约面试（被放鸽子）、办入职（看着鸽子飞走）
马云曾在对集团HR做演讲时说过：
“招人不是第一职责，留人才是第一职责”
你付出了那么多时间与精力才招来的人，却眼看着他/她又走掉，是不是有种所有辛苦付之东流的不甘心？
与其把太多时间、精力、金钱投入在招人上，不如想想怎样留住眼前的人，为员工提供更具优势的：薪资水平、发展空间、工作环境、福利水平。
这些不仅可以帮企业留住人才，也可以成为企业招聘过程中吸引人才的优势。
其实HR的工作何尝不是如同运营？
既要了解人才市场行情，也要清楚公司的优劣势，根据SWOT分析，寻找适合公司招聘人才的机会和渠道，更精准有效的招募到合适的人才。
招募到人才后，还要考虑怎样合理管理，创造更好的工作环境，留住人才。
关于我们
合肥才来科技有限公司成立于2016年7月，注册资金500万元，是一家专门为企事业单位优化福利管理体系的服务商。
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