怎么拒绝蹭饭的员工？要求异性员工避免单独约饭

怎么拒绝蹭饭的员工？要求异性员工避免单独约饭有记者联系到相关人员，对方表示确有此倡议。此外，倡议书中还有诸如“避免密闭空间独处”“沟通控制相处时长”“日常称谓合适恰当”等准则。你是否有过与异性同事单独约饭的经历？约饭是出于双方的自愿还是出于无奈而被迫同意？最近，工行创研中心对这类情形提出了内部倡议。“员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养，反映中心形象。深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福……”倡议书以此开篇，要求员工“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。具体而言，倡议书明确提到，员工应避免异性单独约饭，避免异性喂食；避免单独车载异性同事或让异性同事坐副驾驶；避免团建、下班后异性单独相处；避免异性过分亲昵或疑似亲密……

工行创研中心发布内部倡议，要求异性员工避免单独约饭。

舆论对此陷入争议。有人认为该倡议不仅“封建”，还涉嫌侵犯员工合法权益；也有人认为将“避免异性单独约饭”摆上明面说更有助于减少职场性骚扰。

那么，此举利弊究竟如何？

“异性员工避免单独约饭”

你是否有过与异性同事单独约饭的经历？约饭是出于双方的自愿还是出于无奈而被迫同意？最近，工行创研中心对这类情形提出了内部倡议。

“员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养，反映中心形象。深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福……”倡议书以此开篇，要求员工“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。

具体而言，倡议书明确提到，员工应避免异性单独约饭，避免异性喂食；避免单独车载异性同事或让异性同事坐副驾驶；避免团建、下班后异性单独相处；避免异性过分亲昵或疑似亲密……

此外，倡议书中还有诸如“避免密闭空间独处”“沟通控制相处时长”“日常称谓合适恰当”等准则。

有记者联系到相关人员，对方表示确有此倡议。

网友争议

工行的倡议引发舆论关注，有人支持，也有人反对。

支持者认为，该倡议已近乎将职场性骚扰摆到台面上来说了，“挺好的”。

在他们看来，很多领导单独约异性下属吃饭，名为谈工作，实为谈“感情”，但因为不好拒绝，下属不得不去，久而久之便陷入被骚扰的泥潭无法自拔。明面上的行为准则可以让心怀不轨的领导有所顾忌，减少性骚扰案件的发生。

支持者关注的是职场性骚扰现象，而反对者则更注重员工权益问题、思想观念问题。

他们认为，职场异性单独约饭不应该被“污名化”，因为只有“封建文化”才强调“男女授受不亲”，现代社会应当摒弃这样的观念。

同时，反对者还表示，此举或涉嫌侵犯员工合法权益，因为约不约饭、跟谁约饭是个人自由，即便同事间互生爱意成为恋人，也不应该受到公司层面的限制。

并不“封建”

小触觉得，工行的倡议利大于弊。

从倡议书的表述上看，工行或许有过员工因为与异性同事关系太过亲密而影响事业和家庭的案例，因此，其提出“恪守异性相处尺度”的倡议，无疑有助于净化内部氛围，以往鉴来。

至于网友提到的“员工合法权益”和“封建观念”，私以为，倡议不是硬性规定，它并未限制员工的“聚餐自由”，且其目的并非宣扬某种糟粕文化。

事实上，论及个人自由，职场性骚扰明显要比“约饭”更应该受到重视。

正如网友所言，上下级关系通常是职场性骚扰滋生的温床，若是为了照顾“聚餐自由”而不慎引发更多性骚扰案件，这不是“丢了西瓜，捡了芝麻”吗？

由此可见，工行的倡议不仅不“封建”，还适用于很多公司。

（图片来源于网络）

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