孟尝君的四大门客（孟尝君的门客无论是）
孟尝君的四大门客（孟尝君的门客无论是）孟尝君打量着两小子，问道：“你俩都会些啥？说说，然后展示一下。”别人不理他俩，而他们两个人自尊心却很强，凭什么不让进啊，广告不是说“有独特才能就可以来吗？”一方要进，一方不让进，导致大声喧哗，最后引出了孟尝君和一众门客。“鸡鸣”这个人，没有突出的才能，在历史上也没有自己的名字，这人生活得很尴尬。因为在家吃不上饭，而他自己又有一番心思，想要出人头地，于是，此人仗着“天大的胆子”前去投奔孟尝君。巧的是，鸡鸣投奔孟尝君时，碰到了另外一个人，这人是个“小偷”，叫“狗盗”，自称没有他偷不到的东西。两人结伴而行，来到了孟尝君这里。看到这两人，看门的压根就不想理，长得像特务的两个人，谁愿意理睬才怪呢！
孟尝君
这个世界上，有人总是带着上帝视角，俯视众生，历数他人的不对，看到了他人无数的缺点。实际上，不管是谁，不管他是恶贯满盈，还是无恶不作，总有那么一些可取之处，关键是，有没有人能够发现，有没有人能够发挥其长处，避免其短处。
战国时期，养门客的大家们，没有现在如此先进的人才测评系统，没有办法做一精准测评，因此，很多人混入了各公子门下，这些人，各有特点，有些人的突出才能，可能一辈子也没使出来，有的人很幸运，在合适的世间，发挥了自己合适的才能，从此，让主子刮目相看。
“鸡鸣”和“狗盗”，就是这样的两个人。
“鸡鸣”和“狗盗”，虽然能力独特，但不受人待见
“鸡鸣”这个人，没有突出的才能，在历史上也没有自己的名字，这人生活得很尴尬。因为在家吃不上饭，而他自己又有一番心思，想要出人头地，于是，此人仗着“天大的胆子”前去投奔孟尝君。
巧的是，鸡鸣投奔孟尝君时，碰到了另外一个人，这人是个“小偷”，叫“狗盗”，自称没有他偷不到的东西。两人结伴而行，来到了孟尝君这里。
看到这两人，看门的压根就不想理，长得像特务的两个人，谁愿意理睬才怪呢！
别人不理他俩，而他们两个人自尊心却很强，凭什么不让进啊，广告不是说“有独特才能就可以来吗？”一方要进，一方不让进，导致大声喧哗，最后引出了孟尝君和一众门客。
孟尝君打量着两小子，问道：“你俩都会些啥？说说，然后展示一下。”
鸡鸣和狗盗两人对视了一眼，鸡鸣说道：“那我先来吧！我的独特才艺就是会打鸣！”听完这话，孟尝君后面的人笑喷了，孟尝君也笑了：“你会打鸣，这是项独特的才艺啊，但你能比公鸡打得好吗？我多买上几只公鸡不好吗？”
鸡鸣涨红了脸说道：“我和公鸡不一样的是，我想什么时候打鸣就什么时候打鸣！”孟尝君挥了挥手：“那就展示一下吧！”
鸡鸣气沉丹田，脖子耿直，脑袋上扬，上嘴唇紧压下嘴唇，露出一个小缝，然后传来了打鸣声，这声音穿透力了得，震的现场众人耳朵都疼，简直比公鸡还公鸡。这一打鸣，人家就没有停的意思，一会的功夫就十来声了，要不是孟尝君让停住，鸡鸣先生大有“一直打下去”的意思。
孟尝君对着狗盗说道：“他可以了，你呢？也来展示一下？”
狗盗说道：“我的特长是偷东西。”众门客听到这里，眼神中开始透露着鄙夷，原来是个小偷啊！
孟尝君说道：“那你把鸡窝里的小鸡偷出来吧！”大家一看，全都乐了，因为鸡窝的进口特别小，这事太难了，怎么办？
只见“狗盗”仿佛使了什么妖术，胳膊往上一举，骨头仿佛变小了，胳膊和脑袋进入了鸡窝，不久，半个身子也进去了，一会整个身子都进去了。
众人面面相觑，哑口无言，当“狗盗”把小鸡抓出来时，孟尝君点了点头。
鸡鸣狗盗显身手
函谷关
虽然鸡鸣狗盗两人身手不错，但还是被其他门客看不起，因为他们的才能基本用不上。
日子，在门客之间的互相切磋中过着；岁月，在孟尝君的指尖慢慢地滑落。看着西边秦国一天天的强大，孟尝君想要去看看。
那时候不需要办理护照，孟尝君拿起随身物品，带了几个门客，收拾好细软，向西方的秦国赶去。带的门客中，就有鸡鸣和狗盗。
孟尝君在秦国，受到了秦昭王的款待。秦王一看，孟尝君此人资质出众，能力一流，于是诚心邀请孟尝君做他的相国。孟尝君是谁啊，是齐国贵族，现任齐王的侄子，怎么能答应秦王的要求?拒绝。
于是，孟尝君被秦王扣留了，这怎么办？众门客百般惆怅，这时狗盗出来了：“我去试试”。院子被亲兵看得严严实实，狗盗拿着一件珍贵的白狐裘，从狗洞子里钻来钻去，最后到了秦王宠妃那里，将珍贵的白狐裘献了上去。
秦王的宠妃很高兴，一阵枕头风一吹，秦王就睁一只眼闭一只眼，放了孟尝君。
一行众人连夜逃命，到函谷关时，天色很黑，怎么办？秦国规定，公鸡不打鸣，关门绝不开。这让孟尝君发了愁，万一秦王后悔了呢？自己岂不是会送命在此？
紧要三关之时，”鸡鸣“先生出动了，一声声鸡叫，响起在函谷关内外，而其它的公鸡，也跟着开始叫了。
于是，关门大开。
一行众人，安全回到了齐国。孟尝君对鸡鸣和狗盗两人，重重有赏，从此，拜为上宾。
从鸡鸣狗盗，看如今的用人观
有一句话说得好，不要总是盯着别人的短处，要仔细看看别人的长处。
把人的长处发挥出来了，才是用人者高明的地方。孟尝君，在古代那个社会，无疑是高明的。但，如今这个社会，有多少管理者，将人的才能完全发挥出来了呢？
一个高管，最重要的事情，只有两个，一是定方向，一是选人才。一个中基层管理者，最重要的事情，也只有两个，一是抓好生产，一是培养好人，并发挥人的长处。
轻易否定一个人的才能，是管理中的大忌，将自己管理的人才，从长处、短处仔细进行科学的分析，扬其长处，避其短处，才是正确的用人方式。
有人说了，这人的短处非常明显，长处却并不突出，和工作不能良好衔接配套，那怎么办呢？遇到这样的情况，首先是调岗使用，尽量让他的长处发挥出来；其次，是培养使用，培养无效时，在做放弃，也许更合理。轻易放弃，绝对是下下之策。
孟尝君，古代四公子之一，养了大量的门客，里面有不少出众的人物，因为“鸡鸣”和“狗盗"突出的才能，让孟尝君躲过了一劫。从这里可以看出，特殊人才在特殊阶段有着非常重要的作用。
诚然，孟尝君的人才管理还是比较粗放的，但能看到人才的长处，放小短处，不得不说，此人还是有一套，值得我们后人借鉴。
