本科毕业能直接进央企工作吗（央企HR抱怨毕业生就业太挑剔）

本科毕业能直接进央企工作吗（央企HR抱怨毕业生就业太挑剔）在双一流高校没有招聘到一个人，实际要反思的是企业本身。大学生对就业的要求越来越高是不争的事实了，抱定原来的要求不放松，在00后的就业人群中吃瘪是必然的。对于一线施工企业，不要说在211高校招不到人，就是去普通本科院校招聘结果也区别不大，谁愿意为一个铁饭碗，把自己的青春奉献给工地几年，连谈女朋友都困难！一线施工单位招聘要求双一流高校毕业生，本身定位就是有问题的。名校毕业生有几个愿意去一线施工现场呢？无一人应聘是正常的。中铁某局在哈工大与哈工程开出6000元的待遇，也是没有招到一个人的。工作地点不确定，待遇又不高的就业机会，央企的铁饭碗也一样会被嫌弃的。今年是HR工作的第一年，明年就习惯了，也不会在抱怨了，基本上麻木了。央企的铁饭碗确实非常诱人，是很多工科毕业生理想的就业出去。央企的类型也是非常多的，像基建型央企的施工公司，双一流高校毕业生基本都不会看的。鸡肋的待遇，不确定的工作地点是很多毕业

一位刚上任的央企HR发文抱怨现在的双一流高校毕业生就业太挑剔了，本科生年薪10万（见习期可能只有七到八万），六险二金都招不到人；叹息现在的毕业生怎么了，大好前程的央企岗位都看不上了。

根据这位HR吐露，自己所在央企是中字头三级公司，属于铁饭碗，年薪一般在10万左右。不过根据招聘的专业来看，基本可以确定是基建类央企的具体施工单位，出现HR所说的在211高校招不到人属于正常的情况。

这位HR在211高校招聘空手而回在最近几年都不是新闻了，施工类央企现在招聘都非常难的，在名校招聘吃瘪是经常出现的，只是他是新来的HR，不熟悉施工类企业的招聘大环境而已，不是所有的央企大家都去抢。

央企就业确实是大学生不错的选择，随着就业观念的改变，施工公司不再是毕业生就业的第一选择了。施工公司的工作性质是工作环境非常不固定的，招聘时候的承诺可以说一文不值，后面可能被派遣到偏远地区打螺丝的。一旦去了西部偏远的工地，基本上与城市隔绝了，承诺成为了空谈了，再加上有限的工资水平，这个铁饭碗也就不香了。

一线施工单位招聘要求双一流高校毕业生，本身定位就是有问题的。名校毕业生有几个愿意去一线施工现场呢？无一人应聘是正常的。中铁某局在哈工大与哈工程开出6000元的待遇，也是没有招到一个人的。工作地点不确定，待遇又不高的就业机会，央企的铁饭碗也一样会被嫌弃的。今年是HR工作的第一年，明年就习惯了，也不会在抱怨了，基本上麻木了。

央企的铁饭碗确实非常诱人，是很多工科毕业生理想的就业出去。央企的类型也是非常多的，像基建型央企的施工公司，双一流高校毕业生基本都不会看的。鸡肋的待遇，不确定的工作地点是很多毕业生非常忌惮的，至于出人头地的机会，实际只是一张饼，自己能否吃得到还是大大的疑问。

最后结语

在双一流高校没有招聘到一个人，实际要反思的是企业本身。大学生对就业的要求越来越高是不争的事实了，抱定原来的要求不放松，在00后的就业人群中吃瘪是必然的。对于一线施工企业，不要说在211高校招不到人，就是去普通本科院校招聘结果也区别不大，谁愿意为一个铁饭碗，把自己的青春奉献给工地几年，连谈女朋友都困难！