职场与事业：把工作当成事业

职场与事业：把工作当成事业谋生者的可悲之处在于有很强的被替代性，因为他们不关注在职场上和专业技能上的提升，很容易就被后来者超越，加上没有很好的职业规划，多半是晚景凄凉，勉强混到退休。有事业心的人比较看重自己最终能达成什么样的成绩，不是特别在意当前的待遇。而没有事业心的人基本上就处于一个谋生的状态了。謀生的状态就是不得不工作，因为需要工作来获得薪水，所以一方面在工作态度上偏向于被动，即便是有主动的行为大部分情况也是受利益驱动；另一方面就是看重短期利益。既然是受利益驱动，那么在工作上就会趋向于得过且过，比较介意工作能给予自己什么，尤其看重物质回报，因此很难有一个不断提升自己的动力。不少谋生者，基本上都是工作了很多年还是老样子，工作换了不少，还是基层员工，收入也没有明显提升，早就被身边有事业心的人甩到了身后。一些有事业心的人，他们会模糊工作和家庭的边界，基本上都是工作狂类型的人。这些人会每天准时出现在办公室，每天很晚回去

曾经有次开公司的集团会议，中间有个环节是一名意大利人跟我们大会现场的视频电话分享。这名意大利人不远万里来到中国，成立基金，每年输送大量的教师到中国的偏远山村，帮助中国的孩子接受教育。分享的过程中还播放了一些宣传视频，有不少名校毕业的大学生，积极投身到支教项目中，有的甚至成为了校长，长期管理一所希望小学。

这让我想起了修女特蕾莎，一共只有3套破破旧旧的修女装，她把自己的一生奉献给了贫穷、饥饿和疾病的人们，致力于解决贫困，甚至奔走于战火之中去解救受困的群众。这样的人是把自己的工作当成了一种使命，不论自己是否会功成名就，不论会有什么样的结局，都会一如既往地走下去。

通常一份可以称之为使命的工作一定超脱了“小我”，更多是一种精神层面的追求，这样的工作基本上都带有一种神圣的色彩。把自己的工作当成使命的人已经可以做到完全自发地去追求最崇高的目标，而且不计较个人得失，内心富足，也不追求物质享受。这样的工作少之又少，这样的人同样少之又少。

如果降低一个层次，把一个工作当作一份事业，这样就能在获得成就感的同时兼顾个人利益。把工作当作事业的人，我们经常称其有“事业心”。有事业心的人和没有事业心的人区别非常大，有事业心的人对自己做的事情有一种内在的动力，会有比较强的目标感，同时有长远的规划。

一些有事业心的人，他们会模糊工作和家庭的边界，基本上都是工作狂类型的人。这些人会每天准时出现在办公室，每天很晚回去，即便是在休息时间也不忘用微信等APP进行工作。还有一个很明显的特征是这些人的朋友圈根本没有什么花天酒地、这里玩那里晒的照片，绝大部分都是各种行业要闻或者跟自己工作、公司、产品相关的内容。

有事业心的人一般都是抱着要做出一份傲人的成绩，比如把公司做上市、产品要能一炮打响，或者自己成为行业的佼佼者、进入公司的高级管理层等等。

有事业心的职场小白也会有很突出的表现，首先在工作上不会有推诿，抓住一切机会学习和提升自己，也有比较强的目标感。在工作之余也会想方设法去参加各种交流和培训，并且有意识地培养自己的影响力。对自己的下个岗位，或者下个要去的公司、自己需要什么样的能力、专业技能要达到什么样的水平都会有清醒的认识和明确的计划。

有事业心的人比较看重自己最终能达成什么样的成绩，不是特别在意当前的待遇。而没有事业心的人基本上就处于一个谋生的状态了。謀生的状态就是不得不工作，因为需要工作来获得薪水，所以一方面在工作态度上偏向于被动，即便是有主动的行为大部分情况也是受利益驱动；另一方面就是看重短期利益。既然是受利益驱动，那么在工作上就会趋向于得过且过，比较介意工作能给予自己什么，尤其看重物质回报，因此很难有一个不断提升自己的动力。不少谋生者，基本上都是工作了很多年还是老样子，工作换了不少，还是基层员工，收入也没有明显提升，早就被身边有事业心的人甩到了身后。

谋生者的可悲之处在于有很强的被替代性，因为他们不关注在职场上和专业技能上的提升，很容易就被后来者超越，加上没有很好的职业规划，多半是晚景凄凉，勉强混到退休。

将一份工作当成一个使命，终其一生为之牺牲奋斗，这样的事可遇而不可求，但是把一份工作当成一份事业来经营则是自己的选择。同样一份工作，你只是为了谋生，而别人当成事业，短期看没有什么大的差别，但是三年五载一过，恐怕就难以望其项背了。