职场关系与沟通技巧：破译职场性格秘密 9种不同沟通应对方式

职场关系与沟通技巧：破译职场性格秘密 9种不同沟通应对方式企业里总有一种“老好人”，他们非常擅长察觉同事们的需要，把关注的重心都放在他人的身上，对别人的心情感同身受，你很幸运能与他成为同事，有什么心声都会跟他倾诉，他们非常善于处理人际关系，快乐的来源是帮助别人而得到的赞赏。第二类 古道热肠的“绿叶”如果你的同事是做人做事都非常认真、坚持原则，公事公办，责任分明并且吹毛求疵，那么他很有可能是“完美型”的人格，他们总想着把世界上的一切变得更为完美，跟这类型同事合作，绝对不能马虎，因为他们的快乐是来源于对工作的细致完美，并且不允许有一丁点的错误，一个标点符号都会让他们生气。“完美型”是推动行业发展的主要力量这类人要么非常讨厌，要么十分尊敬，让人又爱又恨，如果让他管理下属，相信你会给他一百个白眼，但如果他是你的下属，你却十万个放心，与“完美型”的人进行交流，需要注意说话的主旨鲜明，有理有据，一针见血，并且绝不废话。

人都有一种显著的特点：总是在意别人如何看待自己

有时候我们并不理解为什么某些同事喜欢做“老好人”，而某些同事总是“吹毛求疵”，在我们身上，都会住着一个主人格，根据观察行为及说话常用语，基本可以判断他们属于哪种，辨别人格的特征有利于我们在职场上塑造自己更好的交际优势。

2003年，一部高智商悬疑惊悚电影《致命ID》获得美国土星奖提名，片中讲述11个性格各异的人受一场暴风雨的影响而聚集在郊区旅馆，并被逐一杀掉的故事，编剧开玩笑的告诉我们其实这11个并不是人，只是来源于一个患有11种人格的囚犯。

人格的研究从来就没有停止过，但在职场上应用比较广泛的还属下面九类人格。

第一类 极具工匠精神的“纠错机”

如果你的同事是做人做事都非常认真、坚持原则，公事公办，责任分明并且吹毛求疵，那么他很有可能是“完美型”的人格，他们总想着把世界上的一切变得更为完美，跟这类型同事合作，绝对不能马虎，因为他们的快乐是来源于对工作的细致完美，并且不允许有一丁点的错误，一个标点符号都会让他们生气。

“完美型”是推动行业发展的主要力量

这类人要么非常讨厌，要么十分尊敬，让人又爱又恨，如果让他管理下属，相信你会给他一百个白眼，但如果他是你的下属，你却十万个放心，与“完美型”的人进行交流，需要注意说话的主旨鲜明，有理有据，一针见血，并且绝不废话。

第二类 古道热肠的“绿叶”

企业里总有一种“老好人”，他们非常擅长察觉同事们的需要，把关注的重心都放在他人的身上，对别人的心情感同身受，你很幸运能与他成为同事，有什么心声都会跟他倾诉，他们非常善于处理人际关系，快乐的来源是帮助别人而得到的赞赏。

“助人型”是团队中的“大管家”。

他们的感性大于理性，很多时候会放弃自己而成就别人，他们在玩一个“以爱换爱”的游戏，假如得不到别人的需要，他们会感到失落，然后设法创造对方的需要。

与他们交流，只需要稍微做出一些安慰举动，就能让他们的心变得暖暖的。

第三类 力争上游的“模范员工”

企业老板都希望自己的员工像机器人一样努力工作，但大多数的人是不可能长时间拿出100%的力量，有时候会根据自身的状态进行不同程度的调整，但有一种人就像“蜜蜂”一样勤奋，他们非常喜欢忙碌而快节奏的生活。

“成就型”是一群加班狂人

他们其实非常害怕失败，总是保持高度的紧张状况，并希望成为大家羡慕的社会成功人士，这类型的人大多数会成为企业老板，与他们沟通，你需要给足面子，并且对他的成就表示欣赏，认为这很值得自己学习。

第四类 拒绝平凡的“美学践行者”

如果你发现身边有一位行为古怪，思想有点反人类，并且明显与其它同事格格不入，那么他极可能是一名“悲观浪漫主义者”，而在社会上还有一个专业的称谓:职场“艺术家”。

“自我型”是孤芳自赏的悲情艺术家

他们非常善于感知别人的痛苦和不幸，并且喜欢以现实的痛苦为素材进行艺术创造，他们极度的敏感，你根本不知道他在想什么，情绪化，对人忽冷忽热，与他们最好的沟通方式是不要太多的沟通，静静的坐在旁边就好了。

第五类 博学多识的“资深专家”

这类人比较随性，衣着打扮朴素且不修边幅，其它能力相对平庸，但同时是一个挺随意的人，他们会专注某一项技术而不能自拔，可以对一项研究整天不说话，其它人或事对他们来说是“透明的”，他们快乐的来源是在探索工作背后的规律。