在工作时间突发疾病算工伤吗（上班时突发疾病）
在工作时间突发疾病算工伤吗（上班时突发疾病）(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(4)患职业病的;(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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一老乡在保安公司当保安，因上夜班时定发疾病晕倒，致使他现在瘫痪在病床，但进院时经查是本身心脏病引起才晕倒，请问您这样算工伤吗？
想要了解这个问题首先要知道工伤认定的范围有哪些?根据法律规定：
1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
不过，这个发病48小时之内的规定还存在一定争议。
在2007年出现过江苏教师李华在办公室晕倒，昏迷64天后去世，被教育局以"不符合规定"为由拒绝认定为工伤的情况。
观点认为这种立法忽略了对工伤事故中"死亡"与"工作过劳"之间因果联系的判断和分析。只要是符合在48小时之内抢救无效死亡的，就可以"视同工伤"，不符合的则"一刀切"排除。要知道，工伤的认定与否，背后牵涉赔偿数额差别巨大，甚至可能相差几十万元。
直接引发"家属拼命埋活人，单位拼命救死人"的荒诞现象。
提出的解决办法是参考美国的规定，工伤认定应主要看是否"与工作相关"，只要被认定和工作相关，都可获得工伤保护。小编觉得挺有道理的，希望我们将来的立法能有所考虑。
