效果好的企业合规师考试网（企业合规师考试网）

效果好的企业合规师考试网（企业合规师考试网）为了培养专业的企业合规人才，帮助企业建立合规管理体系，推动经济高质量发展，2021年企业合规师被纳入《职业分类大典》成为新兴职业，而企业合规师证书也被评选为“十大高含金量证书“成为律师会计以及行政人员的必考证书。今年的企业合规师职业能力（水平）考试将于10月22日开考，考试采用线下机考的考试形式，面向全社会开放，在全国省会城市均设考点，考试按照“考培分离“制度，公平公正原则，最大程度保证对考生的公平性和鼓励支持。只要满足具备专科学校或者大学专科毕业及其以上学历，并符合各等级规定的报考要求，即可报名参加考试，通过企业合规师职业能力（水平）考试的考生可以获得企业合规师证书。

我国企业合规萌芽在国际上较为落后，在我国改革开放后，经济腾飞，发展迅速，而发展也带来了非常尖锐的社会问题，企业乱象开始滋生。如下面的一场因为员工手册引发的20万元赔偿案。

朱某于2003年入职某汽车配件企业，任销售职位，月薪12000元。2009年，朱某所在部门更换了新的部门经理，新的部门经理对朱某表现不满，加之其他工作中的冲突欲将朱某辞退。2010年初，部门经理认为朱某提交的工作记录是假的，与实际不符。而公司员工手册中恰有一条与该行为相符，且依据员工手册公司可以解除劳动合同。公司遂以严重违纪为由将朱某辞退，并向其发出《劳动关系解除通知书》。

朱某对公司的做法表示不同意，与公司协商未果后，朱某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年假补偿等共计20余万元。但公司员工手册存在一个重大瑕疵：公司的员工手册在向员工公示时，员工签收表上仅显示员工的名字和签名，没有显示抬头，无法证明员工签收到的文件是员工手册。

员工正是抓住了企业这一漏洞，对于员工手册签收予以否认，使得企业无法证明其员工手册已经向员工公示。最终劳动仲裁委认定企业为违法解除劳动合同，需向朱某支付赔偿金。

“小疏忽”引发“大风险”。这是一场由于企业疏忽合规管理导致的劳动纠纷案，一部行之有效的员工手册是企业实现有效管理的武器；反之，一部无效的员工手册常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。企业制定员工手册只有同时满足实体要件和程序要件的要求方为合规。

近年来，我国经济进入高质量发展的新轨道，法治化国际化成为发展新方向。打造法治营商环境、推动企业合规管理、合规经营，我国政府结合社会经济发展中遇到的实际问题和情况，出台了一系列政策，引导企业建设合规管理体系。

为了培养专业的企业合规人才，帮助企业建立合规管理体系，推动经济高质量发展，2021年企业合规师被纳入《职业分类大典》成为新兴职业，而企业合规师证书也被评选为“十大高含金量证书“成为律师会计以及行政人员的必考证书。

今年的企业合规师职业能力（水平）考试将于10月22日开考，考试采用线下机考的考试形式，面向全社会开放，在全国省会城市均设考点，考试按照“考培分离“制度，公平公正原则，最大程度保证对考生的公平性和鼓励支持。只要满足具备专科学校或者大学专科毕业及其以上学历，并符合各等级规定的报考要求，即可报名参加考试，通过企业合规师职业能力（水平）考试的考生可以获得企业合规师证书。