遇到不公平的待遇应该如何处理：你遇到过哪些不公平待遇呢
遇到不公平的待遇应该如何处理：你遇到过哪些不公平待遇呢招聘时人事告知我一个月休息四天，夏天因为旺季，会加会班，交社保，工资底薪2800加提成。最重的商品一件五十斤。很累，而且每天上班时间九个小时。到夏季工作时长可能会达到十到十一个小时，但是因为当时没有别的选择就暂时在那上班。不知正在看文章的你，是否有遇到过不平等待遇呢？大约三年前，当时因为生孩子，带孩子一年多，两年多未上班，加上想找个离家近的，还能多陪伴孩子。所以就想着能找到差不多的工作就可以了。当时我去了一家小超市做收银，超市就在厂区门口，所有售卖商品都是要自己去后面厂区仓库拉货。
近日一员工因一条朋友圈被开除，引起热议。河南睢县一员工发布一条朋友圈“真羡慕人家能按时发工资”，同事评论“我也羡慕”，该公司以“私自在朋友圈乱发，对公司造成恶劣印象”开除两名员工。现已立案。
事发之后竟然还有同事认为，拖欠一个月工资，有何不可？
为什么现在拖欠工资成了正常的？
现在公司中不平等待遇层出不穷，但真正敢站出来说话的少之又少。
不知正在看文章的你，是否有遇到过不平等待遇呢？
大约三年前，当时因为生孩子，带孩子一年多，两年多未上班，加上想找个离家近的，还能多陪伴孩子。所以就想着能找到差不多的工作就可以了。
当时我去了一家小超市做收银，超市就在厂区门口，所有售卖商品都是要自己去后面厂区仓库拉货。
最重的商品一件五十斤。很累，而且每天上班时间九个小时。到夏季工作时长可能会达到十到十一个小时，但是因为当时没有别的选择就暂时在那上班。
招聘时人事告知我一个月休息四天，夏天因为旺季，会加会班，交社保，工资底薪2800加提成。
当我上班之后同事告诉我她一个月只有两天休息，但人事告诉我的是四天，而且底薪也没有2800，然后我们认为可能因为她要离职，怕招不到人，所以改的待遇。
当我上班第七天，所谓的董事长找我了，问我，谁告诉我，一个月休息四天的，谁说会给交社保的，我说人事，而且当时是副董事长面试的，我问过之后他也没有否认，然后对方一直重复问，谁说的，根本不把我说的当回事，就当没听见。
直接告诉我，底薪2800可以考虑，一个月四天休息，没有，只有两天，社保只有办公室人员会交，收银员暂时没有，后期再看。
当时我就不太想干了，于是我就边上班，边找其他的工作，上班第九天我找到了工作，并提出了离职，对方想要挽留，让我再考虑考虑，我考虑了半天，还是决定离职，于是第十天我办完离职手续。
离职容易，要工资可就没那么容易了。
当时那个公司本月工资都是下个月月底才发放。当我等到下个月发工资时，工资金额完全不对，只有630元。
我问财务为什么我工资这么少，她让我找我的直属领导。然后我去找了当时的主管。主管跟我说，这个不归他管，谁招进来的，让我找谁，我又去找了人事，然后我发现人事也换了人了。
我知道找她也没用了，于是直接找董事长，我看到门开着，但是还有其他人在，敲了门，问现在有没有时间。对方直接问我什么事，于是我就问了工资的事，对方直接吼我，问我为公司做了什么贡献，给我这点钱已经算不错了。
我也不想和他吵，直接打了劳动局电话，但是我想起来合同只有一份，而且我当时没拍照留存。所以我又吃了哑巴亏。
既然这样，那我以我们这边最低工资算，也不止这些吧。后来我去了那家公司所属管辖办证大厅，找了负责人，去的时候我发现那还有一位也是和那家公司有劳动纠纷的，也在沟通。
我将情况一一告知后，负责人让我回去等，他去和那边公司谈。
后面一直没消息，一直催，大概过了一个星期吧，具体时间我记不太清楚了。
说谈好了，让我去结工资就行了。当时我工作正好比较忙的阶段，没急着去。
大概又过了半个月，我去结工资，给我800多，又少我一百多。我给劳动局打电话，对方给我的答复是，这都过了这么久了，他也不太好处理了，问我怎么没早点去拿工资。
后面这件事就这么算了。我也懒得再折腾了。
从出校门开始，遇到的领导都对我比较好，还没出现工资少给情况，所以自己对于合同也没那么注重，经过那次教训，后面就知道合同的重要性了。
大家是否也遇到过不公平待遇呢？欢迎讨论
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